# 職務再設計  

許多45歲以上的壯世代有意重返職場或轉換跑道，卻常因擔心體力退化或高強度勞動而卻步。勞動部勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，透過每人每年最高10萬元補助協助企業引進省力輔具並調整作業流程，讓中高齡求職者重回崗位時不再受限於體能負擔，順利發揮累積多年的純熟專業。面對少子化與高齡化帶來的勞動結構轉變，傳統產業頻繁面臨技術傳承與人才斷層問題。北分署指出，許......

面對AI數位化與少子化浪潮，企業普遍受困於招募難、留才難與技術斷層。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推動「企業服務速可達」，主動入廠提供免費專業顧問輔導，並媒合政府補助資源。自113年推動迄今，已累計服務逾7,000家次企業、輔導逾1,000家次申請中高齡相關計畫。桃分署推動的「企業服務速可達」主動式服務，透過由專人主動透過電話關懷及實地拜訪，提供專業解說與服務......

面對台灣高齡化與產業缺工雙重挑戰，如何留住熟練的中高齡人才成為企業的首要課題。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於2026 年 8 月 11 日在新竹縣竹北市銀髮人才資源中心舉辦「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」。活動將現場解析如何透過調整工作流程、工時安排與導入輔具，降低員工職業傷害並大幅提升生產力。晶圓與電機巨頭現身說法！打造中高齡友善職場的實......

桃園市政府勞動局今於桃園市政府綜合會議廳舉辦翻轉掌心職萃成金庇護工場行銷記者會暨頒獎典禮，桃園市長張善政出席活動，與勞動局長李賢祥及庇護工場代表共同見證身障職人的專業成果，並宣傳桃園庇買盛夏庇抽滿額抽獎活動，邀請企業與民眾用實際採購支持身障者就業。庇護好物暑期開賣活動現場展示桃園各家庇護工場精緻商品禮盒，也首映服務類庇護工場影像紀錄短片，呈現身障職人在專業人......

面對桃竹苗地區科技外溢與傳統產業雙重缺工，企業人資常面臨空有職缺卻找不到人的困境。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於7月2日在國立陽明交通大學博愛校區舉辦論壇，直接為企業交付如何運用中高齡勞動力穩定營運的核心解答。陽明交大7月2日登場，產學專家實務對談拆解熟齡登出危機台灣面臨超高齡社會與少子化海嘯，許多企業內部具備技術與經驗的骨幹員工，正處於家庭照顧需求最高峰......

國際經貿情勢動盪導致台灣製造業與傳統產業頻傳減班休息，高齡化社會的長照需求卻迎來剛性缺工潮，成為許多基層勞工中年轉職的黑馬選項。面對勞工被迫跨界後的體力陣痛期，勞動部透過勞工就業通計畫中的職務再設計方案提供實質援助。最新案例顯示，44歲轉職者透過專業就業中心協助，順利申請到每人每年最高10萬元的輔具經費補助，成功克服長照職場的高職災風險，穩定留任將近一年，為......

台灣正式邁入超高齡社會，辦公室裡20歲菜鳥與60歲老將共事已成新常態。勞動部北分署銀髮中心與YS青年職涯發展中心日前舉辦「時光綠手指」活動，邀集兩代藉由多肉手作與職涯對話打破隔閡，在台北提前建構混齡職場的實質協作經驗。跨世代協作不再是彼此遷就　多肉手作與人生故事看見互補優勢面對高齡化與少子化海嘯，中高齡勞動力已成填補台灣職場缺口的重要來源。北分署本次活動以「......

新竹微型企業正面臨前所未有的缺工海嘯，特別是幼托與餐飲業，常因勞動強度高導致中高齡員工留不住。勞動部桃竹苗分署竹北就業中心最新實證顯示，透過「勞工就業通計畫」，引進科技輔具優化流程，每人每年最高能補助雇主10萬元，不僅成功幫新竹縣私立艾寶童馨托嬰中心留下因關稅波動自製造業失業的56歲吳小姐，更讓企業打掃流程無痛升級，創造勞資雙贏的友善職場。每天擦落地窗變職......

