# 職場導師  

面對全球產業局勢變動與裁員轉型挑戰，許多求職者在轉換跑道時常面臨技能門檻與經驗斷層。為降低勞工轉職風險並減輕企業培訓成本，勞動部勞動力發展署推動「勞工就業通計畫」，主打「先僱後訓」的工作崗位訓練機制，讓受影響失業勞工在到職第一天即由專屬職場導師實務指導，順利跨入新興產業。曾任職於機器人研發公司的小雲（化名）為機械工程系畢業，過去主要負責BOM物料管理作業。去......

在全球供應鏈調節與地緣政治波動下，產業訂單面臨修正壓力，勞動力韌性成為企業生存關鍵。勞動部勞動力發展署北分署推動「勞工就業通計畫」，透過整合工作崗位訓練，協助受影響勞工轉職並降低企業培訓門檻。缺工時代，最好的獵才戰略是政府出錢，讓企業在實戰中培養自己的菁英。為因應國際情勢變動，勞動部積極協助失業勞工儘速重返職場。這套名為「客製化人才孵化器」的訓練機制，鼓勵企......

缺工時代找新人就像抽盲盒，好不容易招進來卻總在培訓陣痛期就陣亡？勞動力發展署北分署祭出超狂的「青年就業旗艦計畫」，直接幫企業買單新人訓練費，單家公司每年最高可進帳180萬元。與其抱怨年輕人難用，不如用政府的錢，培養自己的子弟兵！勞動部的「青年就業旗艦計畫」，簡單來說就是主打「先僱後訓」的實戰策略。企業只要進用15至29歲的待業青年，並安排專屬職場導師在崗位上......

在傳統製造業的產線上，十年代表什麼？它代表閉著眼睛都能聽出機台的異常，代表一個眼神就能指導新人避開錯誤。在不銹鋼大廠彰源企業，就有這樣一群累積了超過十年功力的外籍老師傅，他們是產線最安心的支柱。如今，透過勞動部一項雙贏的政策，他們正式從「移工」，升官成為「師傅」。彰源企業管理部的謝經理坦言，像他們這樣二班制的3K傳統製造業，長年面臨著缺工的困境。即使開出四萬......

一份棘手的合約攤在眼前，對剛踏入採購領域的吳芯芸來說，這不只是一份文件，更像一道高牆。壓力，排山倒海而來。她沒有相關經驗，履歷上唯一的專業是「營養學」——一個看似與商業談判毫無關聯的領域。但機會，往往藏在無人注意的細節裡。大學時期的芯芸，設計菜單不只考慮營養，更對「成本」異常敏銳。為了找出最漂亮的價格，她穿梭在市場間詢價、比價，早已不自覺地為商業採購的基本功......

面對青年人才難尋、訓練成本高漲的挑戰，您是否在尋找一個能與您分攤風險、共享成果的夥伴？勞動部雲嘉南分署正式向您發出「合作邀請」！我們已推動的「青年就業旗艦計畫」，是一套政府出錢、企業出力，共同投資未來的雙贏方案，已有超過600家企業加入，成效斐然。想了解如何讓政府為您的人才培育買單，最高獲得每人5萬4千元的補助嗎？7月23日的計畫說明會將是您的關鍵第一步，但......

在一個企業普遍感嘆新人留不住、青年高流動率成為常態的時代，一項由政府推動的就業計畫，竟創下了高達95%的訓後留用率。這不是一個理想化的口號，而是勞動力發展署北分署「青年就業旗艦計畫」今年繳出的真實成績單。當多數企業還在為新人離職率所苦，這項計畫究竟做對了什麼，能破解青年高流動率的魔咒？答案，藏在一個名為「先僱後訓」的創新模式裡。這95%的驚人數字背後，並非奇......

我最近在審閱「華人領袖100」第二屆導生的申請資料。這個平台是在2019年設立的，旨在透過一群40與50世代的領域專家擔任導師的角色，對30世代的導生做為期一年的一對一帶領。第一屆剛剛結業，平台上的成員跨越了20個產業這麼多，從創業家到各類型企業上班族，也不乏個人工作者，因為多元分散，跨世代、跨領域碰撞出來的火花特別精彩，吸引第二屆的報名如雪片般飛來，審閱的過程很費心力，在其中我也同時留意到一個共通的現象。

喜歡動手實作的8年級青年王亭雅，求學時期選讀牙體技術學系，畢業後雖具備傳統製模能力，但為學習業界新的數位化技術，決定報名參加勞動部的「青年就業旗艦計畫」，透過職場導師的帶領，已逐漸成長為獨當一面的牙體技術師。為提升事業單位僱用青年意願，並提供青年務實致用之職業訓練，勞動部推出「青年就業旗艦計畫」，由企業依用人需求規劃訓練內容，以先僱後訓、做中學的方式，養成所需人才，同時青年透過工作崗位訓練模式，深入了解企業文化、工作內容，進而穩定就業。高雄一家牙體技術公司因有人才需求，而與勞動部高屏澎東分署合作，運用青年就業旗艦計畫培育人才，讓王亭雅成為公司得力助手。曾學習以傳統手工製作齒模的亭雅，雖有相關證照，但對於業界新技術仍然陌生，在進入青年就業旗艦計畫後，透過公司安排的職場導師，學習將自己手工製作齒模的技術轉換成運用數位工具來製作，同時也學到要如何克服牙體製作問題，來製作出符合牙醫診所需要的齒模，幫助自己在專業領域紮根成長。公司職場導師指出，亭雅個性內斂沈穩，在工作上非常專注認真，很快就學會數位化製模、刻蠟及建立資料庫等技能，在職場導師與公司的肯定下，現在已是一位不可多得的好幫手，公司並指出，以往在新人訓練投入的資源相對匱乏，自從參加「青年就業旗艦計畫」後，發現在培育新人有明顯的成效，未來將繼續導入工作崗位訓練模式培訓新人。勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，「青年就業旗艦計畫」受到許多企業肯定，企業可依職務需求規劃3至6個月訓練，每人依訓期最高可獲補助訓練費用36,000元至45,000元不等，同年度同一企業最高補助180萬元；而108年度高屏澎東分署與超過300家單位合作，推出高達2,500個職缺，109年度歡迎有用人需求的企業提出申請，洽詢電話：07-9587100分機7753，也歡迎青年報名參訓，報名網址：https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/YR002