面對經貿情勢變動與新人高流失率的雙重夾擊，大台北與基宜花地區的中小企業主迎來實質減輕人資負擔的政策轉機。 勞動部勞動力發展署北分署為協助企業補實人力，全面推動「勞工就業通計畫」，透過公立就業服務機構推介失業勞工，並定於6月10日在新北市板橋區舉辦實體說明會，直接提撥經費分攤企業的新人培訓成本。
每人每月最高補助1.2萬元，同一雇主每年最高可開闢180萬元訓練財源
這項專為雇主設計的減輕成本方案，核心重點在於「工作崗位訓練」措施。凡是進用符合資格失業勞工的企業，政府將直接補助訓練指導費，每人每月最高達新臺幣1萬2,000元，最長補助3個月，等於每帶一名新人就能為公司省下最高3.6萬元的導師成本。
對於需要擴張規模、大量補實人力的企業而言，此計畫更設有極高的補助天花板：同一雇主每年最高補助總額可達180萬元。這筆資金將直接撥付給企業，用於補貼內部資深員工擔任職場導師的教導費用，化解過往「老帶新」卻導致資深員工產值下降、新進人員又因適應不良而迅速離職的雙輸僵局。
資深員工變身職場導師，惠璿諮詢中心藉此建立專業高齡服務人才庫
這套機制在實務運作上已有成功案例。以提供高齡者營養諮詢及課程服務的惠璿諮詢中心為例，由於業務具備專業性，新進人員必須在短時間內熟悉複雜的高齡服務知識與行政流程，導致培訓期相對拉長，過往常面臨沉重的培訓時間與金錢成本。
為了打破這個痛點，該中心申請運用「勞工就業通計畫－工作崗位訓練」，由內部資深同仁直接擔任職場導師，定時定量協助新人逐步熟悉工作內容，成功降低培訓階段的沉沒成本。惠璿諮詢中心對此表示，透過工作崗位訓練及導師制度，不僅降低新人培訓成本，也有助提升留任率。
越南新住民小范參與崗位訓練，從缺乏背景到獨立處理行政穩定就業半年
這項計畫不僅幫助企業省錢，更實質改變了基層勞工的職涯軌跡。從越南嫁來台灣的新住民小范，原本在製造業擔任包裝作業員，去年因為公司受到整體經貿環境影響、訂單產生劇烈波動而面臨離職困境。
經過羅東就業中心精準推介後，小范跨領域進入惠璿諮詢中心擔任行政助理，並立刻參與工作崗位訓練。小范原音重現表示：「初期因缺乏相關專業背景，一度擔心無法勝任工作，但在職場導師帶領下逐步建立信心、順利適應新職場，目前已穩定就業近半年，並能獨立處理課程規劃及行政事務。」驗證了政策在微觀案例上的強烈穿透力。
6月10日新北板橋實體說明會開講，免費報名專線與審查重點全公開
北分署表示，為了協助企業深入了解計畫內容，將於6月10日（星期三）下午1時30分，在新北市工業會（新北市板橋區重慶路66號4樓）辦理官方說明會。屆時現場將詳細拆解計畫內容、具體申請流程以及承辦官員的審查重點，歡迎企業踴躍參加。雇主若欲提早規劃專屬人才培育機制，可直接撥打報名及計畫洽詢專線：02-23660812分機190程小姐、分機193蔡小姐。
