# 職務再設計  

在服務業普遍面臨「找嘸人」與「高離職率」的雙重夾擊下，聰明的雇主已開始將目光轉向身心障礙人才庫。勞動部最新數據顯示，今年截至 7 月已協助 2.1 萬名身障者就業。澎湖一間超商的案例證明，透過政府的「雙重薪資補貼」加上「職場合理調整」，雇主不需要花大錢改建硬體，僅需調整排班邏輯，就能獲得穩定留任超過 1 年 7 個月的忠誠員工。擔心身障員工產能與適應期？政府......

12 月 3 日是「國際身心障礙者日」。為協助身心障礙者順利投入職場、提升自立生活能力，台中市政府勞工局提供完善的職業重建服務，從就業諮詢、職業評量，到實際進入工作場域的多元支持，涵蓋支持性就業、庇護性就業、職務再設計與職業訓練等面向，協助身心障礙者穩定就業並融入社會。勞工局指出，目前台中市共設有 8 家不同領域的庇護工場，類型涵蓋「餐飲烘焙」、「清潔服務」......

隨著年紀增長，視力退化竟成為資深員工最大的職場危機？ 勞動部雲嘉南分署透過「職務再設計」，將科技輔具導入傳統產線，成功協助嘉義一名中高齡品保專員克服「老花眼」障礙，不僅保住工作，更讓檢測效率翻倍。資深員工面臨什麼困難？以嘉義一家製造業的品保專員「小雲」（化名）為例，她擁有豐富的檢測經驗，但隨著年紀增長，視力與反應力逐漸退化。面對需要高度專注的「傳統游標卡尺......

面對高齡化社會與勞動力短缺的雙重挑戰，如何活化中高齡及高齡者的勞動參與，已成為產業轉型的關鍵。勞動部正積極推動「中高齡友善職場」政策，透過「政策引導」與「標竿案例」雙軌並行，協助企業打造包容性職場，讓45歲以上的人才成為穩定產業的重要力量。為推動企業轉型，勞動部採取了多元策略。一方面，透過多項補助與獎勵措施，如「推動職務再設計服務計畫」、「繼續僱用高齡者補助......

「以前一天搬下來腰都快斷了，現在有機器幫忙，輕鬆多了！」這不是科幻電影，而是高雄 57 歲許大姐的真實心聲。勞動部自 9 月 30 日啟動「勞工就業通計畫」，其中最受矚目的「職務再設計」服務，正透過高科技輔具與專家進駐，讓受全球景氣衝擊的製造業勞工，能無痛續留職場。拒絕職業傷害！專家進場「改裝」你的工作面對製造業訂單震盪與缺工潮，留住熟練的中高齡勞力成為企業......

面對國際經貿環境變動，企業面臨營運壓力、不敢輕易擴編人力？勞動部已啟動「勞工就業通計畫」，提供「客製化一站式服務」，整合三大補助措施，協助企業以「穩定僱用」取代「縮減人力」，在逆風中優化人力結構。北分署說明，這項計畫鎖定受衝擊的製造業等雇主，提供「補助僱用、訓練銜接、職務優化」三軸並進的「一站式」彈藥庫。新人崗位訓練：企業若採「先僱後訓」模式，安排職場導師指......

在新竹這家社福基金會，總務專員范先生的日常，是一場與重量的搏鬥。每日平均修繕8至9處，他必須肩背7公斤的工具包、手推15至30公斤的器材與A字梯，在各樓層間穿梭。長期反覆彎腰、肩背重物，讓他的腰背、肩頸與膝蓋，早已痠痛不堪。隨著年齡增長，這份工作，正瀕臨他體力的極限。問題出在「年紀大」嗎？勞動部桃竹苗分署的「職務再設計」服務團隊，給出了不同的答案。專家學者到......

