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當高齡者不再走進冰冷的就業中心，就業中心，就必須走進他們的生活裡。這是一場為因應超高齡社會與勞動力短缺，正在台灣基層，悄然打響的「就業服務去中心化」革命。勞動部推動的「5050就業網絡合作計畫」，正試圖將全台灣數千個社區照顧關懷據點、巷弄長照站、甚至伯公照護站，轉化為勞動部深入民間的「毛細血管」。這場革命的戰略很清晰：與其等待中高齡者上門，不如主動出擊，將資......

公司裡那位即將屆齡 65 歲的員工，是個問題還是個寶藏？許多企業主視之為一道管理的難題，但在真正聰明的領導者眼中，這是一個「機會」。他們看到的，不是一位即將退休的員工，而是一位身懷數十年產業經驗、洞悉公司文化、無需磨合的「即戰力顧問」。現在政府決定支持後者的眼光。勞動部推動的「繼續僱用高齡者補助計畫」，提供了一個極具吸引力的財務誘因。這項計畫的核心，並非社會......

在中華汽車的生產線上，一個過去不起眼的角落，正上演著一場寧靜的革命。過去，輪胎必須從高於肩膀的架上費力搬下，日積月累對員工的手臂與腰部造成了隱形的耗損。如今，一個嶄新的貨架徹底改變了遊戲規則。這個其貌不揚的架子，內部暗藏玄機——底部裝設了彈簧。當產線人員取走一個輪胎後，下方的輪胎會自動、平穩地上升至人體工學最舒適的腰部高度。這不是添加了複雜的機器人或昂貴的自......

在同一個崗位上奉獻了21個年頭，64歲的尤姐，原本已在心中默默勾勒著自己的退休藍圖。對她而言，從職場「畢業」似乎是個理所當然的下一步。然而，公司裡一場意想不到的職涯講座，卻像一顆投入平靜湖面的石子，在她心中激起了陣陣漣漪，讓她重新看見了自己積累多年的價值，最終笑著向主管說：「我決定不退了！」這動人的一幕，發生在長期重視中高齡人力的福業國際股份有限公司。近年來......

農曆九月初九重陽節，是象徵長壽與敬老的傳統佳節，也是重新關注壯世代就業與生活的好時機。桃竹苗區銀髮人才資源中心今（11）日特別舉辦「糕心祝福溫情重現」活動，邀請民眾一同製作重陽糕（又稱鬆糕），並藉此機會介紹各項壯世代就業資源，助力壯世代輕「鬆」重返職場，開創職涯新「糕」峰。

為鼓勵更多壯世代踴躍投入職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心與王品集團攜手合作辦理職場體驗暨招募活動，今年度首場於3月8日在享鴨桃園同德店辦理，當天吸引許多壯世代報名，對於可「先體驗、再面試」充滿興趣，活動結束後都十分滿意，3、4月桃竹苗區分別還有多場專案徵才活動，歡迎民眾報名參加。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，獎勵壯世代再就業勞工最高6萬元、補助企業職場支持輔導最高30萬元，藉由勞雇雙獎勵，促進壯世代返職場、鼓勵雇主僱用，紓緩勞動市場缺工，讓勞雇雙方都受益。勞動力發展署北分署基隆就業中心提供55歲以上壯世代「再就業行動計畫」服務，連結友善廠商，透過「深度諮詢、客製方案、開發職缺」等資源多管齊下，幫助壯世代職場再續航、企業雇主解缺工，創勞雇雙贏!