公司裡那位即將屆齡 65 歲的員工，是個問題還是個寶藏？許多企業主視之為一道管理的難題，但在真正聰明的領導者眼中，這是一個「機會」。他們看到的，不是一位即將退休的員工，而是一位身懷數十年產業經驗、洞悉公司文化、無需磨合的「即戰力顧問」。
現在政府決定支持後者的眼光。勞動部推動的「繼續僱用高齡者補助計畫」，提供了一個極具吸引力的財務誘因。這項計畫的核心，並非社會福利的補貼，而是一項策略性的「智慧投資」——它讓企業能將資深員工的寶貴經驗，直接轉化為鞏固未來的競爭優勢，並為此提供最高達 25.8 萬元的現金獎勵。
這不只是補助，而是一筆「人才永續」的關鍵投資
面對少子化與產業缺工的雙重挑戰，人才的「留任」與「傳承」已成為企業生存的關鍵。勞動部桃竹苗分署署長賴家仁直言：「在面臨少子及高齡化問題下，產業要能持續發展，留住人才對企業來說至關重要。」
這項計畫，正是將此一觀念付諸實踐的具體方案。它獎勵的，是那些看見資深員工價值、並願意為這份價值續約的企業。這筆補助，形同政府為企業聘請內部顧問所支付的費用，讓智慧得以傳承，讓經驗持續發光。
鎖定 25.8 萬紅利，計畫核心機制一次看懂
要啟動這項投資，企業主與人資主管僅需掌握幾個關鍵數字。
目標對象是企業內，於民國 115 年（西元 2026 年）年滿 65 歲的員工（即民國 50 年次／1961 年出生者）。
申請期限自114 年 9 月 1 日起，至 10 月 31 日止。時間有限，錯過須再等一年。
補助額度經審核通過後，留用符合資格的員工滿 6 個月，即可領取補助。
前 6 個月每月補助 13,000 元，第 7 至 18 個月則是每月補助 15,000 元。單一名員工，最長 18 個月，合計最高可達 258,000 元。
要注意申請門檻，雇主須承諾留用該年次員工達一定比例（依行業別為 20% 至 30% 不等）。
不只留才更是升級，搭配「職務再設計」創造雙贏
除了直接的薪資補助，勞動部更提供「組合技」。企業還可同時申請「職務再設計計畫」，針對中高齡或高齡員工，透過改善工作設備、調整工作方法等方式，排除工作障礙，每位員工最高可額外獲得 10 萬元補助。
這意味著，企業不僅能留住人才，更能為主將們升級裝備，讓他們在延續的職業生涯中，發揮出更穩定、更高效的戰力。
企業應立即盤點內部，是否有即將在 115 年屆退的資深員工。一個簡單的申請動作，不僅能為公司的薪資單注入一筆超過四分之一百萬的現金流，更能將無形的經驗資產，轉化為有形的營運助力。
事業單位可透過線上申請系統（https://gov.tw/1C8）或親送、郵寄申請資料至所轄公立就業服務機構辦理。 （相關報導： 一件來自阿嬤的毛衣，如何變身華山「爆款」？2025原創服裝大賞揭曉3個「叫好又叫座」的設計 ｜ 更多文章 ）
如想進一步瞭解計畫相關內容或更多求職求才服務活動訊息、職缺資訊及線上服務資源，可上勞動部勞動力發展署「45+就業資源網」 (https://45plus.wda.gov.tw/)最新消息查詢或洽各公立就業服務機構、桃竹苗區銀髮人才資源中心03-5583456詢問。
