# 中高齡勞工  

為了守護中高齡及辛勞的熬夜勞工，勞動部近日預告《勞工健康保護規則》修正草案，計畫全面提高在職勞工健康檢查的頻率！未來不僅「每年健檢」的門檻擬從 65 歲下修至 60 歲，更首度將「長期夜班工作者」列為每年必須健檢的對象。若雇主未依法辦理，最高恐面臨 75 萬元罰鍰，勞工無故拒檢也會挨罰。新制何時上路？勞動部表示，目前仍處於「草案預告階段」，自 4 月中旬公告......

大家都以為中高齡勞工體力變差，只能靠滿身痠痛貼布硬撐，做不動就只能認命辭職。事實上，聰明的內行人早就利用政府免費掏錢的「隱藏版外掛」，逼老闆把傳統苦力活升級成全自動省力產線！勞動部這筆高達 10 萬元的設備補助與按月發放的薪資津貼，正是勞工免於職業傷害、老闆解決缺工的終極解答。許多傳統產業的基層員工，每天面臨彎腰負重、高重複性的勞力折磨。這項主打協助受影響產......

「以前一天搬下來腰都快斷了，現在有機器幫忙，輕鬆多了！」這不是科幻電影，而是高雄 57 歲許大姐的真實心聲。勞動部自 9 月 30 日啟動「勞工就業通計畫」，其中最受矚目的「職務再設計」服務，正透過高科技輔具與專家進駐，讓受全球景氣衝擊的製造業勞工，能無痛續留職場。拒絕職業傷害！專家進場「改裝」你的工作面對製造業訂單震盪與缺工潮，留住熟練的中高齡勞力成為企業......

在新竹這家社福基金會，總務專員范先生的日常，是一場與重量的搏鬥。每日平均修繕8至9處，他必須肩背7公斤的工具包、手推15至30公斤的器材與A字梯，在各樓層間穿梭。長期反覆彎腰、肩背重物，讓他的腰背、肩頸與膝蓋，早已痠痛不堪。隨著年齡增長，這份工作，正瀕臨他體力的極限。問題出在「年紀大」嗎？勞動部桃竹苗分署的「職務再設計」服務團隊，給出了不同的答案。專家學者到......

歡慶重陽節，處於「缺工潮」時代的中高齡勞工，仍然面臨哪些職場困境？求職上是否持續飽受年齡歧視？能否順利完成退休計畫？或者淪為蠟燭兩頭燒的「三明治族」，同時分神照顧家中長輩、子女？對於「退休金」目標又有何看法？對此yes123求職網，特地進行「熟齡勞工生活困境調查」，結果在今天（29）日正式出爐！平均目標退休年齡逾63歲！6成二度就業重返職場薪資比之前低若是4......

勞動力發展署桃竹苗分署宣布，將於10月17日於新竹縣竹北市中興里集會所舉辦「2025年新竹地區現場徵才活動」。此次活動共計吸引兆赫電子、台灣矽科宏晟、緯創資通、嘉里大榮物流等26家知名廠商參與，現場提供高達 1,393個優質職缺，部分職位最高祭出月薪100K搶人才，有求職、轉職或是想重返職場的民眾可把握機會。科技、製造業佔主力！最高月薪上看100K此次徵才活......

中年失業，真的只能無奈地向下流動嗎？一位48歲、擁有近20年資歷的機械業老師傅，用她的故事給出了一個鏗鏘有力的否定答案。在產業變局與失業的雙重打擊下，她不僅沒有被淘汰，反而藉由政府的職業訓練，成功將舊經驗融合新技術，在短短一個月內，強勢回歸職場。故事的主角劉小姐，是一位在機械產業打滾了近20年的專業職人。過去，她專責CNC線切割的2D繪圖與程式設計，技術純熟......

