十年讓他們從移工變師傅！彰源企業11位外籍員工「升官」記，成產線最安心的支柱 | 陳逸群

在傳統製造業的產線上，十年代表什麼？它代表閉著眼睛都能聽出機台的異常，代表一個眼神就能指導新人避開錯誤。在不銹鋼大廠彰源企業，就有這樣一群累積了超過十年功力的外籍老師傅，他們是產線最安心的支柱。如今，透過勞動部一項雙贏的政策，他們正式從「移工」，升官成為「師傅」。

彰源企業管理部的謝經理坦言，像他們這樣二班制的3K傳統製造業，長年面臨著缺工的困境。即使開出四萬以上的月薪，還是很難招募到足夠的台籍產線員工。但另一頭，一個更讓人揪心的問題正在發生，那就是，廠內有多位表現優異、技術精湛的外籍員工，因為在台工作年限即將屆滿，眼看就必須離開。

「他們配合度高、態度又好，十幾年的技術累積，更是公司的寶藏。」謝經理一語道出了許多傳產老闆的心聲，一面是找不到新人，另一面卻是留不住舊人，技術傳承的斷層，是許多企業最深的痛。

幸好，勞動部的「移工留才久用方案」，為這個兩難的困境，打開了一扇窗。這項方案，允許雇主為在台連續工作滿六年、且符合技術條件的資深移工，以三萬三千元以上的月薪，申請轉任為「中階技術人力」。

這項轉變，對企業來說好處多多。不僅可以留下最重要的技術人才，還能免繳就業安定費；而且，原本的移工名額會被釋出，可以再申請聘僱新進移工，等於是為公司增加了一倍的人力彈性。謝經理說，當初一得知這個方案，就立刻著手申請，到現在，已經成功讓十一位資深員工，晉升為公司的中階技術人才。

這十一位「新科老師傅」的留任，為產線帶來了驚人的穩定力量。他們現在最重要的任務之一，就是擔任新進移工的「職場導師」。因為語言相通、背景相似，他們指導起新人，幾乎沒有隔閡；而那超過十年的實戰經驗，更是最寶貴的活教材，讓新人能快速上手，大幅縮短了公司的訓練成本。

這不只是彰源企業的成功故事。根據統計，到今年八月底，全台灣已經有超過五萬三千名像他們一樣的資深移工，透過這個方案，找到了安心留台、貢獻所長的道路，為自己與雇主，創造了最美好的雙贏。

若您也是面臨缺工的雇主，想進一步了解方案，可搜尋「移工留才久用服務中心」，或電洽1955免付費專線。