# 先僱後訓  

面臨產業環境調整與企業營運變化，不少基層勞工想跨域轉職，卻常苦於缺乏專業技術而碰壁。為協助待業勞工重新出發，勞動部推出「勞工就業通計畫」，補助雇主每人每月1萬2,000元的工作崗位訓練費，推行「先僱後訓、邊做邊學」模式。有製造業行政人員藉此成功轉型，進入新竹半導體廠擔任探針卡工程師，到職近一年不僅工作步上正軌，更獲得加薪肯定。小婷（化名）原本在製造業擔任助理......

面對全球產業局勢變動與裁員轉型挑戰，許多求職者在轉換跑道時常面臨技能門檻與經驗斷層。為降低勞工轉職風險並減輕企業培訓成本，勞動部勞動力發展署推動「勞工就業通計畫」，主打「先僱後訓」的工作崗位訓練機制，讓受影響失業勞工在到職第一天即由專屬職場導師實務指導，順利跨入新興產業。曾任職於機器人研發公司的小雲（化名）為機械工程系畢業，過去主要負責BOM物料管理作業。去......

許多年輕人畢業上面臨「求職焦慮」，擔心缺乏業界技術在面試時四處碰壁。原來，事實上只要善用政府資源，非本科系也能成功逆襲科技業。勞動部推動的「青年就業旗艦計畫」主打先僱後訓模式，讓15至29歲青年能在真實工作場域中累積實務技能。近日便有環工所畢業生透過此機制，成功卡位晶圓製造大廠世界先進，不僅在培訓期間狂拿兩張專業證照，更順利留任翻轉職涯，成為跨域求職的指標個......

缺工時代找新人就像抽盲盒，好不容易招進來卻總在培訓陣痛期就陣亡？勞動力發展署北分署祭出超狂的「青年就業旗艦計畫」，直接幫企業買單新人訓練費，單家公司每年最高可進帳180萬元。與其抱怨年輕人難用，不如用政府的錢，培養自己的子弟兵！勞動部的「青年就業旗艦計畫」，簡單來說就是主打「先僱後訓」的實戰策略。企業只要進用15至29歲的待業青年，並安排專屬職場導師在崗位上......

大家都以為中高齡勞工體力變差，只能靠滿身痠痛貼布硬撐，做不動就只能認命辭職。事實上，聰明的內行人早就利用政府免費掏錢的「隱藏版外掛」，逼老闆把傳統苦力活升級成全自動省力產線！勞動部這筆高達 10 萬元的設備補助與按月發放的薪資津貼，正是勞工免於職業傷害、老闆解決缺工的終極解答。許多傳統產業的基層員工，每天面臨彎腰負重、高重複性的勞力折磨。這項主打協助受影響產......

ESG 永續議題正夯，許多文組生或社會新鮮人嚮往成為「綠領新貴」，卻往往卡在「非理工背景」或「缺乏實務經驗」的高牆外。與其盲目投履歷被已讀不回，不如換個策略。勞動部推動的「先僱後訓」模式，不僅打破了「有經驗才錄取」的死結，若鎖定特定職缺，起薪更可達 34K 以上。這不只是找工作，而是一場「有人付錢讓你學技術」的職涯投資。即使擁有漂亮學歷，面對產業的硬技術，新......

幾年前，李宥璇的人生軌跡，清晰得像一條機場跑道。畢業於國立高雄餐旅大學，在新加坡樟宜機場的國際旅客中穿梭，她的職涯，正朝著觀光業的頂峰穩步起飛。直到2021年，一場席捲全球的疫情，讓這條跑道無預警關閉。被迫返台，面對歸零的職涯，是無數疫情世代年輕人共同的寫照。當過去的專業壁壘轟然倒塌，下一步，該往哪裡走？李宥璇的故事，給出了一個驚人卻充滿啟發的答案：當舊地圖......

一份棘手的合約攤在眼前，對剛踏入採購領域的吳芯芸來說，這不只是一份文件，更像一道高牆。壓力，排山倒海而來。她沒有相關經驗，履歷上唯一的專業是「營養學」——一個看似與商業談判毫無關聯的領域。但機會，往往藏在無人注意的細節裡。大學時期的芯芸，設計菜單不只考慮營養，更對「成本」異常敏銳。為了找出最漂亮的價格，她穿梭在市場間詢價、比價，早已不自覺地為商業採購的基本功......

在一個企業普遍感嘆新人留不住、青年高流動率成為常態的時代，一項由政府推動的就業計畫，竟創下了高達95%的訓後留用率。這不是一個理想化的口號，而是勞動力發展署北分署「青年就業旗艦計畫」今年繳出的真實成績單。當多數企業還在為新人離職率所苦，這項計畫究竟做對了什麼，能破解青年高流動率的魔咒？答案，藏在一個名為「先僱後訓」的創新模式裡。這95%的驚人數字背後，並非奇......

即將邁入三十歲的小誠，因雙親年邁且身體狀況欠佳，讓他產生返鄉就業與陪伴家人的念頭，在桃竹苗分署苗栗就業中心就服員的協助下，實現了小誠返鄉就業的願望;專案人員熱心協助小誠釐清對工作的期待並設定就業目標，並運用「專案缺工就業獎勵」及「專案缺工職業訓練試辦計畫」先僱後訓模式，協助小誠順利進入苗栗三灣逗點露營區工作，實現返鄉就業還能兼顧家人願望。