「原來我有這麼多選擇！」勞動部勞動力發展署中彰投分署今（8）日在臺中世界貿易中心2館舉辦「2026年身心障礙者就業博覽會」，吸引逾500名身障求職者及陪同家屬到場參與。現場邀集27家友善企業提供約600個職缺，橫跨科技、製造、餐飲及醫療等產業，從基層服務到專業技術職都有，並結合職涯探索、職業重建、職務再設計及職業訓練等資源，協助求職者跨越就業門檻，擁有更多元......

面對國際情勢動盪，許多高階人才在轉職後竟卡在「生理適應」這一關，甚至因為職場環境不佳導致產能腰斬。北分署推動「勞工就業通計畫」，針對受訂單波動影響的企業與勞工，提供每人每年最高10 萬元補助。這項政策不僅是資金挹注，更是企業優化工作流程的祕密武器，讓新進員工不再因數位疲勞而流失，成功在動盪市場中穩住營運底氣。許多企業主誤以為提供電腦就能開工，卻忽略了長時間分......

新北勞工局持續推動「中高齡者及高齡者友善職場認證」計畫，即日起開放報名至5月22日止。為鼓勵企業投入中高齡友善職場轉型，勞工局長陳瑞嘉今（9）日實地參訪榮獲金質認證的「台灣卓勒股份有限公司」，深入產線了解其留才關鍵，見證企業如何透過職務再設計，成功翻轉人力困境，打造高留任率的職場典範。「台灣卓勒股份有限公司」從改善環境著手，導入空調設備，「讓員工願意待下來」......

全球經濟動盪，讓不少初出茅廬的文商科或非理工青年卡在待業空窗期。勞動部近期強打「勞工就業通計畫」，核心策略便是結合「獎助」與「職再」雙軌併行。這項政策證明，補助不只是填補空窗，更是用「職再」撐起勞工的健康長跑。23 歲的小彭（化名）大學畢業後曾投身科技業，卻因職涯方向不明與市場環境變化，經歷了長達 3 到 6 個月的待業期。桃竹苗分署長賴家仁分析，這類「隱形......

大家都以為中高齡勞工體力變差，只能靠滿身痠痛貼布硬撐，做不動就只能認命辭職。事實上，聰明的內行人早就利用政府免費掏錢的「隱藏版外掛」，逼老闆把傳統苦力活升級成全自動省力產線！勞動部這筆高達 10 萬元的設備補助與按月發放的薪資津貼，正是勞工免於職業傷害、老闆解決缺工的終極解答。許多傳統產業的基層員工，每天面臨彎腰負重、高重複性的勞力折磨。這項主打協助受影響產......

面對國際關稅調整與產業轉型的雙重夾擊，許多傳產勞工被迫面臨轉職挑戰。然而，轉職後隨之而來的適應問題與體力負荷，往往成為留才的最大阻礙。勞動部為此推動「勞工就業通計畫」，其中「職務再設計」項目提供最高 10 萬元的補助，協助企業引進自動化輔具。近期新北市一家印刷大廠便透過此計畫，成功讓行政轉職的女性員工擺脫職業傷害危機，不僅留住了人，更創造了雙贏局面。故事的主......

2026 年全球經貿局勢動盪，美國關稅政策的調整直接衝擊台灣部分出口導向產業，導致技術人才釋出。面對這波「非自願性失業潮」，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署啟動「勞工就業通計畫」，透過「職務再設計」、「僱用獎助」、「工作崗位訓練」三大資金挹注，協助企業低痛點接收資深即戰力。其中職務再設計對於面臨缺工卻又擔心資深員工體能下降的雇主而言，這是一套值得精算的「人才升......

傳統製造業常被貼上「高勞動、吃體力」的標籤，讓許多資深師傅隨著年齡增長不得不黯然退場。然而，位於南部的「發得科技」卻打破了這項鐵律，透過導入人因工程與大規模職務再設計，成功將中高齡員工留任率推升至驚人的 98.5%。這場由「蠻力變巧勁」的寧靜革命，讓該公司一舉奪下勞動部「2025友善就業菁采獎」的中小型企業組殊榮。為了解決老師傅體力下滑的痛點，發得科技並非單......

