# 先僱後訓  

想在農曆年前卡位科技業？勞動部桃竹苗分署將於 12 月 9 日（週二） 在新竹產業園區服務中心舉辦大規模徵才。本次集結 21 家企業、釋出 1,691 個職缺，不僅是年底前新竹地區最大規模的媒合活動，更出現少見的高薪行情，研發工程師月薪上看 100K，指標大廠緯創資通更一口氣釋出 365 個職缺。這是追求年前轉職、甚至跨領域進入科技業的最佳進場點。薪資天花板......

幾年前，李宥璇的人生軌跡，清晰得像一條機場跑道。畢業於國立高雄餐旅大學，在新加坡樟宜機場的國際旅客中穿梭，她的職涯，正朝著觀光業的頂峰穩步起飛。直到2021年，一場席捲全球的疫情，讓這條跑道無預警關閉。被迫返台，面對歸零的職涯，是無數疫情世代年輕人共同的寫照。當過去的專業壁壘轟然倒塌，下一步，該往哪裡走？李宥璇的故事，給出了一個驚人卻充滿啟發的答案：當舊地圖......

一份棘手的合約攤在眼前，對剛踏入採購領域的吳芯芸來說，這不只是一份文件，更像一道高牆。壓力，排山倒海而來。她沒有相關經驗，履歷上唯一的專業是「營養學」——一個看似與商業談判毫無關聯的領域。但機會，往往藏在無人注意的細節裡。大學時期的芯芸，設計菜單不只考慮營養，更對「成本」異常敏銳。為了找出最漂亮的價格，她穿梭在市場間詢價、比價，早已不自覺地為商業採購的基本功......

在一個企業普遍感嘆新人留不住、青年高流動率成為常態的時代，一項由政府推動的就業計畫，竟創下了高達95%的訓後留用率。這不是一個理想化的口號，而是勞動力發展署北分署「青年就業旗艦計畫」今年繳出的真實成績單。當多數企業還在為新人離職率所苦，這項計畫究竟做對了什麼，能破解青年高流動率的魔咒？答案，藏在一個名為「先僱後訓」的創新模式裡。這95%的驚人數字背後，並非奇......

矽谷AI三巨頭—輝達(NVIDIA)、超微(AMD)及英特爾（Intel）相繼訪台，不但推升AI浪潮熱度，也凸顯台灣科技產業的重要性。在AI等新興科技的推動下，產業走向數位轉型、智慧製造，相關重點產業人才的培育顯得尤為重要。勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱後訓」的工作崗位訓練模式，幫助科技產業快速培育即用人才，以加速產業的轉型與創新。

協助青年縮短學用落差、順利就業，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」；其中，「青年就業旗艦計畫」鼓勵企業以「先僱後訓」的方式，幫助企業培訓需用人才、青年學得專業穩定就業創雙贏。北分署透過舉辦說明會、就業博覽會、校園徵才等多元管道對企業宣導，112年迄今，已協助5百多家企業解決人力需求、2千多名青年成功就業；北分署目前提供「製造」、「專業技術服務」、「住宿餐飲」、「批發零售」、「運輸倉儲」、「休閒服務」等產業共計2,300多個「先僱後訓」職缺，歡迎青年踴躍報名！

農曆春節後，是勞動市場變動的高峰期，勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供勞工就業獎勵、雇主訓練補助，雙管齊下助企業快速補足人力。勞動力發展署北分署提醒缺工旅宿業房務、清潔人員，以及航空地勤人員，可運用勞動部「專案缺工職業訓練試辦計畫」，透過「先僱後訓」的工作崗位訓練方式，「即訓即用」解決人才荒，缺工企業運用此計畫，每訓練1人每月補助1.2萬元，訓練地點位於特定地區者，提高為1.5萬元，歡迎有需求的旅宿業及航空站地勤業申請。

勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱用後訓練」的方式，提供就業機會給15-29歲的青年，勞動部補助企業培訓費用，先僱用再培訓，讓青年在正式的工作崗位上邊做邊學，迅速培養實戰力，創造勞雇雙贏。

疫後景氣回溫，旅宿業面臨缺工問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵旅宿業者以「先僱後訓」方式辦理房務員、清潔人員專案職缺新進員工訓練，補助企業每人每月新台幣1萬2,000元，最長補助3個月，偏遠地區再加碼3,000元，歡迎有需求的旅宿業者踴躍申請。

即將邁入三十歲的小誠，因雙親年邁且身體狀況欠佳，讓他產生返鄉就業與陪伴家人的念頭，在桃竹苗分署苗栗就業中心就服員的協助下，實現了小誠返鄉就業的願望;專案人員熱心協助小誠釐清對工作的期待並設定就業目標，並運用「專案缺工就業獎勵」及「專案缺工職業訓練試辦計畫」先僱後訓模式，協助小誠順利進入苗栗三灣逗點露營區工作，實現返鄉就業還能兼顧家人願望。

「出社會工作，想要成功，除了努力，更需要好的師父領進門!」曾經是職業軍人的方仕宇，退伍後進入職場工作，卻因為沒遇到好的前輩引領，導致工作不順，每份工作都撐不了半年，直到透過勞動部勞動力發展署桃竹苗分署「青年就業旗艦計畫」的輔導，讓他循序漸進地透過職場導師專責指導，從毫無經驗到現任副工程師一職，也終於能在科技業站穩腳跟，發揮所長!