勞動部重大新制！勞工退休金新規4/1上路，這類人規定和以前不同

移工在台灣工作滿 10年，竟然也能領退休金？勞動部日前發布重大新制，宣布自2027 年4月1日起，雇主必須為在同一公司工作超過10年的藍領移工提撥「勞退舊制」退休金。然而，這項看似保障移工的政策，卻在今（18）日引發勞資雙方在勞動部前對峙，勞團痛批這是「看得到吃不到」的騙局，雇主團體則擔心成本轉嫁。勞動部回應有最新回應了。

根據中央社報導，日前勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛表示，藍領移工適用勞退舊制，當時留台最高年限僅6年，難以達到舊制退休金的退休要件，因此當時免除雇主為移工提撥退休金的義務。隨著「移工留才久用方案」實施，移工留台年限放寬，已具備成就退休金的條件，「移工已不是完全沒有機會成就退休要件」。

勞動部日前已發函釋，雇主每月必須依照勞工工資總額，提撥「2%至15%舊制退休準備金」，移工若是在同一個雇主工作年資超過10年，其工資就要「納入舊制準備金提繳總額」計算。

·提撥門檻：在同一雇主下工作年資超過10年。

·提撥金額：雇主每月須依工資總額提撥 2% 至 15% 作為舊制退休準備金。

·緩衝期限：目前約 7000 家企業受影響，政府給予一年緩衝，2026年4月1日正式實施，並輔導雇主開立專戶。

勞動部要求雇主4月1日起為年資10年以上的移工提撥舊制退休金，儘管政府宣稱是保障，但台灣工人鬥陣總工會、台灣國際勞工協會及自主工聯等今天到勞動部前舉行記者會，批評函釋荒謬、政策邏輯不通大表不滿，並提出3項訴求：提高勞退新制雇主提撥率、全體移工納入勞退新制及家戶移工納入勞退新制提撥時應補助弱勢家庭類雇主。

台灣工人鬥陣總工會副理事長曲佳雲表示，當初政府推動勞退新制就是因為舊制退休金「看得到、吃不到」，但勞動部發布函釋讓移工適用舊制，質疑勞動部居心，籲移工應全部納入勞退新制，不該用誆移工騙本勞的方式處理勞動政策。此外，移工常面臨期滿換雇主或「被雇主技術性合法離職」，極難在同一雇主下待到退休，舊制資金最後恐回流資方。

勞團要求移工應全面納「勞退新制（個人帳戶）」，才能真正保障移工老年生活。台灣工人鬥陣總工會副理事長曲佳雲表示，以雇主支付成本來看，勞退舊制的成本遠比勞退新制高上許多，因此新制上路之後已大幅減少雇主支出，但勞退新制上路20年，雇主提撥率依然停留在6%，政府遲遲不願在新制6%的提撥進行檢討改善。

台灣國際勞工協會專員吳靜如表示，勞動部讓移工等適用舊制，根本不是站在保障勞工權益立場，也完全沒有為在台灣貢獻青春的移工老年著想，真正目的只是為資方省錢，籲所有移工包含家事移工、外國技術人力等都應納入勞退新制並提高提撥率，呼籲家務移工也應納入新制，並由政府補助弱勢家庭雇主，避免勞動條件繼續下滑。

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在勞團抗爭現場，代表家事移工雇主的團體台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會與台聯黨也於現場舉行記者會對峙，強烈反對看護工強制納保，家戶雇主並非營利事業，無法承受如企業般的額外提撥負擔。此外，堅決反對外籍看護強制納入勞保，呼籲勞動部應保持中立，別製造政策壓力。

雇主團體指出，近期政策宣導已造成民眾誤解，使部分家庭雇主誤以為聘僱外籍看護必須納入勞保，而家戶雇主不是企業，無法承受額外提撥負擔，若強行納入企業型社會保險架構，將形成制度錯置並扭曲政策目的，堅決反對強制看護工納勞保，呼籲勞動部維持「行政中立」，停止以政策宣導製造「事實上的準強制納保壓力」。

勞動部回應指出，勞退新制一體適用於不同規模事業單位，是否調整雇主提繳率，涉及勞工退休金制度變革，將持續蒐集、溝通各界意見，至於有關勞團建議移工、含家事移工全面納入勞退新制，並提供家庭類雇主補貼部分，目前家事勞工雖未適用勞動基準法，但其相關權益，已有就業服務法及其相關法規規範，後續將就政策面通盤考量，持續廣泛蒐集各界意見。 （相關報導： 65歲中高齡注意了！勞動部宣布「3大修法」新制，給付領錢也有影響 ｜ 更多文章 ）

針對雇主團體反對強制看護工納勞保，勞動部說，看護工如果受僱於僱用勞工5人以上公司、行號等事業單位，應以事業單位為投保單位參加勞工保險，有關擴大勞保強制納保對象議題，目前各界尚有不同意見，仍需凝聚共識。