行政助理轉跑道屢碰壁，她靠1對1職場導師跨進半導體還加薪

面臨產業環境調整與企業營運變化，不少基層勞工想跨域轉職，卻常苦於缺乏專業技術而碰壁。為協助待業勞工重新出發，勞動部推出「勞工就業通計畫」，補助雇主每人每月1萬2,000元的工作崗位訓練費，推行「先僱後訓、邊做邊學」模式。有製造業行政人員藉此成功轉型，進入新竹半導體廠擔任探針卡工程師，到職近一年不僅工作步上正軌，更獲得加薪肯定。

小婷（化名）原本在製造業擔任助理管理師，雖然累積了產業職場經驗，但平日業務大多偏向行政庶務。後來公司營運狀況不佳，她考量未來的職涯空間，希望能挑戰不同領域、培養更具不可替代性的專業能力，決定離開原職位尋找新機會。

然而，辭職後的求職過程並不順遂。由於缺乏硬體操作與技術背景，小婷投遞技術類職缺時接連遭遇挫折，一度對轉換跑道陷入茫然。

在陷入瓶頸之際，小婷前往竹北就業中心尋求協助。就業服務員深入評估她過往經歷與目標方向後，發現她欠缺的是目標職務的實務經驗，便推介她參與「勞工就業通計畫」的工作崗位訓練，藉由企業一對一指導的實戰訓練，重新建立技術自信。

在竹北就業中心媒合下，小婷順利進入新竹一家半導體公司，擔任探針卡（Probe Card）工程師。這套機制採取「先僱用、後培訓」模式，直接消除了非相關領域求職者進場的門檻。

進駐產線後，公司安排專屬職場導師進行一對一指導，帶領小婷從最基本的原理認識起，一路到實務操作。在導師協助下，她逐步熟悉探針卡檢測、品質管理、元件維修、銲錫技術以及異常排除等各項專業作業。

「很慶幸當初勇敢踏出舒適圈。」小婷說。到職至今將近一年，她不僅完全適應半導體技術職務，更因為學習態度積極、產線表現優異而獲得公司調薪，成功擺脫過去行政職涯的成長天花板。

勞動力發展署桃竹苗分署長賴家仁指出，面對產業快速變遷，分署積極開發科技、製造及服務業等多元職缺，目的就是讓不同背景的失業者能找到合適舞台。小婷從行政庶務跨入半導體技術領域的案例，正是就業服務與實務訓練結合的具體成效。

賴家仁說明，「勞工就業通計畫－工作崗位訓練」特別針對企業培訓新人的成本顧慮，提供雇主每人每月1萬2,000元的補助，最長可領取3個月。這項措施能有效降低企業初期進用與訓練新人的支出，提升業者錄用無相關經驗求職者的意願，達到企業補充人力、勞工習得專業的雙贏。

除了工作崗位訓練， 勞工就業通計畫亦整合了僱用獎助、職務再設計等多項配套措施，協助不同求職條件的勞工排除障礙、穩定上工。 （相關報導： 企業培育人才最高補助180萬！勞動部推先僱後訓，助轉職族帶薪學成即戰力 ｜ 更多文章 ）

民眾或有意參與培育的企業若想進一步了解細節，可至台灣就業通網站查詢「勞工就業通專區」，亦可就近前往各地公立就業服務機構洽詢，或撥打免付費諮詢專線 0800-777-888 了解各項申請規範與職缺媒合服務。