企業培育人才最高補助180萬！勞動部推先僱後訓，助轉職族帶薪學成即戰力

面對全球產業局勢變動與裁員轉型挑戰，許多求職者在轉換跑道時常面臨技能門檻與經驗斷層。為降低勞工轉職風險並減輕企業培訓成本，勞動部勞動力發展署推動「勞工就業通計畫」，主打「先僱後訓」的工作崗位訓練機制，讓受影響失業勞工在到職第一天即由專屬職場導師實務指導，順利跨入新興產業。

曾任職於機器人研發公司的小雲（化名）為機械工程系畢業，過去主要負責BOM物料管理作業。去年因公司受國際情勢影響縮減業務而面臨離職困境，她主動前往西門就業服務站尋求專業協助；經就服員深度諮詢與專長評估後，成功媒合進入生產研發電子零組件與液晶面板的勁豐電子股份有限公司，擔任助理工程師職務。

進駐新職場後，勁豐電子善用計畫為小雲配置資深職場導師，以實際專案引導其熟悉產品開發與製程規範。小雲更主動參與產線治具開發，成功獨立完成4套貼合治具與3套壓合治具；在反覆與製程工程師溝通測試下，有效提升產線組裝效率，順利從後勤物料管理蛻變為能獨當一面的技術工程人才。

為鼓勵企業開拓友善進用管道，勞動部北分署積極推廣「工作崗位訓練」，由公立就業服務機構推介適合的待業人才，協助企業化解用人短缺危機。由企業依實際職務需求規劃訓練內容，透過公立就業服務機構推介適合的失業勞工，採「先僱後訓」方式，在實務工作中培養職務所需技能。符合計畫資格的企業，每人每月最高可獲1萬2,000元訓練指導費、最長3個月，同一雇主每年最高補助180萬元，協助企業降低培訓負擔，也讓勞工所學更貼近職務需求。

北分署指出，失業勞工只需親赴各公立就業服務據點進行求職登記，便能由就服員進行專長盤點並專案推介至友善進用企業。 （相關報導： 勞動部桃分署雙軌補助企業！ 助攻新住民重返職場，穩定就業環境 ｜ 更多文章 ）

有意參與「勞工就業通計畫」的勞工與企業，可透過「台灣就業通」官方網站查詢最新計畫規範與職缺公告，或直接洽詢勞動力發展署北分署轄區各就業中心或西門就業服務站，由專業就服專員提供一對一制度諮詢與媒合媒合。