# 基層員工  

儘管全球石化景氣低迷，導致台塑企業旗下「台塑四寶」上半年罕見全面虧損，但企業仍展現照顧員工的決心。經總裁王文淵拍板，台塑企業今（13日）正式宣布，今年度調薪幅度為2%，此舉不僅是企業對抗通膨的實際作為，也將使基層員工的平均月薪衝破6萬元大關。石化景氣逆風 台塑拍板調薪2%此次調薪案將回溯至7月1日生效。台塑企業總管理處總經理林善志表示，雖然當前全球政經局勢難......

面對外界指控救災畫面經過擺拍，台電公司16日晚間罕見以強硬聲明回擊，指控該說法來自「會員僅百餘人」的台灣電力產業工會，並非代表多數員工的正統工會，台電表示，台電同仁颱風搶修辛勞，不容被誣衊成『擺拍』，現場真實搶修紀錄無擺拍。 產業工會說了什麼？是否真能代表基層聲音？ 起爭議的主角「台灣電力產業工會」於16日公開聲明，痛批高層利用基層用餐照片作為政治操作工......

據報導，2024年中國銀行業高階主管薪酬下降的公司近8成，降幅最高達82.4%。中國證監會本月也發布新規，要求基金經理薪酬與業績深度綁定，避免某些明星基金經理產品大虧仍領千萬年薪。中國銀行高管近8成降薪陸媒「財經」雜誌報導，近年來，銀行業績承壓，多數銀行高階主管（含董監事）薪酬縮水。報導引用數據指出，42家A股上市銀行中，有33家銀行管理層薪酬總額與上一年相......

為提升基層員工薪資待遇，立法院通過《證券交易法》修正案，要求上市櫃公司自2026年起，須將年度盈餘一定比率用於基層員工調薪或分紅。此新制預計影響全台1,874家上市櫃公司，月薪低於6.3萬元的非主管職員工將優先受惠，企業須於2025年股東會前完成章程修訂。

基層員工薪資有望迎來制度性突破！隨著企業盈餘成長，未來不再只是高層專利。2024年7月，立法院三讀通過《證券交易法》修正案，新增條文要求上市櫃公司須提撥盈餘，用於提升基層員工薪資，又被稱為「加薪條款」。金管會也於2025年2月正式宣布，全台1874家上市櫃企業，須在當年股東會完成公司章程修訂，明定盈餘分配規則，並於2026年開始正式執行。

臺灣港務公司甄試簡章公告，報名期間自即日起至3月12日17時止，並於4月19日辦理筆試、5月24日及25日辦理口試。港務公司預計於114年招考正、備取共228名，職缺包含師級及員級。師級報考資格為「碩士相關科系畢業」或「大學畢業並有3年相關工作經驗」，起薪為56,680元/月。

彰化銀行今（25）日發布新聞稿指出，將於3月深入校園擴大徵才，今年上半年預計招募500人，包含儲備核心業務辦事員（MA）一般金融組及資訊數位組、一般行員、法務人員、資訊類專業人員、客服人員、電銷人員、勞工健康服務專員、財富管理顧問及高資產業務團隊人員，另為營運鷹眼AI及培育養成未來AI人力，也將招募數據工程師，今年3月3日起開放報名。

成功，是每個人的渴望。基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成為集團總裁。但是，有些人就是沒辦法成功。而許多才華溢、學歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭街的人，卻因為某些個性特質，讓他在邁向成功的關口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。

勞動部北分署一名公務員輕生，疑是因遭分署長謝宜容長期職場霸凌才釀憾事，而勞動部今（19）日發布的調查報告指出，雖然謝宜容對同仁工作上的要求「目的良善」，但執行方式確有咆哮、侮辱，「但並非同仁離開的直接原因」。而根據媒體報導，有勞發分署同仁對於調查結果表達不滿，更向勞動部提出4點指控，包含吃掉陳情案、容許謝宜容神隱不向死者家屬等人道歉、找副分署長背鍋等事，甚至指出勞動部可能會等風頭過後再次起用謝宜容。

最近一起勞動部基層公務員不堪職場霸凌而輕生的事件震撼社會，讓人再次聚焦公部門的工作環境問題。這件事不僅僅是一起單一悲劇，背後更反映出結構性問題和體制內長期存在的壓力與不公，使我們必須思考：政府組織文化是否已經走向惡性循環？勞動保障機關的角色是否受到應有的重視？

合庫金控核心子公司合庫銀行今（23）日發布新聞稿指出，明（2025）年徵才計畫即刻展開，本次多達100個職缺，涵蓋理財/助理理財、法務、客服、會議展覽及資訊/資安等多元領域，部分職缺不需具相關工作經驗，報名時間自今年10月24日起至11月6日止。

主計總處12日發布7月工業及服務業薪資統計，雖然物價上漲壓力仍在，但實質薪資揮別通膨陰霾，續維持正成長。今年前7月實質經常性薪資及實質總薪資分別成長0.29%與1.72%，增幅均創下4年來最佳水準。

