台灣的勞工權益與假期政策一直是社會關注的焦點，其中「七天國定假日」的存廢更是長年爭議不休的議題。這些假日原本是針對勞工群體，卻在2016年《勞基法》修正後被刪除，引發社會各界的熱烈討論。去年，立法院內政委員會再度提出恢復七天假的討論，讓這個議題重回公共視野。
七天國定假日哪七天？
「七天假」是指在《勞基法》修正前，勞工享有的七個國定假日，包括：
元旦翌日（1月2日）
婦女節（3月8日）
青年節（3月29日）
蔣公誕辰紀念日（10月31日）
國父誕辰紀念日（11月12日）
行憲紀念日（12月25日）
勞動節翌日（5月2日，適用於部分產業）
七天國定假日為何取消？
2016年，政府推動「一例一休」政策，將勞工每週工時限制為40小時，並強制週休二日，作為補償，同時刪除了這七天國定假日。此舉引發許多勞工團體不滿，認為休假權益受損，企業與資方則支持此變革，認為可減少人事成本與行政管理負擔。
亞洲各國國定假日有幾天？
自七天假取消後，台灣的法定國定假日數量與週邊國家相比略顯不足。例如：
日本：16天
南韓：15天
中國：11天（不含地方性假日）
香港：17天
台灣：目前為12天
因此，許多勞工團體認為，刪除七天假使得勞工的休息時間減少，與國際趨勢不符，甚至影響工作與生活平衡。
企業與政府的立場
企業界普遍反對恢復七天假，主張增加假期將提高人事成本，影響經濟競爭力，尤其對中小企業影響更為顯著。此外，部分人認為台灣已經實施週休二日，應將焦點放在工時管理與彈性工時制度，而非增加假期。
政府方面則認為，恢復七天假可能影響產業發展，並造成政府與企業的額外負擔，因而持保留態度。
望修法恢復假期
立法院內政委員會針對「恢復七天國定假日」議題展開討論，並提案修法。支持恢復七天假的立委認為，台灣的工時仍然偏長，勞工應獲得更多的休息權利，且多數民調顯示，勞工對於恢復七天假持正面態度。
然而，反對方則指出，若未來修法通過，應同步檢討相關勞動條件，如是否影響薪資結構、如何調整工時等，避免對企業與經濟造成過大衝擊。
責任編輯／梁溶珈
