勞動部新制發錢！45歲以上中高齡「記得領2筆錢」符合條件6萬元入帳，就業獎勵如何申請一次看

想在中年或退休後重新找工作，除了薪資收入，還能留意政府提供的再就業補助。勞動部推動的「五五就業促進獎勵」，針對符合條件的中高齡求職者及依法退休人士提供獎勵金，全時工作每月最高可領1萬元，累計上限6萬元；部分工時則依年齡及薪資級距，每月可領2500元至5000元。

2026年4月修正的新制進一步調整申請規定，包括降低部分工時薪資門檻、縮短受僱資格期間、納入定期契約工作，以及放寬非自願離職者再次申請的限制。不過，並非符合年齡就能直接領取，仍須符合離職期間、就業推介、薪資及投保等條件。以下整理適用對象、獎勵金額、申請方式與注意事項。

勞動部於2026年4月10日修正相關實施要點，調整部分申請條件，讓中高齡求職者有更多重返職場的選擇。

過去部分工時工作須達到一定薪資標準才能申請，新制則依年齡放寬門檻。55至64歲者，月薪達最低工資三分之一即可符合部分級距的申請條件；65歲以上者則下修至四分之一。

取得獎勵資格所需的連續受僱期間，由原本的90日縮短為30日。不過，這是受僱資格的門檻，並不代表工作滿30天就能立即領到獎勵金，實際申請時間仍須依規定辦理。

新制不再只限於不定期契約，符合規定的定期契約職缺也能納入適用範圍，讓有意重返職場的民眾不必只鎖定長期職位。

如果勞工在領取獎勵期間遭遇非自願離職，且尚未領滿6個月，經公立就業服務機構重新辦理求職登記及就業諮詢後，可不受再次離開職場滿3個月的限制，重新接受推介並依規定申請剩餘獎勵。

申請人除了須符合身分條件，原則上還要連續離開職場滿3個月，並透過公立就業服務機構推介就業。

適用對象分為以下兩類：

‧年滿55歲者：包括符合規定的中高齡及高齡求職者。

‧年滿45歲且依法退休者：須已領取相關法定退休給付，例如勞保老年給付、勞工退休金、公教人員退休給付或軍人退休俸等。

離開職場期間的起算方式，會依是否有勞保或職災保險紀錄而有所不同。有相關投保紀錄者，原則上從最近一次保險效力停止的次日起算；沒有相關紀錄者，則依最後任職單位服務證明所載離職日認定。

除了身分資格，受僱工作還須符合以下條件：

‧經公立就業服務機構辦理求職登記、就業諮詢及推介。

‧雇主須為符合規定的民營事業單位、團體或私立學校，並符合就業保險相關規定。

‧在同一雇主處連續受僱滿30日。

‧薪資達到對應工作型態及年齡的標準。

‧依法參加勞保、就保及職災保險；依法不能參加就保者，依相關規定認定。

要特別留意，應先完成求職登記並取得推介，再依程序應徵工作。若自行找到工作後才想補辦推介，可能無法符合申請規定。 （相關報導： 敬老卡不只可以搭公車！「6大隱藏福利升級」能抵掛號費/農會藥局，全國補助金額範圍一文看 ｜ 更多文章 ）

獎勵金依工作型態、月薪及年齡級距核發，每人累計最多6個月。以2026年每月最低工資2萬9500元換算，各級距如下：

上述月薪數字是依最低工資比例換算，實際仍須符合當時適用規定。部分工時者的最低門檻也會因年齡不同而有所差異：

‧45至54歲依法退休者：月薪須達最低工資二分之一，才能符合部分工時的薪資條件。

‧55至64歲者：月薪達最低工資三分之一，可依級距申請每月3500元；達二分之一以上則為每月5000元。

‧65歲以上者：月薪達最低工資四分之一，可依級距申請每月2500元、3500元或5000元。

例如，58歲民眾經公立就業服務機構推介後，從事月薪1萬2000元的兼職工作，若符合其他條件，每月可領3500元，6個月合計最高2萬1000元。

獎勵金依實際符合規定的受僱期間計算，每30日為1個月，未滿30日的部分不予核發。若依法請假造成當月薪資未達原定門檻，則須依相關規定判斷；符合規定者仍可能領取，但若實際工資低於當月獎勵金，將按實際工資數額核發。

