# 中高齡勞工  

「以前一天搬下來腰都快斷了，現在有機器幫忙，輕鬆多了！」這不是科幻電影，而是高雄 57 歲許大姐的真實心聲。勞動部自 9 月 30 日啟動「勞工就業通計畫」，其中最受矚目的「職務再設計」服務，正透過高科技輔具與專家進駐，讓受全球景氣衝擊的製造業勞工，能無痛續留職場。拒絕職業傷害！專家進場「改裝」你的工作面對製造業訂單震盪與缺工潮，留住熟練的中高齡勞力成為企業......

在新竹這家社福基金會，總務專員范先生的日常，是一場與重量的搏鬥。每日平均修繕8至9處，他必須肩背7公斤的工具包、手推15至30公斤的器材與A字梯，在各樓層間穿梭。長期反覆彎腰、肩背重物，讓他的腰背、肩頸與膝蓋，早已痠痛不堪。隨著年齡增長，這份工作，正瀕臨他體力的極限。問題出在「年紀大」嗎？勞動部桃竹苗分署的「職務再設計」服務團隊，給出了不同的答案。專家學者到......

歡慶重陽節，處於「缺工潮」時代的中高齡勞工，仍然面臨哪些職場困境？求職上是否持續飽受年齡歧視？能否順利完成退休計畫？或者淪為蠟燭兩頭燒的「三明治族」，同時分神照顧家中長輩、子女？對於「退休金」目標又有何看法？對此yes123求職網，特地進行「熟齡勞工生活困境調查」，結果在今天（29）日正式出爐！平均目標退休年齡逾63歲！6成二度就業重返職場薪資比之前低若是4......

在一個普遍焦慮「35歲失業」的時代，73歲的陳姐，才剛開啟她的職涯新篇章。在苗栗的聖家啟智中心，她和68歲的珊珊姐，是團隊裡最受歡迎的「新人」。她們的故事，正在為「退休」與「老化」，寫下一個充滿勇氣與光輝的全新定義。68歲的珊珊姐，在孩子成年後，曾因離開職場25年而求職碰壁。但她沒有放棄，選擇學習長照技能，並在羅東就業中心的推介下，踏入了惠璿諮詢中心。如今的......

勞動力發展署桃竹苗分署宣布，將於10月17日於新竹縣竹北市中興里集會所舉辦「2025年新竹地區現場徵才活動」。此次活動共計吸引兆赫電子、台灣矽科宏晟、緯創資通、嘉里大榮物流等26家知名廠商參與，現場提供高達 1,393個優質職缺，部分職位最高祭出月薪100K搶人才，有求職、轉職或是想重返職場的民眾可把握機會。科技、製造業佔主力！最高月薪上看100K此次徵才活......

勞動基準法》以放寬對於65歲強制退休年齡的規定，依法只要勞雇雙方經協商，可延後勞工65歲的強制退休年齡，以鼓勵高齡勞工續留職場，但雇主若想在65歲後繼續聘僱勞工，可考量以「定期勞動契約」聘用。因應高齡勞工需求，超商業者提供多項年齡友善措施，包括彈性工時與工作環境調整，為高齡員工打造更彈性、舒適的職場。根據《Yahoo新聞》報導，隨著退休年齡放寬，越來越多退休......

中年失業，真的只能無奈地向下流動嗎？一位48歲、擁有近20年資歷的機械業老師傅，用她的故事給出了一個鏗鏘有力的否定答案。在產業變局與失業的雙重打擊下，她不僅沒有被淘汰，反而藉由政府的職業訓練，成功將舊經驗融合新技術，在短短一個月內，強勢回歸職場。故事的主角劉小姐，是一位在機械產業打滾了近20年的專業職人。過去，她專責CNC線切割的2D繪圖與程式設計，技術純熟......

