移工留才方案解鎖缺工！勞動部免收就安費，助企業留住資深技術人力穩產能

臺灣製造業與長照產業正深陷缺工寒冬。勞動部北分署近期推動「移工留才久用方案」，透過免除就業安定費與打破在臺年限限制，確保具備實務經驗的移工能轉化為穩定技術戰力，成為企業應對缺工潮、規避人力流失損失的關鍵對策。

過去移工受限於在臺工作累計不得超過 12 年的法規紅線，往往在技術最純熟、最熟悉生產流程時被迫離境。勞動部北分署指出，透過此方案，資深移工可申請轉任為「外國技術人力」。這不僅意味著企業能無限期留用熟手，更可免除雇主原本需繳納的就業安定費支出。

對於企業而言，留住一名熟悉製程的移工，遠比重新招募、培訓一名新進人員更具經濟效益。北分署強調，穩定的技術人力供給，是創造勞雇雙贏、推動產業升級的基礎。

北分署進一步說明，本方案適用對象包括在臺連續工作滿6年以上或累計達11年6個月以上之資深移工，或於我國大專校院取得副學士以上學歷之僑外生。依產業別不同，部分職務需具備專業證照或完成相關訓練，但若薪資達一定標準，則可免除技術條件限制。移工轉任為外國技術人力後，薪資相對提升，不僅有助提高其留任意願與對企業的認同，也讓企業能持續留用熟悉生產流程的技術人力，降低招募與培訓成本，進一步穩定產線運作。

根據勞動力發展署資料，該方案適用對象包含在臺連續工作滿 6 年以上，或累計達 11 年 6 個月以上的資深移工。針對技術認定，方案提供更具彈性的「雙軌制」，具備專業證照或完成指定訓練。

位於宜蘭的興中紙業已將多名資深移工成功轉任為技術人力。這些員工從基層起步，現已能獨立執行關鍵製程、設備維護及技術指導。

興中紙業表示，在招募不易的環境下，補實人力缺口是穩定產能的基礎，透過留用老鳥，企業能有效降低重新教育的隱形成本。 （相關報導： 觀點投書：不患寡而患不均？台灣勞動力供需的失衡與隱憂 ｜ 更多文章 ）

為了加速媒合，勞動部特別成立「移工留才久用服務中心」，提供單一窗口服務。現場配置英語、越南語、泰語及印尼語等通譯，協助雇主與移工消除溝通隔閡，讓技術交接不再因法規年限而中斷。