# 長照產業  

臺灣製造業與長照產業正深陷缺工寒冬。勞動部北分署近期推動「移工留才久用方案」，透過免除就業安定費與打破在臺年限限制，確保具備實務經驗的移工能轉化為穩定技術戰力，成為企業應對缺工潮、規避人力流失損失的關鍵對策。過去移工受限於在臺工作累計不得超過 12 年的法規紅線，往往在技術最純熟、最熟悉生產流程時被迫離境。勞動部北分署指出，透過此方案，資深移工可申請轉任為「......

面對 2026 年 超高齡社會帶來的照護需求海嘯，勞動部勞動力發展署北分署持續挹注「照顧服務就業獎勵」，引導失業者投入長照產業。此舉旨在透過現金誘因與媒合服務，穩定居家及機構式照顧服務人力。北分署鎖定失業逾30日 者，只要經公立就服機構媒合進入長照體系並在職滿30日，即可按月申領津貼。在近3年內，此措施已協助近萬名失業勞工跨越轉職門檻，成功銜接穩定收入。長照......

當66歲的章大哥（化名）走進苗栗聖家啟智中心時，他的人生劇本，正悄悄翻開一個連他自己都未曾預料的篇章。這位原住民大哥，過去因年齡增長而求職困難，卻在勞動部「多元就業開發方案」的牽線下，一腳踏入了以女性為主的照顧服務領域。沒想到，他不僅沒被難倒，反而用獨特的樂觀與幽默，成了機構裡最受歡迎的「鄰家阿伯」，更意外地成為了協助身心障礙朋友，開創另一種生活風景的溫暖力......

台北市面對高齡化社會的挑戰，市政府宣布推出「台北市技術型高中長照人才培育獎助計畫」，與北市教育局、衛生局、聯合醫院合作，培養長照服務人才，針對技術型高中職照顧服務科20名公費生提供全額學雜費補助及獎助金54萬元，並提供畢業後直接到醫院就職的機會，補足長照產業人力短缺問題。