# 銀髮人才資源中心  

產業結構轉型導致部分資深技術勞工被迫離職，重新適應新職場往往面臨體能或設備挑戰。勞動部勞動力發展署北分署透過「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、崗位訓練與「職務再設計」資源，針對改善設備與工作環境每人每年最高補助10萬元，已輔導轄內115家企業，協助轉職勞工排除工作障礙、穩定留任。位於新北的正伍歌科技主要提供CNC加工、精密模型製作及3D列印等產品開發，作業高......

面對高齡化社會與服務業缺工潮，中高齡重返職場已成不可忽視的新趨勢。為協助熟齡求職者克服轉職疑慮、引導企業改善工作設計，勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心於9月與10月推出3場「銀髮人力再運用」免費系列講座。活動邀集麥當勞、美廉社高階人資主管，以及職業衛生專家，分別於台北文山與新北板橋據點開講，從產業就業準備到職場環境防護提供完整指引。台北文山聚焦餐飲零......

許多45歲以上的壯世代有意重返職場或轉換跑道，卻常因擔心體力退化或高強度勞動而卻步。勞動部勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，透過每人每年最高10萬元補助協助企業引進省力輔具並調整作業流程，讓中高齡求職者重回崗位時不再受限於體能負擔，順利發揮累積多年的純熟專業。面對少子化與高齡化帶來的勞動結構轉變，傳統產業頻繁面臨技術傳承與人才斷層問題。北分署指出，許......

迎戰超高齡社會，您也是想協助中高齡者重返職場、卻苦無資金推動的民間團體或學校嗎？勞動部勞動力發展署北分署宣布，116 年度「五零五零就業網絡合作計畫」徵件即將於2026 年 8 月 3 日正式啟動！這項計畫補助含金量極高，每案最高可申請 100 萬元補助。為了協助有意提案的單位快速掌握通關秘笈，北分署將於7 月 29 日在臺北市文山區舉辦首場免費提案說明會，......

面對台灣高齡化與產業缺工雙重挑戰，如何留住熟練的中高齡人才成為企業的首要課題。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於2026 年 8 月 11 日在新竹縣竹北市銀髮人才資源中心舉辦「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」。活動將現場解析如何透過調整工作流程、工時安排與導入輔具，降低員工職業傷害並大幅提升生產力。晶圓與電機巨頭現身說法！打造中高齡友善職場的實......

台灣正式邁入超高齡社會，辦公室裡20歲菜鳥與60歲老將共事已成新常態。勞動部北分署銀髮中心與YS青年職涯發展中心日前舉辦「時光綠手指」活動，邀集兩代藉由多肉手作與職涯對話打破隔閡，在台北提前建構混齡職場的實質協作經驗。跨世代協作不再是彼此遷就　多肉手作與人生故事看見互補優勢面對高齡化與少子化海嘯，中高齡勞動力已成填補台灣職場缺口的重要來源。北分署本次活動以「......

為協助久離職場的高齡者克服重返職場的心理障礙，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心將於 4 月 15 日（星期三），在新竹縣新瓦屋客家文化保存區舉辦專題座談。活動特別放映紀錄片《邀阿公阿嬤拍B級殭屍片》，透過導演徐紫柔與高齡演員的真實互動，傳遞「職涯不因年齡而終止」的核心價值。目前已開放線上報名，歡迎尋求職涯第二春的民眾參與。紀錄片描述導演徐紫柔引導......

隨著台灣65歲以上人口占比突破20.06%，正式邁入「超高齡社會」，缺工浪潮下，「中高齡人力」成為企業爭搶的關鍵拼圖。為打破長輩對新科技的恐懼並提高留任率，勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心攜手企業推出「職場體驗式徵才」。其中，連鎖超市美廉社祭出「特訓期翻倍」策略，將職前訓練由14天延長至30天，成功協助中高齡者克服收銀機（POS）操作障礙，穩定進用13名新......

面對高齡化社會與勞動力不足的「缺工海嘯」，勞動部正投入「戰術資源」，將中高齡勞動力這支「銀髮軍團」轉化為關鍵即戰力。勞動部北分署推動「五零五零就業網絡合作補助計畫」，提供每案最高新臺幣100萬元的補助，整合政府與民間資源，支持中高齡族群重返職場。這項計畫的核心，是透過跨部會合作，輔導民間團體、學校等單位，共同打造友善職場環境。自計畫推動以來，北分署已協助40......