勞動部於114年12月22日舉行「友善就業菁采獎」頒獎典禮，台中市4家事業單位榮獲肯定，台中市政府勞工局表示，事業單位獲獎展現台中在推動中高齡及高齡友善職場上的具體成果，顯示企業、非營利組織與旅宿業攜手打造全齡共融職場的努力已見成效。勞工局說明，屋馬中友有限公司長期推動中高齡及高齡員工「選、育、用、留」完整制度，將全齡友善理念融入企業文化，展現餐飲業對多元人......

隨著美國關稅政策變數擴大，全球供應鏈正面臨新一波的重組壓力，台灣的傳產、海運物流及電子零組件產業首當其衝。面對訂單波動與營運成本上升的雙重夾擊，企業該如何存活？勞動力發展署北分署今（19）日定調「114年度區域戰略」，針對產業與勞工提出具體的「強化韌性」方案，從薪資補貼到跨廠人才調度，構築三道防禦工事，確保企業在調整期「人還在、技術在、競爭力就在」。資金韌性......

國際經貿局勢動盪，美國關稅政策變動正重擊台灣產業鏈，不少資深勞工面臨訂單縮減甚至裁員危機。勞動部北分署緊急啟動「勞工就業通計畫」，整合補助與訓練資源，要用「真金白銀」的津貼，協助受災勞工與雇主度過轉型寒冬。面對快速變動的國際情勢，傳統「等民眾上門」的模式已經太慢。北分署採取「走動式駐點」戰略，直接把就業中心搬進村里辦公室、社區活動中心甚至傳統市場。不只被動等......

在服務業普遍面臨「找嘸人」與「高離職率」的雙重夾擊下，聰明的雇主已開始將目光轉向身心障礙人才庫。勞動部最新數據顯示，今年截至 7 月已協助 2.1 萬名身障者就業。澎湖一間超商的案例證明，透過政府的「雙重薪資補貼」加上「職場合理調整」，雇主不需要花大錢改建硬體，僅需調整排班邏輯，就能獲得穩定留任超過 1 年 7 個月的忠誠員工。擔心身障員工產能與適應期？政府......

12 月 3 日是「國際身心障礙者日」。為協助身心障礙者順利投入職場、提升自立生活能力，台中市政府勞工局提供完善的職業重建服務，從就業諮詢、職業評量，到實際進入工作場域的多元支持，涵蓋支持性就業、庇護性就業、職務再設計與職業訓練等面向，協助身心障礙者穩定就業並融入社會。勞工局指出，目前台中市共設有 8 家不同領域的庇護工場，類型涵蓋「餐飲烘焙」、「清潔服務」......

隨著年紀增長，視力退化竟成為資深員工最大的職場危機？ 勞動部雲嘉南分署透過「職務再設計」，將科技輔具導入傳統產線，成功協助嘉義一名中高齡品保專員克服「老花眼」障礙，不僅保住工作，更讓檢測效率翻倍。資深員工面臨什麼困難？以嘉義一家製造業的品保專員「小雲」（化名）為例，她擁有豐富的檢測經驗，但隨著年紀增長，視力與反應力逐漸退化。面對需要高度專注的「傳統游標卡尺......

「以前一天搬下來腰都快斷了，現在有機器幫忙，輕鬆多了！」這不是科幻電影，而是高雄 57 歲許大姐的真實心聲。勞動部自 9 月 30 日啟動「勞工就業通計畫」，其中最受矚目的「職務再設計」服務，正透過高科技輔具與專家進駐，讓受全球景氣衝擊的製造業勞工，能無痛續留職場。拒絕職業傷害！專家進場「改裝」你的工作面對製造業訂單震盪與缺工潮，留住熟練的中高齡勞力成為企業......

面對國際經貿環境變動，企業面臨營運壓力、不敢輕易擴編人力？勞動部已啟動「勞工就業通計畫」，提供「客製化一站式服務」，整合三大補助措施，協助企業以「穩定僱用」取代「縮減人力」，在逆風中優化人力結構。北分署說明，這項計畫鎖定受衝擊的製造業等雇主，提供「補助僱用、訓練銜接、職務優化」三軸並進的「一站式」彈藥庫。新人崗位訓練：企業若採「先僱後訓」模式，安排職場導師指......

