圖解》領了勞保老年給付，63萬人竟還在工作！再就業少了哪2項保障？

領了勞保老年給付，卻不代表就此離開職場。根據勞動部2026年9月29日公布的統計，截至同年7月底，全台已有63萬餘名勞工在領取勞保老年給付後重新投入職場，並參加勞工職業災害保險，其中超過34.4萬人已年滿65歲。然而，領取老年給付後再就業，原本的保險資格也會改變，除了無法重新加入勞保，連就業保險也不能再參加。究竟重新工作後還有哪些保障？上班受傷誰負責？雇主是否仍須提繳6%退休金？

勞動部2025年9月30日公布的統計顯示，截至當年7月底，已領取勞保老年給付後再就業、參加職災保險者約59萬3千人，其中65歲以上約30萬7千人。對照2026年同期的63萬餘人、34.4萬餘人，兩項人數均有所增加。

對於已經領取老年給付、卻再次投入職場的勞工而言，重新受僱後能否繼續參加勞保，以及原有年金是否受到影響，成為重要的權益問題。

根據《勞工保險條例》第58條規定，被保險人已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險。無論先前領取的是勞保老年年金、老年一次金，或符合舊制資格的一次請領老年給付，只要已經領取，再受僱工作時就不能重新加入勞保。領過老年給付的勞工重新就業後，無法繼續累積勞保年資，也不能再以新的勞保被保險人身分請領普通傷病、失能及家屬死亡喪葬津貼等給付。

不過，年滿65歲並不代表一定失去勞保資格。勞動部說明，如果勞工過去曾參加勞保，而且尚未領取老年給付，即使年滿65歲後繼續工作，或重新受僱，仍可依規定參加勞保。相反地，如果65歲以前沒有任何勞保加保紀錄，年滿65歲後即使受僱工作，也不能首次加入勞保。至於已經開始領取勞保老年年金的人，重新工作後，原本核定的年金會不會停止發放？勞動部曾說明，領取老年年金後再進入職場工作，不會因此扣減年金金額，也不會停止發放。老年年金屬於終身給付性質，符合規定者仍可按月領取。

根據《就業保險法》第5條，已領取勞保老年給付者，不得參加就業保險。即使尚未滿65歲，重新受僱後也無法加入就保，日後若遭遇非自願離職，便無法憑這段再就業期間的就業保險資格，申請失業給付、職業訓練生活津貼等保障。

另外，年滿65歲的勞工，即使尚未領取勞保老年給付，符合資格仍可參加勞保，但已不符合就業保險的投保年齡規定。至於全民健康保險，則有另一套投保規定。退休後重新受僱者，仍應依實際工作身分與適用規定辦理健保。

勞動部指出，依照《勞工職業災害保險及保護法》，年滿15歲以上、受僱於依法登記或設有稅籍等符合規定雇主的勞工，原則上屬於職災保險強制投保對象，且沒有65歲的投保年齡上限。即使勞工已經領過勞保老年給付，只要符合強制投保資格，雇主仍應在到職當日申報參加職災保險。 （相關報導： 不是勞保勞退！勞工都忘了有「第3筆退休金」每年近8萬元入帳，在職也可領、資格一次看 ｜ 更多文章 ）

根據勞保局說明，勞工在工作期間發生符合規定的職業傷害或職業病，可依個別情況申請職災醫療、傷病、失能及死亡等相關給付。受僱於依法應強制投保的雇主，即使雇主未依法申報加保，勞工發生職災時，仍可依規定申請相關保險給付。

這類受僱勞工的職災保險費依法由投保單位全額負擔，不得轉嫁給勞工。至於沒有依法替勞工申報加保的雇主，勞動部表示，經查屬實，可處新台幣2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並公布違規事由。若勞工發生職災，勞保局依法核發相關給付後，也可能向違規雇主追償。

勞保老年給付與勞退新制退休金屬於兩套不同制度。勞動部指出，即使勞工已領取勞保老年給付，或領過勞退新制個人專戶的退休金，只要重新受僱並符合勞退新制適用資格，雇主仍須依法按月提繳不低於月提繳工資6%的退休金，存入勞保局設立的個人專戶。

舉例來說，一名已領取勞保老年給付的勞工，退休後重新受僱於適用勞退新制的公司，每月工資為3萬元，依2026年適用的勞退月提繳工資分級表，應以30,300元計算，雇主每月須提繳至少1,818元退休金。而已領過勞退新制退休金的勞工，重新就業後的提繳年資將重新計算。根據《勞工退休金條例》第24條之1及勞保局規定，日後可以再次申請領取續提退休金及收益，但須距前次請領滿一年，且每年最多請領一次。

勞工可透過「勞保局e化服務系統」，查詢勞保、就業保險、職災保險異動紀錄，以及勞退新制個人專戶提繳資料。已領取勞保老年給付後再就業者，可藉此確認雇主是否依法申報職災保險及提繳退休金。 （相關報導： 不是勞保勞退！勞工都忘了有「第3筆退休金」每年近8萬元入帳，在職也可領、資格一次看 ｜ 更多文章 ）

參考資料：勞動部2026年9月29日及2025年9月30日新聞稿、勞動部退休再就業相關規定、勞動部勞保老年年金給付說明、勞動部勞退新制提繳規定、勞動部勞工退休金月提繳工資分級表、勞動部勞工保險條例、就業保險法、勞工職業災害保險及保護法、勞工退休金條例、勞動部勞工保險局官方資料。