台中市政府勞工局為展現銀髮長者豐富經驗，並傳承其技術，今年推動「不老高手」招募專案，並辦理2場次招募說明會，首場說明會將於3月26日辦理，經培訓後將邀請這些長者擔任職場業師或青年就業導師，並組成企業輔導團隊，協助企業進用中高齡勞動力，歡迎更多55歲以上銀髮人才加入不老高手行列，一同創造職場「銀」響力。

為改善勞動力短缺，協助企業內中高齡勞工續留職場延緩退休，或再僱用已退休員工，台中市政府勞工局提供「企業友善僱用中高齡輔導服務」，事業單位提出申請後，即由勞工局免費安排各產業專家或市府不老高手團隊進場輔導，診斷各類基層職務及中高階管理策略，並宣導僱用中高齡及高齡相關就業促進措施等方案，以促進事業單位營造友善中高齡的工作環境及條件。

新北市勞工局今(18)日在市政會議進行專題報告，局長陳瑞嘉以「新北ESG 打造友善環境開創永續勞動力」為主題，分享近年各項勞工協助作為，致力提升中高齡及婦女勞動參與率。

勞動部為協助中高齡勞工順利就業，推出「僱用獎助措施」，鼓勵企業聘僱中高齡失業勞工，最高補助1萬3千元，最長可補助12個月。新竹就業中心近期就成功協助62歲的饒大哥重返職場，在祥茂電器股份有限公司找到穩定工作，至今已超過半年。

為幫助中高齡勞工克服因年齡帶來的生理限制，提升其勞動參與，勞動部積極推廣「中高齡職務再設計」服務方案，協助企業透過職務再設計策略續留中高齡勞工。巧帛窗簾透過改善工作環境和提供輔助工具，減輕了員工的負擔，更提升了工作效率，正是最佳範例。

眼睛痠、腰痠背痛，這些都是你在職場上遇到的困擾嗎？別擔心，你並不孤單！隨著台灣邁入高齡化社會，越來越多中高齡勞工面臨體力下降的挑戰。勞動部勞動力發展署北分署推出「職務再設計服務計畫」，要幫助你重拾職場活力！

根據台灣就業通報導，台南54歲「小黎姐」（化名）從事服飾業15年，原想再過幾年就能退休，卻突遭資遣，中年求職又屢屢碰壁，幸在勞動部「僱用獎助措施」助力下，小黎姐得以二度就業，逐漸適應餐飲業的快節奏，她特別感謝老闆、同事友善接納。

經濟不景氣不僅讓人想找高薪工作，也令人擔心若中年失業該怎麼辦？近期外媒就指出，有6種職業最適合年過40歲的中年人從事，不用擔心逐漸高齡而跟不上工作速度，反而因為人生經歷而更獲好評。

行政院通過明年最低工資調整，月薪自27,470元提升至28,590元，時薪則從183元調整至190元，調幅皆為4.08%。然而以近九年累計來看，兩者差距超過15個百分點，這一情況引起了勞團和資方的擔憂，害怕年輕人因此放棄正職工作，轉而選擇打工或兼職，進一步加劇正職人力不足的問題。

台灣即將邁入超高齡化社會，退休年齡也不斷提高，然而，根據中國一項研究顯示，一般人50歲以後，能夠健康且能工作的狀態，平均只剩下大約6.87年的時間。

大部分人熟知的退休金有勞保與勞退，在退休後可選擇月領或一次領，來保障老年生活，但很少人知道還有一筆「續提退休金」，不但能和上述2筆錢同時請領，且在職也能領，等於是「第3筆退休金」。

為了解決缺工問題，鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部推出就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天，就可領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵金。

在少子化、高齡化的趨勢下，全台65歲以上人口高達416萬人，佔總人口18%，此外，台灣將在2025年進入超高齡社會，中高齡及高齡者將成為未來勞動市場的主要力量。若60歲以上退休人士重回職場，除了勞保、勞退年金給付之外，還有俗稱「第3筆退休金」的「續提退休金」可以請領。