勞動部召開首次最低工資審議會，會後拍板明年最低工資從月薪新台幣2萬7470元調漲至2萬8590元、時薪從183元調至190元，後續將送行政院核定。

繼日前揭露台鐵公司董事長、總經理改制公司化後，每月調薪5萬多元，台灣產業工會今（23）日前往台鐵公司致贈2個花籃，卡片上寫道「狂賀！台鐵公司杜董事長微、馮總經理輝昇調薪40％成功」、「台鐵員工國營事業最低薪！何時擺脫？」諷刺台鐵董座與總經理公司化後第一件事，就是幫自己調薪，員工卻仍然是交通部國營事業最低薪。

日月光面對全球市場需求低迷及供應鏈調節庫存的挑戰，公司營運穩健，感恩全體員工努力不懈的付出，延續往年與全員共享營運成果之精神，將於春節前發出基層員工獎金今年每人12,000元，總金額1.5億元，在景氣不佳的時候仍維持調薪，帶動員工向心力，促進企業長期永續發展。

前立委黃國昌昨（5）日在臉書爆料台鹽綠能總經理吳博鑫找上民進黨立委趙天麟施壓，抗拒董事會決議、不甩母公司台鹽的監管，痛批根本視國家體制於無物，更讓國營事業掌控的光電利益淪為民進黨派系權貴分食的禁臠。對此，趙天麟今（6）日表示，是協助基層員工陳情，指黃國昌偷換概念、誇大其辭的指控，真的是大可不必；經濟部長王美花也在立法院表示，不能接受「民進黨派系分食利益禁臠」這種形容詞；黃國昌則再發臉書反擊，質疑「難道王美花不知道，這不是形容詞，而是這幾年來，活生生在台鹽綠能上演的醜陋戲碼，也是許多曾為台鹽綠能努力打拼員工的真實心聲嗎？」更直指趙天麟的說法令人笑掉大牙。

時代力量前立委黃國昌今天指控，台鹽綠能總經理吳博鑫找上民進黨立委趙天麟，當面痛罵母公司台鹽。趙天麟今（6）日指出，「黃國昌先生，你可能馬上要回任立法委員了，面對基層員工的陳情，你會視而不見嗎？」趙天麟強調，如此偷換概念、誇大其辭的指控，真的是大可不必。

除非雙贏，否則協議不可能持久。 —吉米．卡特（JimmyCarter）

你是不是也有相同情形？每天做不完工作，經常加班，老闆的電話不時響起，可是已經有幾年沒加薪。就算有加薪，那種微不足道的程度讓人心酸，有自取其辱的感覺，心想還不如不加薪來得好。更別說萬物齊漲的此時此刻，每件東西加個五元十元好像不多，其實漲了10%以上，簡直是變相減薪！

日月光投控(3711)受惠客戶訂單需求暢旺，封裝打線產能滿載，今年營運成績亮麗。為感謝全體同仁的努力，旗下日月光中壢廠宣布對每位基層員工加碼發放1萬元年終，且明年將續依同仁績效表現全面調薪，調薪幅度是3～5％。

近期在閱讀李惠貞的《成為自由人》，開始更加思考現階段自己對於工作所抱持的心態為何。前幾天不經意地與朋友聊天，也覺得自己過去在職場上很容易讓自己很緊繃，就是那種工作永遠做不完還會自我安慰說，工作太多事件好事啊！傻傻地以為這樣就是所謂的「有用的人」。

為什麼能源「轉型」其實是「轉錢」？因為它正偷偷的把人民未來的錢預先轉到財團手上。

日前電力系統降壓一事引起社會關注及討論，經濟部不敢說的是，這根本上是非核家園政策的問題，正因為備轉容量率偏低，不得已才啟動降壓運轉，且發生頻率愈來愈頻繁。

投入職場之後，容易不小心「迷失」在工作當中，每天應付繁瑣的雜事，慢慢地喪失了工作熱情。該怎麼在職涯發展的過程裡，持續保持進取的心態，努力往更高的職位、任務邁進？

台積電年度運動會今（22）日登場，董事長張忠謀出席時為感謝員工，大方宣布針對生產線直接人員、行政與技術人員、還有工程師與管理師等，共3萬6000名員工，「每人發1.2萬元紅包」，總計共會發出4.32億元。

捍衛食安大遊行「頂新不倒、食安亂搞、捍衛食安大遊行」，12日於凱達格蘭大道展開，對於日前彰化地院判決頂新案被告魏應充等人無罪後，國人們決議抵制頂新，在這一系列滅頂行動中，傷害最大的莫過於頂新國際集團旗下的味全，對於民眾們抵制味全的行為，該公司底層員工們苦不堪言，有員工指出「商品沒有太大問題，問題出在滅頂的意識行為」，並認為「頂新需出清持股才能真正切割乾淨」。