基本工資補貼方案拍板確定！考量國內受疫情衝擊內需產業，加上2022年1月1日基本工資調整(月薪由24,000元調高至25,250元，調升1,250元；時薪由160元調成168元，調升8元)，經濟部因此祭出「基本工資補貼方案」，預計月薪可補貼49.8萬人、時薪則可補貼16.5萬人，約有66萬名勞工受惠，並希望能減緩調漲基本工資對企業造成的負擔。
至於實際補助對象、補助方式、補助金額及申請方式為何？以下4點整理告訴你：
一、基本工資補貼方案補助對象
補貼的產業範圍為農業、服務業（含商業服務業、教育服務業、休閒服務業等、清潔服務業）、紡織業、食品業，及受疫情影響的部份工業（含食品、紡織、服飾製造業）。
補貼資格企業需符合以下3種情形之一：
(一)依法辦理公司登記、商業登記或有限合夥登記者
(二)小商行、店家有依法辦理稅籍登記者
(三)領有主管機關營業證照：如托嬰中心、長照機構、醫事機構、補習班、合作社、幼兒園、休閒農場、養殖漁業及駕訓班等。
二、基本工資補貼方案補助條件
因這項補助方案是因應疫情所訂，補助條件必須是受到疫情影響營收的企業；衰退的比例及比較基期，則是用2021年9、10月總營收來比較去年同期(2020年9、10月)，總營收須減少20%的企業。
如果是2021年9月以後才成立的企業，則是用2021年9、10月兩個月加總營收，來比較成立後2個月完整報表的總營收，也必須符合營收減少20%才行。
三、基本工資補貼方案補助方式與金額
本此拍板基本工資補貼方案主要是補貼給企業因基本工資調漲所增加的成本，因此補助對象為「雇主」，且雇主必須成立就業保險投保單位，而65歲以上勞工有保職業災害險，或經許可且有加勞保的永久居留外籍人士也算入補貼對象。
補貼方式則依照符合下方資格的實際「員工人數」來計算：
(一)全職員工：2022年1-6月月投保薪資為24,000及25,200元(包含計薪方式月薪、時薪制員工)，每人補貼1,000 元，最長補貼6個月。
(二)部分工時員工：2022年1-6月月投保薪資在24,000元以下級距者，每人補貼560元，最長補貼6個月。
舉例一：B老闆在今年(2021年)6月前僱用了「5位」全職員工，投保薪資皆在「24,000-25,200元」級距，則最多就是補貼「5位」額度為上限，假設明年(2022年)1月投保薪資在「24,000-25,200元」的員工數一樣有5位，則1月份最多可領取5位補貼(1,000元X5位=5,000元)。然而，若明年1月聘用全職員工數增加到8位員工，仍然只能領取「5位」補貼(1,000元X5位=5,000元)；若僱用全職員工數剩下3位，則最多只補貼「3位」額度(1,000元X3位=3,000元)。
舉例二：B老闆在今年(2021年)9月前僱用了「10位」部分工時員工，投保薪資皆在「23,100元」以下，則最多補貼「10位」額度為上限，假設明年(2022年)1月投保薪資在「23,100元」的員工數一樣有10位，則1月份最多可領取10位補貼(560元X10位=5,600元)。然而，若明年1月聘用部分工時員工數增加到13位員工，仍然只能領取「10位」補貼(560元X10位=5,600元)；若僱用員工數剩下7位，則最多只補貼「7位」額度(560元X7位=3,920元)。
※註：每個月補貼上限是依照今年(2020年)10月31日投保在24,000元、25,200元等2個投保薪資級距員工人數，及投保薪資在23,100元以下級距的部分工時人數為上限。
四、基本工資補貼方案申請方式與補助期間
本補貼方案採用線上申請，基本工資補貼系統也預計在1月17日上線，並受理到3月31日止，並採一次審核，每2個月撥款一次，而第一次的補貼款預計最快可在3月份發放。後續補貼申請連結公告後，小編也會再更新給大家。補貼期間則參考紓困及振興特別條例執行期限，自明年元旦至6月底止，共計六個月。
最後，也要提醒企業主們，如果在領取補貼期間被查到違反《勞基法》第21條規定，給付勞工薪水低於基本工資規定而被裁罰的企業，經濟部也會追回全數的補貼款項；又或是雇主有投保薪資申報不實行為（高薪低報、以少報多等），也會扣除當月補貼名額。
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：基本工資補貼17日上線！月薪每人1000、時薪560元，企業補助條件、申請方式一次看懂） （相關報導： 2022年起基本工資調漲，慣老闆照樣鑽漏洞，一招讓月薪只剩25250元 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／邱劭霽