為改善勞動力短缺，協助企業內中高齡勞工續留職場延緩退休，或再僱用已退休員工，台中市政府勞工局提供「企業友善僱用中高齡輔導服務」，事業單位提出申請後，即由勞工局免費安排各產業專家或市府不老高手團隊進場輔導，診斷各類基層職務及中高階管理策略，並宣導僱用中高齡及高齡相關就業促進措施等方案，以促進事業單位營造友善中高齡的工作環境及條件。

經濟不景氣不僅讓人想找高薪工作，也令人擔心若中年失業該怎麼辦？近期外媒就指出，有6種職業最適合年過40歲的中年人從事，不用擔心逐漸高齡而跟不上工作速度，反而因為人生經歷而更獲好評。

行政院通過明年最低工資調整，月薪自27,470元提升至28,590元，時薪則從183元調整至190元，調幅皆為4.08%。然而以近九年累計來看，兩者差距超過15個百分點，這一情況引起了勞團和資方的擔憂，害怕年輕人因此放棄正職工作，轉而選擇打工或兼職，進一步加劇正職人力不足的問題。

台灣即將邁入超高齡化社會，退休年齡也不斷提高，然而，根據中國一項研究顯示，一般人50歲以後，能夠健康且能工作的狀態，平均只剩下大約6.87年的時間。

大部分人熟知的退休金有勞保與勞退，在退休後可選擇月領或一次領，來保障老年生活，但很少人知道還有一筆「續提退休金」，不但能和上述2筆錢同時請領，且在職也能領，等於是「第3筆退休金」。

為了解決缺工問題，鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部推出就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天，就可領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵金。

在少子化、高齡化的趨勢下，全台65歲以上人口高達416萬人，佔總人口18%，此外，台灣將在2025年進入超高齡社會，中高齡及高齡者將成為未來勞動市場的主要力量。若60歲以上退休人士重回職場，除了勞保、勞退年金給付之外，還有俗稱「第3筆退休金」的「續提退休金」可以請領。

政府為減低失業者異地就業的障礙，並協助其盡快返回勞動市場就業，因此規劃了跨域就業津貼，這項補助包括三個細項，分別是「異地就業交通補助金」、「搬遷補助金」、「租屋補助金」。對此，《風傳媒》也為讀者一次整理申請時間、申請資格等懶人包，一次看懂你可以申請哪一種！

為提高中高齡者重返職場就業，台中市勞工局今天表示，推動「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，透過就業獎勵津貼，就業滿6個月，最高補助新台幣1萬8000元。

台灣人口結構在少子化、高齡化夾擊下，中高齡勞工人口開發及補充成為趨勢，勞青處運用職務再設計理念，首度與阿里山英迪格酒店合作，成功媒合12位55歲以上的中高齡退休人士成功重返職場貢獻所長，也幫助企業找到人才。

為緩解疫後產業人力短缺的問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」補助，針對45歲以上的中高齡者，只要投入特定職缺，符合資格者，每月將額外獲得1萬元的加碼補助，偏遠地區可再額外加碼3000元。相當於每月可享有1.3萬元的額外補貼，一年最高可領取15.6萬元。

今（12月1日）開始是今年的最後一個月，而12月開始也有許多新制上路，其中關於交通的就有高鐵早鳥票採實名制；新竹、桃園路口新增科技執法，風傳媒整理12月新制給大家參考。

中高齡就業補助來啦！為鼓勵雇主擴大徵才範圍，以及協助中高齡與二度就業的銀髮族朋友可以重返職場，勞動部於16日表示，將辦理中高齡「僱用獎助措施」，不僅最長可補助12個月，只要每雇用一名中高齡者或高齡失業勞工，最高將提供雇主18萬元的補助金！

隨著少子化現象日趨嚴峻，可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題，也讓中高齡的就業需求增加，不過，回到職場現實，中高齡勞工其實碰到不少求職困境。對此，yes123求職網，進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」。

即便在招聘市場火熱之際，年過50的求職者也難保競爭力。現在的職場常常把「年輕」看得比「經驗」更重要。

「歡迎你來找事業第二春，有什麼需要都可以來尋求服務與協助！」南投縣銀髮人才服務據點24日熱鬧剪綵啟用，縣長林明溱擔綱第一號就業服務員，面對剛從職場退休的林女士，親切詢問提醒，也呼籲有意願繼續投入職場的「55+」民眾，多加利用銀髮人才服務據點的多元服務。