為協助壯世代重返職場再續航，勞動部於113年1月18日發布「五零五零壯世代就業網絡合作補助要點」，透過補助機制連結衛福部、教育部、經濟部等八大部會網絡據點資源，提供完整、全面的壯世代就業服務，推動並倡議壯世代人力再運用，每案最高補助100萬元！

政府為減低失業者異地就業的障礙，並協助其盡快返回勞動市場就業，因此規劃了跨域就業津貼，這項補助包括三個細項，分別是「異地就業交通補助金」、「搬遷補助金」、「租屋補助金」。對此，《風傳媒》也為讀者一次整理申請時間、申請資格等懶人包，一次看懂你可以申請哪一種！

經過激烈的藍綠白大選與立委選舉撕殺，如今終於塵埃落定，但台灣這塊土地要面臨的艱鉅挑戰，卻才剛要開始。台灣近年少子化愈演愈烈，而嚴重少子化天平的另一端，就是人口快速老化。根據國發會的人口推估，預估2028年，國內65歲以上老人就會是0到14歲幼年人口數的2倍。影響所及，健保的醫療負擔日益沈重，國內產業缺工問題也有如一條不歸路。在可預見的未來，除了積極引進優質的藍領、白領人力，制定可長可久的移民政策，也將是新政府無可逃避的課題。

為提高中高齡者重返職場就業，台中市勞工局今天表示，推動「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，透過就業獎勵津貼，就業滿6個月，最高補助新台幣1萬8000元。

台灣人口結構在少子化、高齡化夾擊下，中高齡勞工人口開發及補充成為趨勢，勞青處運用職務再設計理念，首度與阿里山英迪格酒店合作，成功媒合12位55歲以上的中高齡退休人士成功重返職場貢獻所長，也幫助企業找到人才。

為緩解疫後產業人力短缺的問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」補助，針對45歲以上的中高齡者，只要投入特定職缺，符合資格者，每月將額外獲得1萬元的加碼補助，偏遠地區可再額外加碼3000元。相當於每月可享有1.3萬元的額外補貼，一年最高可領取15.6萬元。

今（12月1日）開始是今年的最後一個月，而12月開始也有許多新制上路，其中關於交通的就有高鐵早鳥票採實名制；新竹、桃園路口新增科技執法，風傳媒整理12月新制給大家參考。

新北市勞工局今(22)日在市政會議進行專題報告，局長陳瑞嘉以「勞工協助新北三護」為主題，報告「就業職訓守護」、「職場安全防護」、「弱勢勞工保護」各項勞工協助作為。因應勞動力短缺問題，推出中高齡及婦女就業協助措施，包含在溪北新設婦女及中高齡續航中心、銀髮人才據點。勞工局會持續攜手跨局處團隊及結合民間團體資源，捍衛勞工權益，持續落實勞工協助三道守護。

中高齡就業補助來啦！為鼓勵雇主擴大徵才範圍，以及協助中高齡與二度就業的銀髮族朋友可以重返職場，勞動部於16日表示，將辦理中高齡「僱用獎助措施」，不僅最長可補助12個月，只要每雇用一名中高齡者或高齡失業勞工，最高將提供雇主18萬元的補助金！

手機人人都有，每天還用「LINE」互通有無。因此，勞動力發展署北分署為提升轄區辦訓單位的能量，今(18)日舉辦「LINE@數位工具應用新知座談會」，藉由專家演講與實務經驗的分享、交流，引導並提升各工會代表對數位資訊的認知，讓各工會團體可善用網路即時通訊科技與會員們保持互動聯繫，拉近會員與團體之間的距離，鞏固向心力，並可傳遞提供「疫後改善缺工擴大就業方案」等參訓獎勵、穩定就業津貼等訊息，引介勞工投入相關缺工產業，一舉多得。

桃園市長張善政今（21）日上午主持市政會議，聽取勞動局「促進中高齡勞工穩定就業方案」專題報告後表示，近期市府推動工安輔導團、觀光旅宿青銀共創聯合徵才，皆是希望協助中高齡族群重返職場。除勞動局可從供給面推動就業輔導外，市府相關局處未來也會與勞動局緊密合作，積極整合人力需求面，持續提高媒合率，讓中高齡者再就業政策更為完善。