來自大洋彼岸的一紙關稅，正像一陣寒流，悄悄吹向台灣的製造業。當景氣的警報響起，企業的訂單在減少，勞工的飯碗在動搖，這是一場無可避免的經濟保衛戰。但這一次，勞資雙方並非孤軍奮戰。勞動部近日推動的「勞工就業通計畫」，就如同一份為企業與勞工量身打造的作戰手冊，提供了三項關鍵「武器」，協助第一線的將士穩定陣腳、抵禦寒冬。如果訂單尚在，但人力吃緊，不敢輕易增聘人手，只......

勞動基準法》以放寬對於65歲強制退休年齡的規定，依法只要勞雇雙方經協商，可延後勞工65歲的強制退休年齡，以鼓勵高齡勞工續留職場，但雇主若想在65歲後繼續聘僱勞工，可考量以「定期勞動契約」聘用。因應高齡勞工需求，超商業者提供多項年齡友善措施，包括彈性工時與工作環境調整，為高齡員工打造更彈性、舒適的職場。根據《Yahoo新聞》報導，隨著退休年齡放寬，越來越多退休......

金融機構面臨人手短缺，透過退休回聘制度、職務再設計，「青銀共融」可望解決缺工難題。過去，金融業被視為多金、穩定的夢幻行業，然而，現今的年輕世代對金融業的職場偏好已不若以往。根據台灣金融研訓院2025年金融機構人資問卷調查顯示，逾6成受訪金融機構表示人力不足，且對未來一年的人力更感悲觀，不過，透過彈性的退休後回聘制度，甚至透過職務再設計，創造青銀世代共融，或許......

做ESG，究竟是在做慈善，還是一門好生意？這個問題，是許多企業在規劃永續藍圖時的核心叩問。現在，新竹一家五星級飯店，用75%的驚人數字，給出了一個鏗鏘有力的答案。在新竹，由勞動部桃竹苗分署推動的「身心障礙者職業探索活動」，創下了一項驚人的紀錄：參與活動的學員，在成功媒合進入職場後，有高達75%的比例能穩定工作超過一個月。在流動率普遍偏高的人力市場，這無疑是一......

台灣的工廠與辦公室裡，存在一個普遍的矛盾：許多「老師傅」腦中裝著整個產業的知識圖書館，身體卻承受著歲月累積的耗損。當我們四處苦惱缺工無解時，是否想過，真正的解藥，或許就藏在他們緊鎖的眉頭與痠痛的背脊裡？一場寧靜的「職場微革命」，正在全台灣發生，它揭示了一個驚人事實：問題不在年齡，在環境。這場革命的武器，不是淘汰資深員工，而是透過「職務再設計」，用巧思與工具，......

公司裡那位即將屆齡 65 歲的員工，是個問題還是個寶藏？許多企業主視之為一道管理的難題，但在真正聰明的領導者眼中，這是一個「機會」。他們看到的，不是一位即將退休的員工，而是一位身懷數十年產業經驗、洞悉公司文化、無需磨合的「即戰力顧問」。現在政府決定支持後者的眼光。勞動部推動的「繼續僱用高齡者補助計畫」，提供了一個極具吸引力的財務誘因。這項計畫的核心，並非社會......

當一位擁有20年精湛技藝的木窗老師傅，因為產業的沒落，被迫讓雙手引以為傲的技能歸零時，人生的下半場，該何去何從？在嘉義水上鄉的佑華橡膠，這個關於「中年轉職」與「聽語障礙」的雙重困境，被改寫成一個充滿力量與尊嚴的勵志故事。而故事的起點，竟是為了解決所有老闆的痛點——「缺工」。佑華橡膠，是一家小型的傳統加工廠，規模小到，甚至未達法定需要進用身心障礙者的標準。但執......

