# 企業補助  

時序邁入第四季，不少中小型企業正面臨年度人才培訓如何規劃、如何對接政府資源的難題。為協助企業解決培訓痛點，勞動部勞動力發展署北分署將於10月16日及11月12日在雙北舉辦兩場「企業年度教育訓練規劃概念與實務研習」，現場帶領企業主管與人資盤點訓練需求、擬定年度培訓方案，並一步步準備後續補助計畫申請。本次課程內容鎖定三大實務環節，包含帶領企業主管從組織現況盤點訓......

面對全球產業局勢變動與裁員轉型挑戰，許多求職者在轉換跑道時常面臨技能門檻與經驗斷層。為降低勞工轉職風險並減輕企業培訓成本，勞動部勞動力發展署推動「勞工就業通計畫」，主打「先僱後訓」的工作崗位訓練機制，讓受影響失業勞工在到職第一天即由專屬職場導師實務指導，順利跨入新興產業。曾任職於機器人研發公司的小雲（化名）為機械工程系畢業，過去主要負責BOM物料管理作業。去......

為鼓勵企業持續留用即將屆齡退休的高齡人才並穩定人力配置，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，雇主每留用 1 名符合資格的高齡勞工，最長可獲得 18 個月補助，每人最高補助金額達 25 萬 8,000 元。留用65歲退休員工最高拿25.8萬！勞動部「高齡者繼續僱用補助」9/1起開放申請桃竹苗分署表示，116年度計畫受理對象為民國 51 年次出生的勞工，申請期......

因應國際情勢變化及部分產業訂單波動，勞動部推動「因應國際情勢支持勞工安定就業推動要點」，鼓勵實施減班休息的勞工利用空檔參加職業訓練。符合資格者完成課程後，可依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高可領1萬6300元，以減輕減班期間的收入落差。勞動部「充電再出發計畫」開跑！申請資料條件曝，每月最高領1萬6300元，補助課程有哪些？勞動部勞動力發展署表示，為方便勞工......

行政院將推0歲到18歲的全程支持方案，包含彈性育嬰假升級、產假延長等，勞動部長洪申翰今（19）日說，新增的薪資成本將由政府負擔，另也規劃加給職代津貼、新聘人力補助及獎勵。賴政府執政將滿2週年，行政院長卓榮泰、行政院副院長鄭麗君、秘書長張惇涵今天出席行政院520記者會，會中宣布將推出0歲到18歲的全程支持方案，包含把彈性育嬰假升級為「育兒假」，適用年齡拉至6歲......

台北市政府為搶救低迷生育率，再次祭出政策重拳。台北市長蔣萬安於 5 月 4 日出席勞動節表揚大會時正式宣布，「育兒減工時不減薪」計畫全面升級至 2.0 版本。這項政策的核心目標是讓勞工在減少工時處理育兒事務的同時，薪資水平不會受損，而企業因工時減少而產生的成本，則由市府經費給予補助。最高領 20 萬！「減工時不減薪 2.0」有哪些改變？「育兒減工時不減薪」政......

台北市家長終於能喘口氣，還是職場大戰的開始？北市市長蔣萬安宣布 3 月 1 日起全國首創「育兒減少工時計畫」正式上路，只要你家有 12 歲以下小孩且設籍北市，每天就能提早一小時下班或晚一小時上班，重點是「薪水照領」，由市府補貼企業 8 成薪資，每人最高可拿 1.5 萬元！這項旨在讓家長奪回生活主導權的政策，消息一出卻引發 PTT、Threads 等社交平台炸......

想提升企業競爭力，卻不知從何下手？勞動部勞動力發展署雲嘉南分署推出多項在職訓練補助計畫，協助企業培訓人才、提升員工職能，包含「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「小型企業人力提升計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」等5項計畫，今年已開始受理申請，補助金額最高可達350萬元！雲嘉南分署去年協助雲嘉南區共661家事業單位申請補助，逾7萬6千名在職勞工受惠，成效卓著。

3成企業進班模式出現變動（含啟動分流上班15.7％、提供家中有高風險族群者申請居家辦公11.4％、全員居家辦公3.6％）如何進行遠端假勤管理跟工作管理，請假與薪資給付問題都讓企業傷透腦筋！面對不斷攀升的疫情，104企業大師配合臺灣雲市集Tcloud／工業館服務廣大中小微型企業，提供可彈性因應需求、配合法令調整設定的雲端管理工具，幫助企業儲備系統化管理能量，政府負擔50％，協助企業跨出數位轉型第一步！

基本工資補貼方案拍板確定！考量國內受疫情衝擊內需產業，加上2022年1月1日基本工資調整(月薪由24,000元調高至25,250元，調升1,250元；時薪由160元調成168元，調升8元)，經濟部因此祭出「基本工資補貼方案」，預計月薪可補貼49.8萬人、時薪則可補貼16.5萬人，約有66萬名勞工受惠，並希望能減緩調漲基本工資對企業造成的負擔。

中華隊在本次東京奧運中屢獲佳績，奪得2金、4銀、6銅的好表現也創下紀錄。中華奧會主席、代表團團長林鴻道指出，這次能創下佳績有4點重要因素，也希望本次選手的表現能給外界更多支持體育的信心。