新北市勞工局長陳瑞嘉今(17)日在市政會議進行「勞工協助普拉斯⁺」專案報告，針對「就業協助」、「職場安全」、「勞工權益」、「友善職場」各項勞政工作重點，未來勞工局會持續推動跨局處合作，共同打造新北友善職場，也會結合民間資源，共同捍衛勞工權益、落實職場安全源頭管理等作為。

隨著少子化現象日趨嚴峻，可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題，也讓中高齡的就業需求增加，不過，回到職場現實，中高齡勞工其實碰到不少求職困境。對此，yes123求職網，進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」。

為提升在職勞工專業知識及培養第二專長，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署攜手轄區100個優質訓練單位開辦近360個班次，包含語文、管理、電腦資訊技術、工業製造、精密機械、建築等以實務為主的多元職訓課程，即日起歡迎15歲以上在職勞工踴躍報名參訓，課程補助8成至全額費用，每人最高補助7萬元，相關課程訊息可上「台灣就業通」查詢及報名。目前任職於幼兒園的林美玉，婚後辭去工作擔任全職家庭主婦，小孩長大後她決定重拾工作熱忱返回職場，原本僅有高中學歷的她，為了重返職場，還先攻讀大學幼保系，補足學歷，最後如願找到幼兒園教保工作一職；但重返職場後，卻因為不熟悉電腦操作，導致平時在處理雲端文件、照片及郵件等各種檔案非常吃力，讓她備感壓力，在朋友的介紹下，林美玉報名參加勞動部桃竹苗分署委託桃園市電腦公會辦理的「活用雲端工具技能實作班」，利用週末時間進修學習有關雲端文件及試算表編輯、郵件管理、google表單及簡報製作等電腦實務，復出職場的路果然越來越順遂了！林美玉表示，原本擔心50歲進入職場，同事都是年輕人，加上對電腦作業不熟悉、反應不夠快而感到害怕，現在上完課馬上可以學以致用，工作中遇到問題，還可以直接問老師獲得解答，真的對工作幫助很大，就像吃了定心丸，心裡也覺得很踏實了，而且學會這些數位雲端操作技巧，不僅工作時間縮短效率變好，最重要的是成就感也提高了！勞動部桃竹苗分署長林淑媛表示，勞工投入職場工作，必須隨時因應產業趨勢提升技能，才能應付職涯所需，而透過在職進修，除可降低中高齡勞工因技能落後導致的結構性失業，還能提升中高齡勞工的勞動參與率並延長職業壽命。 

台灣將於2025年邁入超高齡社會，勞動部為支持中高齡者穩定就業，並協助企業接軌人口結構變化的影響，推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，鼓勵雇主指派所僱用之中高齡（45歲至64歲）者及高齡（逾65歲）者參加職業訓練，由勞動部補助70％的訓練費用。

即便在招聘市場火熱之際，年過50的求職者也難保競爭力。現在的職場常常把「年輕」看得比「經驗」更重要。

「歡迎你來找事業第二春，有什麼需要都可以來尋求服務與協助！」南投縣銀髮人才服務據點24日熱鬧剪綵啟用，縣長林明溱擔綱第一號就業服務員，面對剛從職場退休的林女士，親切詢問提醒，也呼籲有意願繼續投入職場的「55+」民眾，多加利用銀髮人才服務據點的多元服務。

我演講的場次不多，這一場倒是一口答應。主題是鼓勵企業雇用中高齡者，我先問對方一個問題，誰來聽講？答案是企業主﹑人力資源主管，以及部門用人主管，我心裡閃過一個念頭：