在中華汽車的生產線上，一個過去不起眼的角落，正上演著一場寧靜的革命。過去，輪胎必須從高於肩膀的架上費力搬下，日積月累對員工的手臂與腰部造成了隱形的耗損。如今，一個嶄新的貨架徹底改變了遊戲規則。這個其貌不揚的架子，內部暗藏玄機——底部裝設了彈簧。當產線人員取走一個輪胎後，下方的輪胎會自動、平穩地上升至人體工學最舒適的腰部高度。這不是添加了複雜的機器人或昂貴的自......

經統計約有1151人參與、徵才廠商收到761份履歷，預計擬錄用369人，初步媒合率達51.5%為協助市民尋得好頭路，新北市就業服務處今(17)日在三重綜合體育館舉辦就業博覽會，現場邀請53家知名廠商設攤釋出超過1,900個工作機會，最高薪資上看70K，吸引許多民眾前來現場尋覓工作，廠商也積極走入人潮中介紹職缺，包含鼎泰豐、德克士脆皮炸雞、安美德生醫等廠商，都......

你知道嗎？在雲林一家毛巾工廠裡，一群做了幾十年的老師傅，最近上班心情特別好。原因不是加薪，而是一個超酷的「神隊友」——來自勞動部的「職務再設計」計畫！在二清棉織廠，胡芳莊和蔡志宏是鎮廠之寶，閉著眼都能把毛巾處理得服服貼貼。但英雄也怕腰痠，每天彎腰、打包，讓他們身體快要扛不住，甚至得常常請假。「一開始接到電話說政府有補助，還以為是詐騙！」公司主管林慧如笑說。但......

當台灣正式邁入「超高齡社會」，貴公司的人才策略準備好了嗎？中高齡與高齡人力，不再只是社會議題，而是企業永續經營中，不可或缺的穩定力量與智慧資產。為此，勞動部「友善就業菁采獎」現已開跑，這不僅是一份榮譽，更是一項能將您的友善制度，轉化為品牌競爭力的策略投資。總獎金高達490萬元，徵件至8月20日止。在缺工時代，如何發掘並留住優質人才，是所有企業的共同挑戰。經驗......

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

為協助身心障礙者克服工作障礙、順利融入職場，勞動力發展署北分署積極推動「職務再設計」計畫，透過專業團隊及專家學者進場評估，提供個別化輔導，針對工作環境、設備及流程提出改善方案，包括提供就業輔具、調整作業方式等，以提升工作效能。近三年來，北分署已協助逾3,500多名身心障礙及中高齡勞工克服工作障礙，發揮潛能並穩定就業。

為因應台灣社會高齡化趨勢，並促進中高齡者及高齡者重返職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，並成立企業輔導團深入企業提供輔導與協助。日前，桃竹苗分署舉辦了「企業輔導團共識會議」與「職務再設計業務共識會議」，邀集專家學者、企業代表、政府單位等共同研商，為桃竹苗地區的中高齡及高齡者就業，注入更多活力。

勞動部為鼓勵企業穩定進用中高齡員工，強化雇主透過「職務再設計」策略打造友善的工作職場，持續推動相關補助，每位中高齡員工每年最高補助10萬元！

為促進中高齡者和高齡者的勞動參與，勞動部鼓勵企業推動世代合作及經驗傳承。勞動力發展署桃竹苗分署積極輔導企業建立世代合作機制，113年度更協助「達穎塑膠股份有限公司」及「弘馳股份有限公司」榮獲「2024壯世代就業菁采獎」世代共榮組獎項，展現桃竹苗地區企業與分署攜手合作，共創青銀合作友善職場的亮眼成果。

勞動部日前舉辦「壯世代就業菁采獎」頒獎典禮，表揚在促進中高齡及高齡者就業方面表現卓越的單位及人員。勞動力發展署北分署輔導的里仁、福業國際、慈濟慈善基金會及台北國泰萬怡酒店，以其在職務再設計、世代合作及友善職場建構上的努力，榮獲「2024壯世代就業菁采獎」肯定，成為業界典範。  

