# 職場空窗期  

隨著台灣人口結構劇烈轉變，全台已有過半人口年齡超過45歲，許多因照顧家庭或退休中斷職涯的中高齡者，在重回職場時常面臨定位難題。曾派駐中國大陸多年、歷任企業高管的高賢（化名），因返台全心照顧病母而脫離職場近10年；當母親病情穩定後，年近60歲的她為兼顧回診而鎖定門檻較低的彈性服務業，卻處處感到格格不入。所幸在求助勞動部勞發署雲嘉南分署銀髮人才資源中心後，專業諮......

針對離開職場超過 180 天的婦女，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（簡稱高分署）近期積極推動「婦女再就業計畫」。這項政策透過最高3 萬元的獎勵金制度，試圖打破傳統職場對「空窗期」的負面標籤，協助婦女精進職能並升級實力，成為安心回歸職場的堅強後盾。多數離開職場的女性，往往承擔家庭照顧的重任。個案小英擁有多年門市銷售經驗，卻因照顧患有先天性心臟病與閱讀障礙的兒子......