不少人認為高學歷人才是提升競爭力的關鍵，但近期一名網友在網路上發文分享，公司長期錄取頂尖大學的畢業生，卻發現這群新人學習速度快，離職率也相當高，往往工作半年或1年後便選擇離開，坦言自己寧願錄取學習速度較慢、但穩定性更高的一般大學畢業生，並希望能向經理建議改變用人策略。
頂大生學得快，離職率更高？
近日一名網友在Dcard以「可以不要再聘頂大生來過水了嗎？」為題發文指出，自己目前正在一般的接案公司上班，公司給予新人的薪水不高，約45000元至50000元左右，對比科技業差很多，且公司長期錄取台大、政大、清大、交大、成大等頂尖大學畢業生，卻發現這些新人學習速度快，但留任時間短，往往在工作半年或一年後便選擇離職，導致公司需不斷投入資源招募與培訓新員工。
他表示，自己更希望錄取學習速度較慢、但穩定性較高的一般大學畢業生，因為「至少能待上3到5年」，不會讓公司陷入高流動率的惡性循環。
該名網友透露，他雖然理解薪資不具競爭力是關鍵因素，頂大生有更多選擇權，因此會尋求發展機會更好的職場環境，但他仍希望能向上級主管建議調整用人標準，減少聘用高學歷人才，卻苦惱不知如何說服經理。
流動率高主因：薪資與發展空間不足
貼文曝光後引發熱烈討論，不少網友認為，頂大生的離職問題並非單純與學歷相關，而是公司薪資待遇與發展前景不佳，導致員工將其視為「跳板」，有網友直言：「這不是學歷問題，是薪水問題！如果薪資結構改善，頂大生自然會留下來。」
另有網友指出，公司應該反思如何提升留才率，而不是單純避免錄取學歷較高的員工，「你應該跟主管說，頂大生流動率高，是因為薪資條件不足以吸引他們留下來，建議結構性調薪，讓公司形成正向循環」。 （相關報導： 對高學歷沒興趣了？碩博班28系所無人註冊 這3間頂大也逃不過 ｜ 更多文章 ）
此外，有網友直言公司能夠成為頂大生的跳板，其實也是一種優勢，「這代表公司能讓新鮮人快速學習，履歷上也有加分效果，反而應該思考如何將這點轉化為競爭力，而不是抱怨人才流失。」
