加薪也難留住人？桃竹苗分署7月2日辦銀髮論壇，即日起開放線上報名拆解留才關鍵

面對桃竹苗地區科技外溢與傳統產業雙重缺工，企業人資常面臨空有職缺卻找不到人的困境。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於7月2日在國立陽明交通大學博愛校區舉辦論壇，直接為企業交付如何運用中高齡勞動力穩定營運的核心解答。

台灣面臨超高齡社會與少子化海嘯，許多企業內部具備技術與經驗的骨幹員工，正處於家庭照顧需求最高峰的夾心世代。為了防止關鍵人才因兼顧家庭而無奈選擇登出職場，這場論壇特別針對企業經營者與人資主管，剖析如何建立照顧支持制度。

活動特別邀請輔仁大學社會工作學系副教授與業界專家，從照顧歷程的五個階段切入，探討如何實施職務再設計。現場也將分享企業如何透過福利制度與社福資源的雙向串接，打造高齡友善職場，讓熟齡員工在面對家庭變故時依然能維持職場續航力。

面對這場從薪資競爭轉向制度競爭的搶才戰，桃竹苗分署長賴家仁指出，中高齡勞工是技術傳承的關鍵力量。勞動部為此持續推動多項實質就業措施，包含繼續僱用高齡者補助、退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助，提供實質的津貼與職務再設計資源。

企業如能善用官方補助並對接內部制度，將能大幅降低留才的隱形成本。本場活動自即日起開放線上報名至6月28日止，企業可透過網路搜尋報名網址或洽詢桃竹苗區銀髮人才資源中心，在人口結構轉變的關鍵期，提早布局世代共融的永續職場。 （相關報導： 每案補助100萬！勞動部「五零五零計畫」啟動，活化「銀髮軍團」價值 ｜ 更多文章 ）

面對超高齡社會與產業缺工，勞動部桃竹苗分署將於7月2日在陽明交大博愛校區舉辦企業人力留才與職場韌性論壇。活動聚焦中高齡勞動力留用、職務再設計與照顧不離職策略，邀請產學專家共探永續解方。論壇即日起線上報名至6月28日截止，助企業善用政府補助對抗搶才危機。