如何解決中階技術人才缺工？勞動部「移工留才方案」，助企業留人、省錢、還能拚ESG

身為老闆或人資主管，你是否也遇過這種困擾？好不容易將一位外籍移工培養成熟手，默契正好，年限一到，卻只能眼睜睜看著他打包回國。這不僅是情感上的損失，更是企業運作中一道「看不見的成本」。

每一次資深人力的離去，都意味著技術傳承的斷裂、新人訓練的時間成本，以及產線效率的潛在耗損。在台灣產業普遍面臨「中階技術人力短缺」的困境下，這個問題顯得更加棘手。然而，勞動部近期力推的一項新方案，正為這個長久以來的難題，提供了一個極具戰略價值的解方。

這個解方，就是「移工留才久用方案」。它的核心概念，是將企業內部的資深優秀移工，從「短期勞動力」，升級為可以長久任用的「中階技術人力」。對企業而言，這不僅僅是留住一個好員工，更是一筆聰明的商業投資。根據方案，雇主不僅可以免繳該名員工的就業安定費，原有的移工名額還能釋出，讓企業在人力運用上獲得前所未有的彈性。

紙上談兵很容易，但實際成效如何？提倡ESG永續理念的知名烘焙業者「一之軒」，就是這項政策的最佳見證。他們協助年資超過10年的越南籍傑出移工阮文大，成功轉任為中階技術人力。

結果，阮文大不僅突破了工作年限，職涯也從產線操作員，一路晉升到負責機器維修的小組長。他的穩定與成長，成為團隊的榜樣，根據北分署的觀察，這項轉變的直接效益是：「有效降低瑕疵品率，也為企業提高生產績效。」這句話直接證明了，留住熟手，就是提升公司獲利能力的最有效手段之一。

在當今的商業環境中，ESG（環境、社會、公司治理）已成為評斷企業價值的重要指標。而「移工留才方案」，正是企業實踐ESG中「S（社會）」和「G（公司治理）」的最佳切入點。它體現了企業對員工的長期承諾、促進了勞動力的穩定與發展，這不僅是一個加分項，更是企業永續經營的基石。

為了讓企業能更順暢地啟動這項「人才永續策略」，勞動部特別成立了「移工留才久用服務中心」，提供單一窗口、專人專案的追蹤服務，大幅簡化了申請流程。企業不再需要在公文往返中耗費心力，而是可以快速、高效地為自己的團隊，留下最有價值的核心戰力。想進一步了解的企業主或人資，可直接上「移工留才久用服務中心服務網」（https://lrsc.wda.gov.tw）查詢，或洽免付費專線1955（按1再按4），亦可撥打服務中心專線(03)659-1996，由專人提供協助。
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