# 移工留才久用方案  

勞動部桃竹苗分署29日於經濟部中壢產業園區舉辦「支持勞工安定就業措施」座談會，會中揭露多項關鍵補助細節。為應對美國對等關稅衝擊，企業辦理職訓最高可獲350萬元補助；而實施減班休息的勞工，每月最高可領1萬7,210元的訓練津貼。勞動部常務次長陳明仁親自出席，說明政府已啟動跨部會應變機制，將整合勞動部、經濟部、財政部等資源，全力協助企業穩定經營。勞動部在會中詳細......

各位老闆、人資主管請注意！您是否正為公司裡技術純熟的資深移工，即將屆滿法定工作年限而煩惱？勞動部推出的「移工留才久用方案」，不僅能讓您的得力助手繼續留臺效力，還能為企業省下一筆可觀費用，並增加人力運用的彈性，創造勞資雙贏的局面。這項方案的核心，是開放符合資格的優秀資深移工，轉任為「中階技術人力」。對雇主而言，主要有三大直接好處。降低營運成本：移工成功轉任後，......

在傳統製造業的產線上，十年代表什麼？它代表閉著眼睛都能聽出機台的異常，代表一個眼神就能指導新人避開錯誤。在不銹鋼大廠彰源企業，就有這樣一群累積了超過十年功力的外籍老師傅，他們是產線最安心的支柱。如今，透過勞動部一項雙贏的政策，他們正式從「移工」，升官成為「師傅」。彰源企業管理部的謝經理坦言，像他們這樣二班制的3K傳統製造業，長年面臨著缺工的困境。即使開出四萬......

為協助製造業雇主深入了解並善用「移工留才久用方案」，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署宣布，將於10月23日及11月11日，舉辦兩場專為製造業設計的宣導說明會，即日起開放報名。自111年推動至今，「移工留才久用方案」已協助桃竹苗地區超過7千家雇主成功申辦，穩定企業重要的人力資產。該方案旨在透過將表現優良的資深移工轉任為中階技術人力，為雇主創造三大核心優勢，包含：留......

身為老闆或人資主管，你是否也遇過這種困擾？好不容易將一位外籍移工培養成熟手，默契正好，年限一到，卻只能眼睜睜看著他打包回國。這不僅是情感上的損失，更是企業運作中一道「看不見的成本」。每一次資深人力的離去，都意味著技術傳承的斷裂、新人訓練的時間成本，以及產線效率的潛在耗損。在台灣產業普遍面臨「中階技術人力短缺」的困境下，這個問題顯得更加棘手。然而，勞動部近期力......

據勞動部統計，臺灣移工人數已突破75萬人，桃園市移工人數更是全國之冠，為讓移工到公立就業服務機構辦理轉換雇主時，減少語言上的隔閡以及資訊接收落差，桃竹苗分署去年9月在桃園成立北臺灣第一個雇主聘僱移工轉換服務中心，提供「四國語言諮詢」、「一案到底專人服務」、「每日媒合服務」、「專案徵才活動」及「多語友善指引」等5大功能，建立雇主及移工最佳的溝通平台，保障移工權益，讓移工在臺找工作也能適才適所。

高齡、少子化趨勢造成許多傳統產業面臨人才斷層，勞動部為協助雇主解決技術人力缺工問題，推動「移工留才久用方案」，在優先確保國人就業機會前提下，協助雇主留用優秀資深移工，從事中階技術人力工作，迄今已核准外國中階技術人力近2.8萬人，成功將優秀且成熟的技術移工長留臺灣，有效補充雇主所需的穩定勞動力。

位於高雄市已成立55年的「明鴻工業股份有限公司」，專門製造各項鋁壓鑄製品，生產產品包括機車、船外機等類零組件，多年來該公司已訓練一批技術熟練的移工成為公司穩定的技術人力，但因其中部分移工在臺工作期限將屆，公司面臨人才流失問題。經參加勞動部高屏澎東分署辦理之「移工留才久用方案」說明會後，該公司發現此方案為留任資深移工之便捷途徑，即陸續將公司資深移工申請轉任為中階技術人力，讓優秀移工繼續留臺發揮專才。

我國就業人口開始轉變，不喜歡從事辛苦、危險、骯髒的工作，還有家庭照顧的工作，政府於考量基層勞動力短缺的情況下，在1989年10月開始開放引進移工到產業及家庭中工作。截至目前為止在台移工雖將近70萬人，大多從事基層且勞力密集的工作。但見勞動市場上的供給依然有失衡現象，例如營造建築業急缺勞力工，以致工期常延後。依行政院主計總處110年8月底事業人力僱用狀況調查統計結果，製造業職缺人數達9萬517人，營造業職缺人數達2萬5,758人。再依據國內仲介統計發現，中階技術人力缺工也逐年擴大，110年缺工達13.1萬人。

學界、社運界愛把「外勞」稱為「移工」，字眼上「移工」聽起來比較人道，但這種口頭上的進步對於外勞的法律地位只是美化與遮掩，台灣移民法制根本沒把外勞當「移工」。