不怕訂單縮水薪水縮水！高分署推動再充電計畫：勞工進修月領逾1.6萬、企業最高獲350萬培育金

面對國際經貿局勢快速變化與市場調整壓力，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，針對協議實施減班休息的勞工提供每小時依最低工資計算的訓練津貼，每月最高可請領1萬6,300元，全力協助勞工在營運調節期兼顧技能精進與實質所得穩定。

為降低勞工在無薪假或減班休息期間的經濟壓力，該計畫採取「參訓領津貼」的雙軌保障機制。符合資格的勞工於減班休息期間參與職業訓練，其訓練津貼每小時均以法定最低工資標準核給，若減班休息前平均月投保薪資超過3萬1,800元且確有薪資差額，在差額額度內每月最高可請領1萬6,300元。

對於基層受僱勞工，政策也同步設立友善領取門檻。減班休息前平均月投保薪資在3萬1,800元以下者，每月只要參加訓練課程滿15小時，即可申領2,940元津貼補助，讓勞工在景氣調節的沉澱期能一邊充電學習智慧科技與新興技能，一邊維持家庭基本生活開銷。

除了直接補貼勞工個人，計畫亦聚焦協助受景氣衝擊的事業單位保留關鍵人才。高分署提供企業最高350萬元的員工訓練費用補助，全額涵蓋講師鐘點費、教材與文具用品費，以及現場工作人員等相關開支，鼓勵雇主於營運降溫期持續投資人力資本。

高雄地區一家指標性遊艇製造廠商，日前因國際局勢動盪導致海外主要客戶取消訂單，嚴重衝擊生產排程。該廠商隨即在勞雇協議實施減班休息期間，輔導員工申請高分署再充電計畫，全面開辦「太陽能光電系統」、「3D列印機應用與實務操作」及「模具設計」等專業課程，成功將產能空窗期轉化為員工跨域轉型與提升職場韌性的契機。

高屏澎東分署長郭耿華指出，全球產業脈動瞬息萬變，減班休息不必然代表停滯，若能善用政府資源，反而是推動「職能翻新、人才扎根、產業升級」的重要轉折點。 （相關報導： 巨星來高雄不等於產業留下來！柯志恩拜會陳鎮川 拋「演唱會經濟2.0」三大布局 ｜ 更多文章 ）

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