為了守護中高齡及辛勞的熬夜勞工，勞動部近日預告《勞工健康保護規則》修正草案，計畫全面提高在職勞工健康檢查的頻率！未來不僅「每年健檢」的門檻擬從 65 歲下修至 60 歲，更首度將「長期夜班工作者」列為每年必須健檢的對象。若雇主未依法辦理，最高恐面臨 75 萬元罰鍰，勞工無故拒檢也會挨罰。新制何時上路？勞動部表示，目前仍處於「草案預告階段」，自 4 月中旬公告起有 30 天意見蒐集期。
勞動部擬重大修法！擬下修「每年健檢」門檻、長期夜班族每年強制體檢
根據ETtoday新聞雲報導，隨著延後退休趨勢與中高齡勞動力增加，職安署評估現行健檢頻率已不足。草案計畫針對不同年齡層大幅縮短健檢間隔：
1、健檢頻率全面提高：40歲以上每2年就查一次
各年齡層檢查頻率全面提高，「每年健檢」門檻從65歲下修至60歲。
·60 歲以上： 從原先 65 歲每年一次，下修至 60 歲就得每年健檢。
·40 至 60 歲： 從每 3 年一次，縮短為每 2 年一次。
·未滿 40 歲：從每 5 年一次，縮短為每 3 年一次。
2、「長期夜班族」每年強制健檢
考量長期輪班與深夜工作易誘發慢性病、疲勞及睡眠障礙，草案首度納入「長期夜間工作者」需每年受檢：
1、定義門檻： 晚上 10 時至翌日 6 時工作，全年累計達 700 小時以上，或符合特定輪班條件。
2、專屬項目： 除一般檢查外，還包含血糖、胸部 X 光、肝功能與膽固醇，全面監控過勞風險。
勞工健檢費用誰付？拒檢會被罰嗎？
勞動部強調，依法健康檢查費用（約 1000 多元）應由雇主全額負擔。
·雇主違規：未依法安排勞工健檢，可處 3 萬元至 75 萬元 罰鍰。
·勞工違規： 勞工若無正當理由拒絕參加公司健檢，最高可處 3000 元以下罰鍰。
2026勞工健檢新舊制草案對照表
| 勞工年齡層 | 現行規定 (頻率) | 修正草案 (頻率) | 變動重點 |
| 60 歲 (含) 以上 | 65 歲以上才每年 1 次 | 60 歲起每年 1 次 | 門檻下修，提早受惠 |
| 40 至 60 歲 | 每 3 年 1 次 | 每 2 年 1 次 | 縮短 1 年 |
| 未滿 40 歲 | 每 5 年 1 次 | 每 3 年 1 次 | 縮短 2 年 |
| 長期夜班工作者 | 視年齡而定 | 全面每年 1 次 | 新增強制專案健檢 |
Q1：什麼樣的「夜班族」才符合每年強檢條件？
A： 根據草案，在深夜時段（22:00 至 06:00）工作時數一年累計達 700 小時（平均每月約 58 小時），或是符合特定輪班條件的勞工，雇主都必須為其安排每年一次的健檢。
Q2：健檢費用一定要老闆付嗎？我可以去自己喜歡的診所嗎？
A： 依法定期健檢費用由雇主負擔。通常公司會安排配合的醫療院所到院或前往檢查；若勞工想自行前往非公司安排的醫院，建議先與雇主確認是否核銷，且該醫院必須是勞動部認可的勞工體檢醫院。 （相關報導： 55歲中高齡注意了！勞動部宣布「4重大改變新制」，給付領錢、二度就業都有影響 ｜ 更多文章 ）
Q3：新制什麼時候正式上路？
A： 目前仍處於「草案預告階段」，自 4 月中旬公告起有 30 天意見蒐集期。勞動部後續將彙整各界意見，經正式公告後才會確定施行日期。
