# 職場合理調整  

為持續推廣身心障礙者職場權益，南投縣政府社會及勞動局5月21日攜手勞動部，於南開科技大學舉辦「共融職場新思維：職場合理調整協商與實務分享活動」，吸引校內教職人員及學生踴躍出席，全場互動氣氛熱絡。勞動部自114年7月起施行《身心障礙者職場合理調整行政指導》，明確要求雇主在合理範圍內主動提供調整措施，保障身心障礙勞工的平等就業機會。這項政策的核心精神在於消除職場......

在服務業普遍面臨「找嘸人」與「高離職率」的雙重夾擊下，聰明的雇主已開始將目光轉向身心障礙人才庫。勞動部最新數據顯示，今年截至 7 月已協助 2.1 萬名身障者就業。澎湖一間超商的案例證明，透過政府的「雙重薪資補貼」加上「職場合理調整」，雇主不需要花大錢改建硬體，僅需調整排班邏輯，就能獲得穩定留任超過 1 年 7 個月的忠誠員工。擔心身障員工產能與適應期？政府......

在勞動部訂定之「身心障礙者職場合理調整行政指導」即將於114年7月1日正式生效前夕，一場關鍵的專業對話，正在南台灣展開。勞動部高屏澎東分署近日前瞻性地舉辦「職場合理調整」主題講座，成功邀集轄區內負責身心障礙者就業服務的第一線專業人員齊聚一堂，旨在強化與雇主的溝通策略，為即將到來的新篇章奠定穩固的實務基礎。本次講座不僅是一次性的知識傳遞，更是一場凝聚共識的重要......