# 中階技術人力  

各位老闆、人資主管請注意！您是否正為公司裡技術純熟的資深移工，即將屆滿法定工作年限而煩惱？勞動部推出的「移工留才久用方案」，不僅能讓您的得力助手繼續留臺效力，還能為企業省下一筆可觀費用，並增加人力運用的彈性，創造勞資雙贏的局面。這項方案的核心，是開放符合資格的優秀資深移工，轉任為「中階技術人力」。對雇主而言，主要有三大直接好處。降低營運成本：移工成功轉任後，......

在傳統製造業的產線上，十年代表什麼？它代表閉著眼睛都能聽出機台的異常，代表一個眼神就能指導新人避開錯誤。在不銹鋼大廠彰源企業，就有這樣一群累積了超過十年功力的外籍老師傅，他們是產線最安心的支柱。如今，透過勞動部一項雙贏的政策，他們正式從「移工」，升官成為「師傅」。彰源企業管理部的謝經理坦言，像他們這樣二班制的3K傳統製造業，長年面臨著缺工的困境。即使開出四萬......

為緩解因高齡、少子化造成勞動力減少的產業缺工問題，勞動部在確保國人工作機會的前提下推動「移工留才久用方案」，移除中階技術移工在台工作的年數限制，協助雇主留用資深移工、補實人力；其中在台南的紡織工廠宏遠興業，首波就透過移工留才久用方案將28名資深移工轉任為外國中階技術人力，不僅留住優秀的資深移工，更有效緩解公司因缺工造成的困境，大讚這計畫是企業解決技術人力缺口的優質方針！

行政院今（15）日進行「新經濟移民法」規劃報告，國發會主委陳美伶表示，台灣社會今年3月進入高齡社會，預估在2027年工作年齡人口將低於66.7%，人口紅利消失。由於台灣勞動市場在中階的技術員、技藝有關、機械設備操作組裝人員，有高達12萬名供給缺口，政府因此研議《新經濟移民法》，其中，最重要的莫過於具技術能力之僑外生，與中階產業外勞、社福外勞的留用，未來來台工作超過6年之產業與社福外勞，在取得相關證照後，雇主得以高於基本工資之待遇（產業外勞月薪41393元、社福外勞32000元），申請來台工作居留，不受《就業服務法》在台工作年限的限制。