別讓資深人才默默告別！一場政府補助的課程，助64歲大姐找回職場第二春

在同一個崗位上奉獻了21個年頭，64歲的尤姐，原本已在心中默默勾勒著自己的退休藍圖。對她而言，從職場「畢業」似乎是個理所當然的下一步。然而，公司裡一場意想不到的職涯講座，卻像一顆投入平靜湖面的石子，在她心中激起了陣陣漣漪，讓她重新看見了自己積累多年的價值，最終笑著向主管說：「我決定不退了！」

這動人的一幕，發生在長期重視中高齡人力的福業國際股份有限公司。近年來，面對社會普遍的「銀色海嘯」，福業國際非但沒有焦慮，反而視之為寶藏。公司內45歲以上的員工比例高達61%，他們相信，這些資深員工的經驗與智慧，是無可取代的資產。為了將這份資產活化，福業國際透過勞動力發展署北分署的協助，導入了「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，為員工舉辦了一系列職涯發展與人生下半場的探索課程。

這項計畫正是改變尤姐心意的關鍵。它鼓勵企業運用外部專業資源，協助年滿45歲以上、或像尤姐一樣年滿63歲的屆退員工，透過專業諮詢或輔導課程，提早為退休生活做準備。政府每年最高補助企業新臺幣50萬元，涵蓋講師、場地與教材等費用，旨在營造一個支持員工探索多元可能性的友善職場。有意深入了解的企業，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢詳情。

尤姐的故事，不僅僅是一個個案，它反映了一個更深層的普世原則：年齡，從不該是定義個人價值的唯一標尺。 在這個平均壽命不斷延長的時代，「退休」的意義正在被重新改寫。它不再是職涯的終點，而更像是一個轉捩點，一個可以將畢生經驗轉化為不同形式貢獻的起點。

勞動力發展署北分署表示，113年度已有21家企業運用此計畫，成功為員工量身規劃退休準備，不僅穩定企業核心人力，更創造了勞資雙贏的溫暖氛圍。福業國際便是一個絕佳的證明——他們深信，只要給予適切的支持與空間，中高齡勞動力就能持續發光發熱，成為企業永續發展最堅實的力量。

面對高齡化社會的浪潮，與其擔憂人力斷層，不如主動出擊。這項補助計畫的114年度申請將於明年（2025年）6月30日截止，對於所有希望能將資深員工從「人力」升級為「人才資本」的企業而言，這無疑是一個值得把握的機會。

​若需進一步諮詢，可直接聯繫北分署銀髮人才資源中心：（02）​7730-8878，將有專人提供服務。​ （相關報導： 嘉義推動銀髮人才再就業 成功媒合323人重返職場 ｜ 更多文章 ）