大和證券領投 看好醫知彼8.8萬醫事 社群人力媒合潛力

​醫知彼 Penpeer 於今年初完成A輪5,000萬元新台幣募資，由大和證券領投，並獲醫界、​科技與生技產業投資人參與。本輪資金將用於擴大用戶基礎，並加速AI醫療招募服務「醫起行 MedGo」發展，並擴大醫師、護理師、​藥師三大職類社群數位應用布局，切入醫療人力媒合市場。

​醫療體系缺工持續擴大，人力市場正出現明顯變化。​院所普遍面臨招募時間拉長、職缺曝光不易、媒合效率偏低等問題。​醫知彼執行長葉淨元醫師指出，​醫事人員的求職模式已逐漸轉向低風險觀望與非公開接觸。​特別是針對數位原生的「Z世代」工作者，傳統刊登職缺的方式已難以觸及這群新生代人才，​招募難題在於院所能否在合適時機，​接觸到那些可能轉職的隱性人才。

​投資人看好的主因在於醫知彼不同於一般人力平台，擁有超過 8.8 萬名醫事人員的專業社群基礎。葉淨元表示，​透過社群累積的是專業族群間的信任與互動，​這是傳統平台難以建立的門檻。此外，​數位社群更容易凝聚年輕族群，在醫療機構面臨「接班人培養」​的現狀下，透過社群互動能更精準地獲取對的人選，​解決診所經營者與醫療機構行政主管在人才斷層上的焦慮。

​葉淨元進一步指出，傳統招募平台多半只能觸及顯性求職者，​但愈來愈多醫事人員處於觀望、比較與被動評估機會的「隱性求職」​狀態。當求職行為逐步轉向非公開接觸與低風險探索，​傳統以刊登職缺為核心的招募模式，也面臨結構性挑戰。

​「醫起行 MedGo」希望將招募從被動等待轉為主動接觸潛在人才。​平台透過社群分析辨識潛在轉職意圖，並結合「先聊再投」機制，​協助院所在人才尚未公開求職前即建立接觸。同時，​平台亦導入醫事法規知識庫，降低招募過程中的法律風險。

​醫起行商機拓展總監尹琮文表示，自《A-Pen》​推出醫師徵才功能以來，用戶觸及成長114%，累積超過1,600次投遞，轉化率達33%。相較傳統徵才流程，​社群驅動型媒合模式更能提高職缺曝光效率，​也更有機會提早接觸具備數位思維的新世代候選人。

​實際應用上，已有院所感受到成效，一間診所透過《A-Pen》​招募醫師，約兩週即找到合適人選，另有非市中心診所表示，​過去於傳統平台刊登職缺近一年仍無法補足護理人力，​轉至平台後不到一個月即完成媒合並順利到職。

​葉淨元表示，本次募得資金將投入三大方向，包括擴大用戶基礎、​強化 AI 媒合與決策能力，以及拓展醫療人力與產業資源整合應用。​未來也將持續深化醫療人才數據分析與平台功能，​並評估與診所系統及臨床資源展開策略合作，​強化醫療生態系的連結。​
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