在新竹這家社福基金會，總務專員范先生的日常，是一場與重量的搏鬥。每日平均修繕8至9處，他必須肩背7公斤的工具包、手推15至30公斤的器材與A字梯，在各樓層間穿梭。長期反覆彎腰、肩背重物，讓他的腰背、肩頸與膝蓋，早已痠痛不堪。隨著年齡增長，這份工作，正瀕臨他體力的極限。問題出在「年紀大」嗎？勞動部桃竹苗分署的「職務再設計」服務團隊，給出了不同的答案。專家學者到......

來自大洋彼岸的一紙關稅，正像一陣寒流，悄悄吹向台灣的製造業。當景氣的警報響起，企業的訂單在減少，勞工的飯碗在動搖，這是一場無可避免的經濟保衛戰。但這一次，勞資雙方並非孤軍奮戰。勞動部近日推動的「勞工就業通計畫」，就如同一份為企業與勞工量身打造的作戰手冊，提供了三項關鍵「武器」，協助第一線的將士穩定陣腳、抵禦寒冬。如果訂單尚在，但人力吃緊，不敢輕易增聘人手，只......

勞動基準法》以放寬對於65歲強制退休年齡的規定，依法只要勞雇雙方經協商，可延後勞工65歲的強制退休年齡，以鼓勵高齡勞工續留職場，但雇主若想在65歲後繼續聘僱勞工，可考量以「定期勞動契約」聘用。因應高齡勞工需求，超商業者提供多項年齡友善措施，包括彈性工時與工作環境調整，為高齡員工打造更彈性、舒適的職場。根據《Yahoo新聞》報導，隨著退休年齡放寬，越來越多退休......

金融機構面臨人手短缺，透過退休回聘制度、職務再設計，「青銀共融」可望解決缺工難題。過去，金融業被視為多金、穩定的夢幻行業，然而，現今的年輕世代對金融業的職場偏好已不若以往。根據台灣金融研訓院2025年金融機構人資問卷調查顯示，逾6成受訪金融機構表示人力不足，且對未來一年的人力更感悲觀，不過，透過彈性的退休後回聘制度，甚至透過職務再設計，創造青銀世代共融，或許......

做ESG，究竟是在做慈善，還是一門好生意？這個問題，是許多企業在規劃永續藍圖時的核心叩問。現在，新竹一家五星級飯店，用75%的驚人數字，給出了一個鏗鏘有力的答案。在新竹，由勞動部桃竹苗分署推動的「身心障礙者職業探索活動」，創下了一項驚人的紀錄：參與活動的學員，在成功媒合進入職場後，有高達75%的比例能穩定工作超過一個月。在流動率普遍偏高的人力市場，這無疑是一......

台灣的工廠與辦公室裡，存在一個普遍的矛盾：許多「老師傅」腦中裝著整個產業的知識圖書館，身體卻承受著歲月累積的耗損。當我們四處苦惱缺工無解時，是否想過，真正的解藥，或許就藏在他們緊鎖的眉頭與痠痛的背脊裡？一場寧靜的「職場微革命」，正在全台灣發生，它揭示了一個驚人事實：問題不在年齡，在環境。這場革命的武器，不是淘汰資深員工，而是透過「職務再設計」，用巧思與工具，......

當一位擁有20年精湛技藝的木窗老師傅，因為產業的沒落，被迫讓雙手引以為傲的技能歸零時，人生的下半場，該何去何從？在嘉義水上鄉的佑華橡膠，這個關於「中年轉職」與「聽語障礙」的雙重困境，被改寫成一個充滿力量與尊嚴的勵志故事。而故事的起點，竟是為了解決所有老闆的痛點——「缺工」。佑華橡膠，是一家小型的傳統加工廠，規模小到，甚至未達法定需要進用身心障礙者的標準。但執......

