# 移工留才久用服務中心  

臺灣製造業與長照產業正深陷缺工寒冬。勞動部北分署近期推動「移工留才久用方案」，透過免除就業安定費與打破在臺年限限制，確保具備實務經驗的移工能轉化為穩定技術戰力，成為企業應對缺工潮、規避人力流失損失的關鍵對策。過去移工受限於在臺工作累計不得超過 12 年的法規紅線，往往在技術最純熟、最熟悉生產流程時被迫離境。勞動部北分署指出，透過此方案，資深移工可申請轉任為「......

在傳統製造業的產線上，十年代表什麼？它代表閉著眼睛都能聽出機台的異常，代表一個眼神就能指導新人避開錯誤。在不銹鋼大廠彰源企業，就有這樣一群累積了超過十年功力的外籍老師傅，他們是產線最安心的支柱。如今，透過勞動部一項雙贏的政策，他們正式從「移工」，升官成為「師傅」。彰源企業管理部的謝經理坦言，像他們這樣二班制的3K傳統製造業，長年面臨著缺工的困境。即使開出四萬......

身為老闆或人資主管，你是否也遇過這種困擾？好不容易將一位外籍移工培養成熟手，默契正好，年限一到，卻只能眼睜睜看著他打包回國。這不僅是情感上的損失，更是企業運作中一道「看不見的成本」。每一次資深人力的離去，都意味著技術傳承的斷裂、新人訓練的時間成本，以及產線效率的潛在耗損。在台灣產業普遍面臨「中階技術人力短缺」的困境下，這個問題顯得更加棘手。然而，勞動部近期力......