勞動部舉辦「金展獎」表揚績優單位，勞動力發展署北分署輔導的「臺北榮民總醫院員山分院附設庇護工場」(愛工坊)和「潔淨家企業社」雙雙榮獲「職務再造組」殊榮！他們透過「職務再設計」，為身障者創造友善工作環境，協助他們穩定就業、發揮潛能。

「職務再設計」不僅幫助身障員工克服工作障礙，更能提升工作效率，創造勞資雙贏！勞動部勞動力發展署雲嘉南分署25日分享成功案例，36歲的截肢員工吳祐全，透過職務再設計方案，申請就業輔具，讓他工作起來更輕鬆，也更有成就感。

為幫助中高齡勞工克服因年齡帶來的生理限制，提升其勞動參與，勞動部積極推廣「中高齡職務再設計」服務方案，協助企業透過職務再設計策略續留中高齡勞工。巧帛窗簾透過改善工作環境和提供輔助工具，減輕了員工的負擔，更提升了工作效率，正是最佳範例。

你以為做冰品很輕鬆嗎？在新營生產冰品的忠鴻興食品公司，員工每天要搬運近千公斤的原料！因為公司一半以上都是45歲以上的資深員工，老闆娘發現他們因為長期搬重物，身體開始出現狀況，像是閃到腰、肩頸疼痛等等。

眼睛痠、腰痠背痛，這些都是你在職場上遇到的困擾嗎？別擔心，你並不孤單！隨著台灣邁入高齡化社會，越來越多中高齡勞工面臨體力下降的挑戰。勞動部勞動力發展署北分署推出「職務再設計服務計畫」，要幫助你重拾職場活力！

為協助身心障礙者克服工作障礙、穩定就業，勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「職務再設計」服務，透過專業團隊現場評估，針對需求提供客製化輔具，降低身障者進入職場的門檻，保障其就業權益。24歲患有聽覺障礙的彭小姐，在該服務幫助下，經過改善工作設備後，溝通效率大幅提升，增強了她的工作信心及職務能力。

臺北市政府8月31日(星期六)10:30～16:00在圓山花博公園爭艷館辦理「青銀就業博覽會」，有194家優質企業徵才，提供近萬個工作機會，平均月薪達3萬9仟元，近六成無經驗可職缺讓您立即上工，現場提供面試前準備AI體驗互動，藉由智能科技協助求職朋友認識自我並展現個人優勢，另設有中高齡職務再設計體驗區分為旅宿業、餐飲業、零售業、服務業及製造業五大展區，歡迎大家親身感受機具設備及就業輔具！。

減緩中高齡勞工的生理限制，創造更友善的工作環境。為幫助壯世代克服因生理老化而面臨的工作障礙，勞動部推動「職務再設計」補助措施，支持企業優化工作條件，提升員工效能。

邁入花甲之年的陳素美，任職嘉義太保松井生技開發食品有限公司15年，公司擔心素美長年搬運重物及垂直移動倒料作業時有職業傷害，在勞動部雲嘉南分署朴子就業中心的協助下，導入「中高齡職務再設計」方案，購進直立型翻桶機設備，提供中高齡員工更省力、更省時的輔助機具，讓高年級員工產能加倍，也讓公司得以留住中高齡好人才。52年次的素美育有3子，為了減輕家庭生活的經濟壓力，在松井生技生產部擔任作業員長達15年之久，因為工作必須人工搬運桶子、爬上梯子舉高儲料桶，長期重覆搬抬重物，在作業時經常肩關節疼痛無力導致物料桶翻覆掉落，年紀增後漸漸無法負荷工作，時常思考是否要提早退休，在公司向朴子就業中心申請直立型翻桶機後，再也沒有想退休的念頭了，更直呼「再和公司拚個10年也沒問題!」。松井生技林課長談到，公司僱用中高齡逾3成，員工隨著年齡增長體能衰退，工作效能逐漸下降，有勞動部「中高齡職務再設計」方案，引進了翻桶機省力設備，讓生產線的產量更穩定，中高齡員工在作業上更安全。且該方案補助公司所添購的輔具是依中高齡員工的使用需求客製化設計，成為工作上得力助手。除運用輔具外，就業中心也邀請專家學者到工作場域提出工作流程改善建議，協助雇主建立更友善安全的職場環境。職務再設計方案的導入大大減輕員工的體力負擔、避免職業傷害，也延長員工的工作年限，讓工作更加穩定，同時還提升了工作效率，鼓勵同業要多運用勞動部提供的資源，打造中高齡友善職場。

