推動中高齡就業 桃竹苗分署「企業輔導團」協力企業建立友善職場環境

為因應台灣社會高齡化趨勢，並促進中高齡者及高齡者重返職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，並成立企業輔導團深入企業提供輔導與協助。日前，桃竹苗分署舉辦了「企業輔導團共識會議」與「職務再設計業務共識會議」，邀集專家學者、企業代表、政府單位等共同研商，為桃竹苗地區的中高齡及高齡者就業，注入更多活力。

桃竹苗分署「企業輔導團」由產、學、研、勞各領域專家學者組成，深入轄區事業單位、民間團體進行免費輔導，協助企業建構友善職場。113年度共服務151家企業，提供全方位與客製化的專業輔導服務。本次共識會議除委員們交流討論外，更邀請專家學者分享如何協助企業打造中高齡友善職場，並邀請企業分享成功案例。中華汽車重視員工健康與職涯延續，輔導中高齡員工轉任專業顧問；達穎則善用青銀員工經驗，系統化建立AI戰情室平台，有效提升工作效率。

桃竹苗分署職務再設計服務深耕多年，113年度共補助92家次企業、404人次中高齡及高齡者。本次共識會議結合職能治療、輔具設計、人因工程等專家學者，除說明職再服務流程、審查原則，更強化輔導企業端提高職場的員工健康意識，建立友善中高齡員工的企業文化。今年度更加強推廣補助項目，包含改善工作條件、調整工作方法，為中高齡及高齡員工改善工作困難，每位個案最高可補助10萬元。

桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動市場需要更多中高齡者及高齡者的加入，豐沛的勞動力也是企業穩定的力量。企業提供友善職場需從多方面著手，涵蓋員工關懷、職場平等、世代合作、健康支持、職務再設計等領域。桃竹苗分署企業輔導團及職再團隊皆有豐富輔導、評估經驗，可與企業一起創造更具包容性的工作環境，增強員工的凝聚力與向心力。 （相關報導： 洗碗工「跳槽半導體業」有可能嗎？35歲女「靠這招」獲錄取！月薪翻3倍逆轉人生 ｜ 更多文章 ）

更多中高齡者及高齡者就業措施及資源，請洽桃竹苗區銀髮人才資源中心，或至「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw/ )查詢。