符合身分及離職期間條件後，可向公立就業服務機構辦理求職登記、接受就業諮詢，並取得「五五就業推介卡」。也可透過勞動部指定的資訊系統進行線上登記，實際受理方式依相關機構公告為準。

取得推介卡後，依程序應徵工作，並於推介次日起7日內，將就業情形回覆卡送回就業服務機構，或依規定透過指定系統提交。

在同一雇主處連續受僱滿30日，並符合薪資、投保等規定後，即取得相關請領資格。勞工原則上須於連續受僱每滿3個月的次日起90日內，備妥文件向原推介的就業服務機構提出申請。

申請前可先整理以下資料，實際所需文件仍應依原推介機構的通知辦理：

1、就業獎勵申請書及領取收據。

2、身分證明或居留證明文件影本。

3、工資證明文件影本，例如薪資單或薪資轉帳紀錄。

4、本人名義的國內金融機構存摺封面影本。

5、同意代為查詢勞保、就保及職災保險資料的文件。

6、其他主管機關要求提供的資料。

若超過期限才提出申請，或經通知補件後仍未在期限內完成，可能影響請領權益，建議事先向原推介機構確認申請日期與文件規格。

除了提供勞工就業獎勵，政府也透過職場支持輔導費，鼓勵雇主改善工作環境，協助中高齡員工適應職場。

符合條件的雇主若進用經公立就業服務機構推介的勞工，並提供友善措施，例如彈性調整工時、專屬教育訓練、家庭照顧協助或心理關懷等，每連續僱用滿30日，每人可申請3000元補助；同一雇主每年最高補助30萬元。

此外，「繼續僱用高齡者補助計畫」也已將受理期間放寬為全年皆可申請，鼓勵企業留用年滿65歲的員工。雇主須符合留用比率、薪資及持續僱用期間等條件，相關補助金額則依適用規定核算。 （相關報導： 敬老卡不只可以搭公車！「6大隱藏福利升級」能抵掛號費/農會藥局，全國補助金額範圍一文看 ｜ 更多文章 ）

民眾若想確認最新資格與申請方式，可至勞動部「45+就業資源網」查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888。

不行。除了年齡條件，申請人原則上還須離開職場滿3個月，經公立就業服務機構推介就業，並符合新工作的受僱期間、薪資及投保規定。

可以，但須屬於依法退休者，並符合離開職場期間及其他申請條件。若只是一般離職、尚未符合依法退休的身分，不能僅憑年齡申請。

依年齡及薪資級距，每月可領2500元、3500元或5000元。45至54歲依法退休者的部分工時薪資須達最低工資二分之一；55至64歲的門檻為三分之一；65歲以上則可低至四分之一，仍須符合其他規定。

不會。滿30日是取得請領資格的受僱期間門檻，原則上仍須在連續受僱每滿3個月的次日起90日內，向原推介機構提出申請。

原則上不行。申請流程要求先辦理求職登記、接受就業諮詢並取得推介卡，再經推介受僱，因此應先完成相關程序，再開始應徵及就業。

不一定。符合非自願離職相關規定者，可重新辦理求職登記及就業諮詢，免除再次離開職場滿3個月的限制；重新就業後，可依規定申請尚未領取的月份，但每人累計仍以6個月為上限。

同一份工作若同時符合其他同質性政府就業獎勵，原則上須擇一申請，不能重複領取。若同時符合不同計畫，應先向承辦機構確認適用規定。

若提供不實資料、溢領補助、規避或拒絕查核，或符合規定列出的親屬任職、離職未滿1年返回原雇主等限制情形，可能不予核發；已領取的款項也可能依法追回。實際認定以最新實施要點及主管機關審查結果為準。 （相關報導： 敬老卡不只可以搭公車！「6大隱藏福利升級」能抵掛號費/農會藥局，全國補助金額範圍一文看 ｜ 更多文章 ）

​資料來源：《勞動部》​