勞動部為協助員工減緩因身心障礙、年齡增長或產業變動等因素所致工作障礙，於昨(2)日修正「推動職務再設計服務計畫」，本次修法擴大適用對象，將未取得身心障礙證明的精神疾病患者及符合特殊教育法所稱身心障礙者(學障生)一併納入，以推展「職務再設計」服務效益。

隨著人口高齡化，壯世代已逐漸成為就業市場上重要的勞動力，勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵企業雇主進用中高齡及高齡勞動力，桃竹苗分署銀髮人才資源中心運用「中高齡職務再設計」補助措施，協助在職壯世代改善工作環境、運用就業輔具減輕年齡增長所帶來的限制及困難，近3年已協助1,268位中高齡及高齡員工，安心續留職場。

單側聽損者因無法取得身心障礙證明，故不適用相關的社會福利資源，為協助單側聽損者解決工作障礙，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署運用「職務再設計」協助在職身心障礙者、單側聽損者融入友善職場，提升職場安全及溝通效率，讓43歲患有單側聽損的婦女小甘(化名)，仍能重振工作信心。

「我55歲了!前2年因為疫情丟了工作，想重返職場，發現體力大不如前，找工作真的好不容易!現在空有一身武功卻無處發揮，我好難啊!」勞動部聽到各位壯世代的心聲了!政府因應壯世代民眾需求，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項就業促進措施協助壯世代重返職場。只要年滿55歲或45歲已退休者，離開職場滿3個月以上，經由公立就業服務機構推介就業，不僅有適合的工作可做，政府還會獎勵最高6萬元的壯世代就業獎勵，企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，也可以獲得職場支持補助。此外，各公立就業服務機構還會經由職涯諮詢給予壯世代客製化的就業促進課程與訓練服務，並與企業倡議友善作為，提供友善的就業環境與措施，三管齊下加速壯世代重返職場，使其更無後顧之憂。

勞動部積極推動「職務再設計」透過就業輔具、工作流程改善等方式，打造友善職場環境。位在新竹的泓格科技股份有限公司為減輕中高齡員工們工作上的負擔，經由桃竹苗分署輔導運用「中高齡者職務再設計」計畫，保障中高齡員工能夠持續穩定工作，安心續留職場。

為因應人口老化帶來的勞動力缺口，勞動部推動「職務再設計」計畫，透過諮詢輔導及輔具補助，改善中高齡及高齡者在職場上所面臨的工作障礙，提高工作效能，同時延後退休年齡，紓緩企業用人缺口。位於金門的「財團法人晨光社會福利基金會」，透過勞動力發展署北分署金門就業中心的輔導，為8位中高齡及高齡員工申請「職務再設計」購置輔具，排除了工作障礙續留職場。

