王牌主管1習慣，從年薪300萬→被冷凍到提前退休！年輕員工都受不了

一名將近60歲的王牌業務主管，因為長期處於「高壓式領導」習慣之下，跟不上時代變遷，曾經叱吒職場的他如今卻遭到冷處理，最後選擇提早退休，下場令人不勝唏噓。

日企王牌業務遭「高壓式領導」

根據日媒《THE GOLD ONLINE》報導，59歲的A先生（化名）在東京都一間知名企業任職多年，是公司公認的銷售王牌，年薪曾高達1500萬日圓（約新台幣296萬元），在業務部門戰功彪炳。

然而他管理風格強硬，信奉「對上要敬、對下要嚴」的價值觀，經常在辦公室對部屬大聲喝斥、公開責罵，認為自己當年被磨練出來的方式理所當然應該沿用。

雖然公司後來日益重視防止職場騷擾，開始舉辦相關講習，A先生也試圖「稍微改變態度」，但仍經常對下屬擺出高姿態，語氣強硬，加上他習慣以「我成績最好」自居，逐漸讓年輕員工敬而遠之。

風評低落被「冷凍」延後退休夢碎

日本企業設有「役職定年」制度，要求員工在達到一定年齡後卸任管理職。A先生在步入50歲後半段時，年薪下調至1000萬日圓（約新台幣197萬元），但他仍期望能工作至65歲，然而快滿60歲時，他卻被突然調往一個與專業無關的閒職，無從發揮專長，他氣憤地向人資部門詢問原因，卻只得到「基於部門平衡與職涯規劃」的官式回應。

直到與過去的上司見面，他才聽到真正的理由，因為他的職場風評太差，不少年輕員工和女性職員都反映「壓力太大」、「不想與其共事」，上司也直言「從上面看你，沒什麼問題；但從下面看你，大家都很痛苦。我們以前就提醒過你要改變態度，現在這時代早就不一樣了」。

這番話讓A先生恍然大悟，原來自己長年以來以「工作能力強」為傲，卻始終忽略人際互動與團隊關係，過去總認為「我就是這種風格」用來辯護，卻沒意識到這正是他職涯跌落谷底的主因。

在調職後，他不願接受現實，寧可放棄申請延長雇用制度，在60歲那年黯然退休。離職後，他嘗試重返職場，但面對年齡與人脈雙重挑戰，始終無法順利找到新工作。

「放下資歷」成新常態

日媒強調，A先生的故事並非特例，而是反映出當代職場價值觀的轉變。現今企業更重視合作與溝通能力，不論年齡大小，是否能與團隊和諧共處才是關鍵，「年紀大、資歷深」就該受尊重的舊觀念，早已無法適用於新世代職場。

特別是在少子高齡化加劇的背景下，年輕員工資源日益珍貴，「下屬變上司」的情況將會愈來愈普遍。若資深員工無法尊重並適應這樣的變化，最終恐怕也只能被企業視為「戰力外」，從舞台上默默退場。
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