當高齡者不再走進冰冷的就業中心，就業中心，就必須走進他們的生活裡。這是一場為因應超高齡社會與勞動力短缺，正在台灣基層，悄然打響的「就業服務去中心化」革命。勞動部推動的「5050就業網絡合作計畫」，正試圖將全台灣數千個社區照顧關懷據點、巷弄長照站、甚至伯公照護站，轉化為勞動部深入民間的「毛細血管」。這場革命的戰略很清晰：與其等待中高齡者上門，不如主動出擊，將資......

在同一個崗位上奉獻了21個年頭，64歲的尤姐，原本已在心中默默勾勒著自己的退休藍圖。對她而言，從職場「畢業」似乎是個理所當然的下一步。然而，公司裡一場意想不到的職涯講座，卻像一顆投入平靜湖面的石子，在她心中激起了陣陣漣漪，讓她重新看見了自己積累多年的價值，最終笑著向主管說：「我決定不退了！」這動人的一幕，發生在長期重視中高齡人力的福業國際股份有限公司。近年來......

在講求效率與創新的時代，老師傅的「老經驗」還管用嗎？答案是肯定的，而且可能超乎想像！面臨傳統產業普遍存在的人力斷層挑戰，久裕印刷事業股份有限公司近年卻靠著一位67歲的「秘密武器」——重出江湖的退休胡廠長，以及一項關鍵的政府補助，成功穩住陣腳。久裕印刷這家老字號企業，一度也為關鍵技術的傳承與新血的培育傷透腦筋。就在此時，勞動力發展署北分署推動的「僱用退休中高齡......

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

想體驗不一樣的萬聖節嗎？桃竹苗區銀髮人才資源中心將於11月2日（星期六）舉辦「妝神弄鬼集繪所」萬聖節主題活動，邀請你一起來玩遊戲、學就業、感受萬聖節的神秘魅力！

農曆九月初九重陽節，是象徵長壽與敬老的傳統佳節，也是重新關注壯世代就業與生活的好時機。桃竹苗區銀髮人才資源中心今（11）日特別舉辦「糕心祝福溫情重現」活動，邀請民眾一同製作重陽糕（又稱鬆糕），並藉此機會介紹各項壯世代就業資源，助力壯世代輕「鬆」重返職場，開創職涯新「糕」峰。

在去(112)年遭公司裁員的55歲彭先生，背負著照顧年邁父母的重任，又因曾車禍受傷及工作關係加重身體負荷，為他帶來極大的生活及心理壓力。進而來到勞動部勞動力發展署桃竹苗分署成立的銀髮人才資源中心尋求協助，運用一對一諮詢服務、職前準備及就業媒合服務，讓彭先生重返職場開啟人生第二春。經職涯諮詢瞭解，彭先生曾在加拿大生活五年英文能力良好，但回國後多份工作經歷都不長，缺乏資歷的累積，因此諮詢人員運用「履歷健檢」服務，協助彭先生在撰寫履歷時，將過往工作經驗及技能結合在履歷中，並突顯個人特質和軟技能，如擁有和國外客戶溝通等能力。彭先生在就服員的輔導與陪同下，成功轉職應材公司的業務助理。彭先生很感謝銀髮人才資源中心的協助，以及職涯諮詢人員針對履歷給予許多實用的建議，在求職路上助他一臂之力。

「今天學什麼？」「邀請你一起來玩商戰桌遊！」桌遊認知再翻新，創新，是關鍵的職場能力。創意可以來自各個意想不到的地方，勞動部勞動力發展署高屏澎東區分署銀髮人才資源中心22日辦理【青銀交手X創新思維工作坊】活動，邀請具備豐富職涯引導經驗的講師運用《CaféStartups》桌遊教具，引領青年及銀髮學員拋開熟悉的做事方法，體驗不同的設計過程，及其中所需克服的挑戰，在理性思考中顛覆想像力，建立成功創新所需的經營全局觀。

疫後缺工，許多餐飲業者憂心人力不足而影響服務品質，勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心積極輔導餐飲業者利用「疫後改善缺工擴大就業方案」，並透過「職務再設計方案」來改善工作環境、機具設備，或重新設計工作方法、改造作業流程等，讓中高齡族群不受到年齡、體能等的限制而再次進入職場，發揮其技能專長與人生經驗，拓展餐飲人才招募的新篇章。