位在苗栗造橋鄉創立近30年的友祥工業股份有限公司，是典型的玻璃製造傳產中小企業，度過ECFA對國內產業的衝擊後，卻面臨員工逐步邁入中高齡及高齡的挑戰，桃分署苗栗就業中心訪視時推薦該公司可運用「職務再設計服務計畫」減輕中高齡員工及高齡員工的工作負擔。苗栗中心就服員進廠訪視時，看見中高齡及高齡員工的作業流程繁瑣且需耗費體力，與該公司負責人黃錦榮訪談中，介紹勞動部有「職務再設計服務計畫」的資源，可改善員工工作障礙及留任意願，再經過就服員多方面的評估下，經由職務再設計量身訂做搬運類、支撐類等輔具，大幅度減輕員工負重壓力，成功協助友祥工業留住中高齡及高齡員工，克服工作障礙增進工作效能。在友祥工業工作逾30年的陳佐鶉，負責玻璃製品之檢查包裝及產品出貨作業，長期體力工作讓手臂、腰部和背部吃不消，甚至萌生退休的念頭。自從公司接受勞動部桃竹苗分署補助運用靠背可調式工作椅、電動拖板車等輔具後，陳佐鶉覺得工作輕鬆多了，體力也能勝任，有自信再多做幾年一定沒問題。友祥工業負責人黃錦榮表示，公司的員工運用輔具後，不僅減輕身體負擔，工作效率也大幅提昇，非常感謝苗栗就業中心的協助，對於中高齡員工的留用有很大的幫助。桃竹苗分署長林淑媛指出，中高齡因年齡增長，在體能及反應力上相對減弱，透過工作分析，重新設計職場工作環境、改善機具設備、提供適當就業輔具改善工作流程，分派適當的工作或工作時間彈性安排，將工作環境中不利因素排除，來提升中高齡勞工的工作產能與效率，使其在工作崗位上發揮得更出色。「職務再設計服務」能協助事業單位，建構人性化、友善及安全的職場環境，並幫助有需要的勞工能穩定的工作，呼籲企業多加運用。桃分署也表示，在我國人口高齡化及產業缺工的影響下，勞動部推出「中高齡者及高齡者就業促進法」及「疫後改善缺工擴大就業方案」，以紓緩疫後產業基層人力缺工問題。鼓勵待業者投入重點缺工產業工作，依工作地區及身分別不同，每月可請領5,000元至13,000元不等的就業獎勵，最長12個月。中高齡及高齡勞工如想重返職場，可洽各地公立就業服務機構或銀髮人才資源中心及銀髮人才服務據點等據點網絡資源提供運用，或上台灣就業通中高齡專區(https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/middleage/index.aspx)、勞動部勞動力發展署桃竹苗分署(thmr.wda.gov.tw)或賈桃樂(JobTaole)臉書粉絲團查詢，或於上班日撥打免付費客服專線0800-777-888。

創造勞僱雙贏！勞動部積極推廣「中高齡職務再設計」方案，透過就業輔具及改善工作環境方式讓中高齡及高齡員工工作更順心，位於雲林土庫的芳丞有限公司經由勞動部雲嘉南分署虎尾就業中心輔導導入該方案購置輔具，不僅產能提升讓老闆有感，員工也不再喊痠痛，向心力凝聚，更甘願為公司付出。

為因應高齡少子化勞動人口將逐年遞減趨勢，勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵中高齡者及高齡者續留職場、企業排除中高齡者工作障礙繼續僱用；勞動力發展署北分署為協助企業續留資深人力，積極輔導企業運用「職務再設計服務計畫」，協助企業建構人性化、友善安全的職場環境，發揮中高齡者的經驗優勢，人力資源充分運用，緩解缺工困境。

「不好意思，您說什麼？麻煩再說一次」，這是58歲李大哥因年齡增長、聽力退化，在工作上遇到的困境，嚴重影響到他工作的效能與品質，為能有效解決問題，向桃竹苗分署申請「職務再設計」計畫，在職務再設計團隊專業評估協助李大哥配戴助聽器及搭配聽筒擴音器後，讓他重拾工作自信心。

勞動部勞動力發展署北分署為提供身心障礙勞工合宜、友善的工作環境，積極輔導企業運用「職務再設計服務計畫」，透過經費補助方式，鼓勵企業單位為身障員工提供就業所需輔具，或改善或調整職場環境，提升工作效能。「芙彤園股份有限公司」聘用視障的「阿誠」擔任精油調香師，讓他克服了雙眼失明的難題，充分展現自身專業且穩定就業，勞雇雙方互獲其惠、共創雙贏。