在中華汽車的生產線上，一個過去不起眼的角落，正上演著一場寧靜的革命。過去，輪胎必須從高於肩膀的架上費力搬下，日積月累對員工的手臂與腰部造成了隱形的耗損。如今，一個嶄新的貨架徹底改變了遊戲規則。這個其貌不揚的架子，內部暗藏玄機——底部裝設了彈簧。當產線人員取走一個輪胎後，下方的輪胎會自動、平穩地上升至人體工學最舒適的腰部高度。這不是添加了複雜的機器人或昂貴的自......

經統計約有1151人參與、徵才廠商收到761份履歷，預計擬錄用369人，初步媒合率達51.5%為協助市民尋得好頭路，新北市就業服務處今(17)日在三重綜合體育館舉辦就業博覽會，現場邀請53家知名廠商設攤釋出超過1,900個工作機會，最高薪資上看70K，吸引許多民眾前來現場尋覓工作，廠商也積極走入人潮中介紹職缺，包含鼎泰豐、德克士脆皮炸雞、安美德生醫等廠商，都......

你知道嗎？在雲林一家毛巾工廠裡，一群做了幾十年的老師傅，最近上班心情特別好。原因不是加薪，而是一個超酷的「神隊友」——來自勞動部的「職務再設計」計畫！在二清棉織廠，胡芳莊和蔡志宏是鎮廠之寶，閉著眼都能把毛巾處理得服服貼貼。但英雄也怕腰痠，每天彎腰、打包，讓他們身體快要扛不住，甚至得常常請假。「一開始接到電話說政府有補助，還以為是詐騙！」公司主管林慧如笑說。但......

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

為協助身心障礙者克服工作障礙、順利融入職場，勞動力發展署北分署積極推動「職務再設計」計畫，透過專業團隊及專家學者進場評估，提供個別化輔導，針對工作環境、設備及流程提出改善方案，包括提供就業輔具、調整作業方式等，以提升工作效能。近三年來，北分署已協助逾3,500多名身心障礙及中高齡勞工克服工作障礙，發揮潛能並穩定就業。

為因應台灣社會高齡化趨勢，並促進中高齡者及高齡者重返職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，並成立企業輔導團深入企業提供輔導與協助。日前，桃竹苗分署舉辦了「企業輔導團共識會議」與「職務再設計業務共識會議」，邀集專家學者、企業代表、政府單位等共同研商，為桃竹苗地區的中高齡及高齡者就業，注入更多活力。

勞動部日前舉辦「壯世代就業菁采獎」頒獎典禮，表揚在促進中高齡及高齡者就業方面表現卓越的單位及人員。勞動力發展署北分署輔導的里仁、福業國際、慈濟慈善基金會及台北國泰萬怡酒店，以其在職務再設計、世代合作及友善職場建構上的努力，榮獲「2024壯世代就業菁采獎」肯定，成為業界典範。  

勞動部舉辦「金展獎」表揚績優單位，勞動力發展署北分署輔導的「臺北榮民總醫院員山分院附設庇護工場」(愛工坊)和「潔淨家企業社」雙雙榮獲「職務再造組」殊榮！他們透過「職務再設計」，為身障者創造友善工作環境，協助他們穩定就業、發揮潛能。

「我55歲了!前2年因為疫情丟了工作，想重返職場，發現體力大不如前，找工作真的好不容易!現在空有一身武功卻無處發揮，我好難啊!」勞動部聽到各位壯世代的心聲了!政府因應壯世代民眾需求，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項就業促進措施協助壯世代重返職場。只要年滿55歲或45歲已退休者，離開職場滿3個月以上，經由公立就業服務機構推介就業，不僅有適合的工作可做，政府還會獎勵最高6萬元的壯世代就業獎勵，企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，也可以獲得職場支持補助。此外，各公立就業服務機構還會經由職涯諮詢給予壯世代客製化的就業促進課程與訓練服務，並與企業倡議友善作為，提供友善的就業環境與措施，三管齊下加速壯世代重返職場，使其更無後顧之憂。

擁有國立大學雙學位的視障者曉明（化名），透過新竹市政府「身心障礙者就業圓夢方案」協助，突破視障者就業侷限順利就業，他成功的案例，讓一般人對於身心障礙者就業的刻板印象改觀。新竹市長林智堅表示，期盼本圓夢方案能改善工作環境，協助身障者適才適所，在對的職場上順利就業。