位在桃園蘆竹占地800坪的紫莉幸孕莊園，從附設停車場一直到走進極目所及都是夢幻紫色調的室內空間，可以發現，這裡的員工除了親切、和善，還有一個特色，那就是多半都是有點年紀的叔叔阿姨。紫莉孕莊園總經理黃騏蔓笑著說，事實上，紫莉目前有24名員工，其中年齡超過45歲的就有12位，比例正好占了一半，且這還不是中高齡員工最多的時候。

在政策上扮演關鍵角色的政府，為促進中高齡勞工就業，在各界深切期盼下，《中高齡者及高齡者就業促進法》（中高齡就業促進法）終於在2020年12月4日正式上路。值得肯定的是，該法明確要求被申訴涉及年齡歧視的雇主，必須負起完全的舉證責任；另本法主條文共計45條、施行細則11條，再加上在職與失業中高齡者及高齡者穩定就業、退休中高齡者及高齡者再就業等子法等，在氣勢上確實堪稱萬箭齊發；惟真正能夠發揮的效益如何，仍有待事實驗證。

你對中老年生活的想像是什麼？根據主計總處最新調查，在剛邁入中年的45至50歲階段，國人勞動參與率尚有84.7％的高水準，高於美國及南韓。然一旦年過半百，台灣人勞參率就一路直直落，到了60至64歲的準銀髮族階段，每3人中只剩1人還在工作；65歲以上更僅剩8.3％，非但不到美國同年齡層的一半，更分別只有日本與南韓銀髮族勞參率的3分之1與4分之1。究竟台灣中高齡、尤其是高齡勞工為什麼「不工作」？

日本現年90歲的大阪府豐中市上班族玉置泰子，日前獲金氏世界紀錄認證為「全世界最高齡辦公室主管」，玉置泰子已在目前服務公司工作了65年，目前不考慮退休。

日本企業的生態，正在悄悄發生變化。東京商工研究9月份數據顯示，上市公司徵求自願請辭的人數，已經超過1萬人；以疫情為契機，乾脆離開公司庇蔭，獨立創業的中年上班族，也跟著日益增加。

為改善高齡人士就業不易、勞動人口不足等問題，日本內閣會議於2月初通過《高年齡者雇用安定法》修正案，開出多項對高齡人士工作友善的內容，包括廢除屆齡退休制度、將退休年齡延後為70歲等等，未來各大企業必須至少選擇一項實行。不少專家認為政府此舉，是在替上調年金給付年齡鋪路。

日本是有名的「長壽之國」，該國總務省15日公佈人口估算資料，雖然日本人口持續減少（1.2617億人，減少26萬人），但截至當天全國65歲以上的老年人比去年增加32萬人，共計3588萬、佔全國總人口的28.4%，雙雙打破日本紀錄。日本老年人佔總人口的比例也來到歷史新高（28.4%），65歲以上老人還在工作者達862萬人，等於勞動人口每100人就有將近13人至少65歲。

老師，我今年已經37歲，現在才剛離開家裡在外面工作。以前都是在家幫忙，沒有領薪水，一開始出來社會，要跟年輕自己好多歲的人競爭，自己覺得很沒有自信，也不知道自己可以做什麼。沒有專長、高職學歷、從家暴的家中長大，不知道是不是這樣，對自己沒有信心。未來我應該如何去面對？如何讓自己有信心？如何知道自己要做什麼？

看電視新聞時，我們也看到日本國會與台灣立法院一樣的畫面，朝野對立，激烈攻防，出現肢體上的推擠，可見得它的爭議性｡但是這對於一些想去日本工作的人，卻是一項好消息｡

每個工作日，66歲的馬蒂·哈維爾把鬧鐘設在下午5:15，這樣他在晚上7點在家庭保健所的兒科護士的夜班前就有足夠時間洗澡和吃東西。

一場突如其來的車禍，奪走岳母的健康，也讓59歲的楊先生一家人頓時失序。楊先生來到新北市中高齡者職場續航中心，透過專業諮詢，並結合中華民國家庭照顧者關懷總會提供的支持性服務，陪伴楊先生一步步突破生命難關。