為因應超高齡社會來臨、勞動人口結構年齡攀升，勞動部辦理「推動中高齡者職務再設計」，透過改善工作設備、機具及就業輔具等補助項目，協助中高齡員工提升續航力穩定就業，其中坐落於嘉義縣朴子的薌園生技股份有限公司，有近半數員工為中高齡以上，為打造更友善的工作環境，運用職務再設計購置就業輔具減輕員工體力負荷，讓中高齡員工們紛紛豎起大拇指說讚！

「臺灣超高齡社會倒數計時，如何善用中高齡人才，你，跟上了嗎？」勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)為協助企業完善人才發展制度，大力輔導企業以「中高齡職務再設計」概念導入人才發展的客製化輔導服務中，協助中高齡者突破工作限制，同時提供企業永續發展留才錦囊，讓中高齡人才能在工作崗位上持續發揮專業經驗與智慧，進而達到友善職場的目標。

為保障身心障礙者就業權益，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極協助身障員工，打造專屬就業輔具，營造友善職場環境！今年桃分署職務再設計團隊集思廣益，為庇護工場員工小桑製作出符合工作需求的輔具「全盤托出」，鼓勵雇主多加運用職務再設計計畫資源，減輕身障員工在工作中所產生的阻礙。

為協助中高齡及高齡勞工續留職場穩定就業，解決體能下降造成的工作障礙，勞動力發展署北分署積極輔導企業導入「中高齡職務再設計」方案，協助雇主透過運用就業輔具及改善工作環境等方式，讓中高齡及高齡員工得以改善老化造成的生理限制續行職場。進用中高齡勞工高達40%以上的泵浦製造商「卓霖股份有限公司」正是在北分署輔導下，運用中高齡職務再設計及友善職場方案，榮獲今年度「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優單位獎」。北分署指出，台灣即將進入超高齡社會，活用中高齡人力是重要的議題，「中高齡職務再設計」方案包含專家檢查與工作分析，有效協助改善工作設備與環境，提供就業輔具及調整工作方法等措施，幫助中高齡及高齡員工克服障礙穩定工作，以發揮人力資源最大效能，幫助企業留住人才。北分署說明，這次獲得績優獎的卓霖公司，是專門生產製造泵浦的企業，生產線員工在組裝產品時，長時間使用電動工具的扭力造成拇指肌肉累積性疼痛，同時因肌力老化，彎腰負重搬運，造成肩膀前臂、雙腳膝蓋出現肌肉骨骼傷痛。北分署「中高齡職務再設計」專案單位的專家委員進場訪視評估，建議雇主調高機台基座並安裝伸縮油壓，以減緩操作者手腕及拇指累積式肌肉壓力；運用半電動迷你堆高機調整工作檯面配合生產線高度，以減少垂直高低落差推拉搬運時的負擔。專家委員並在現場指導正確搬運動作及預防保健方法，針對生產線中高齡工作者面臨的困境提供實用的改善建議。勞動力發展署北分署表示，職務再設計的概念可以幫助中高齡及高齡者排除職務上造成的工作障礙，將持續與企業和各機構同攜手努力，打造中高齡及高齡友善職場環境。企業運用職務再設計，協助員工排除就業障礙，每人每年最高可補助10萬元，歡迎洽詢北分署轄區各地就業中心，或上北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心「銀髮資源網」https://swd.wda.gov.tw/查詢。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心與竹北就業中心攜手協助婦女再就業，不僅協助她們尋找適合的工作，並根據個人的工作狀況，透過職務再設計的補助及專業諮詢輔導等措施，提供必要的輔助工具，讓58歲的小燕姐能夠更輕鬆地應對品檢工作，減輕眼睛的負擔，讓她持續穩定就業，積極展現自我的價值。