我演講的場次不多，這一場倒是一口答應。主題是鼓勵企業雇用中高齡者，我先問對方一個問題，誰來聽講？答案是企業主﹑人力資源主管，以及部門用人主管，我心裡閃過一個念頭：

位在桃園蘆竹占地800坪的紫莉幸孕莊園，從附設停車場一直到走進極目所及都是夢幻紫色調的室內空間，可以發現，這裡的員工除了親切、和善，還有一個特色，那就是多半都是有點年紀的叔叔阿姨。紫莉孕莊園總經理黃騏蔓笑著說，事實上，紫莉目前有24名員工，其中年齡超過45歲的就有12位，比例正好占了一半，且這還不是中高齡員工最多的時候。

在政策上扮演關鍵角色的政府，為促進中高齡勞工就業，在各界深切期盼下，《中高齡者及高齡者就業促進法》（中高齡就業促進法）終於在2020年12月4日正式上路。值得肯定的是，該法明確要求被申訴涉及年齡歧視的雇主，必須負起完全的舉證責任；另本法主條文共計45條、施行細則11條，再加上在職與失業中高齡者及高齡者穩定就業、退休中高齡者及高齡者再就業等子法等，在氣勢上確實堪稱萬箭齊發；惟真正能夠發揮的效益如何，仍有待事實驗證。

日本現年90歲的大阪府豐中市上班族玉置泰子，日前獲金氏世界紀錄認證為「全世界最高齡辦公室主管」，玉置泰子已在目前服務公司工作了65年，目前不考慮退休。

日本企業的生態，正在悄悄發生變化。東京商工研究9月份數據顯示，上市公司徵求自願請辭的人數，已經超過1萬人；以疫情為契機，乾脆離開公司庇蔭，獨立創業的中年上班族，也跟著日益增加。

為改善高齡人士就業不易、勞動人口不足等問題，日本內閣會議於2月初通過《高年齡者雇用安定法》修正案，開出多項對高齡人士工作友善的內容，包括廢除屆齡退休制度、將退休年齡延後為70歲等等，未來各大企業必須至少選擇一項實行。不少專家認為政府此舉，是在替上調年金給付年齡鋪路。

日本是有名的「長壽之國」，該國總務省15日公佈人口估算資料，雖然日本人口持續減少（1.2617億人，減少26萬人），但截至當天全國65歲以上的老年人比去年增加32萬人，共計3588萬、佔全國總人口的28.4%，雙雙打破日本紀錄。日本老年人佔總人口的比例也來到歷史新高（28.4%），65歲以上老人還在工作者達862萬人，等於勞動人口每100人就有將近13人至少65歲。

老師，我今年已經37歲，現在才剛離開家裡在外面工作。以前都是在家幫忙，沒有領薪水，一開始出來社會，要跟年輕自己好多歲的人競爭，自己覺得很沒有自信，也不知道自己可以做什麼。沒有專長、高職學歷、從家暴的家中長大，不知道是不是這樣，對自己沒有信心。未來我應該如何去面對？如何讓自己有信心？如何知道自己要做什麼？

看電視新聞時，我們也看到日本國會與台灣立法院一樣的畫面，朝野對立，激烈攻防，出現肢體上的推擠，可見得它的爭議性｡但是這對於一些想去日本工作的人，卻是一項好消息｡

每個工作日，66歲的馬蒂·哈維爾把鬧鐘設在下午5:15，這樣他在晚上7點在家庭保健所的兒科護士的夜班前就有足夠時間洗澡和吃東西。

一場突如其來的車禍，奪走岳母的健康，也讓59歲的楊先生一家人頓時失序。楊先生來到新北市中高齡者職場續航中心，透過專業諮詢，並結合中華民國家庭照顧者關懷總會提供的支持性服務，陪伴楊先生一步步突破生命難關。