舉例二：B老闆在今年(2021年)9月前僱用了「10位」部分工時員工，投保薪資皆在「23,100元」以下，則最多補貼「10位」額度為上限，假設明年(2022年)1月投保薪資在「23,100元」的員工數一樣有10位，則1月份最多可領取10位補貼(560元X10位=5,600元)。然而，若明年1月聘用部分工時員工數增加到13位員工，仍然只能領取「10位」補貼(560元X10位=5,600元)；若僱用員工數剩下7位，則最多只補貼「7位」額度(560元X7位=3,920元)。
※註：每個月補貼上限是依照今年(2020年)10月31日投保在24,000元、25,200元等2個投保薪資級距員工人數，及投保薪資在23,100元以下級距的部分工時人數為上限。
四、基本工資補貼方案申請方式與補助期間
本補貼方案採用線上申請，基本工資補貼系統也預計在1月17日上線，並受理到3月31日止，並採一次審核，每2個月撥款一次，而第一次的補貼款預計最快可在3月份發放。後續補貼申請連結公告後，小編也會再更新給大家。補貼期間則參考紓困及振興特別條例執行期限，自明年元旦至6月底止，共計六個月。
最後，也要提醒企業主們，如果在領取補貼期間被查到違反《勞基法》第21條規定，給付勞工薪水低於基本工資規定而被裁罰的企業，經濟部也會追回全數的補貼款項；又或是雇主有投保薪資申報不實行為（高薪低報、以少報多等），也會扣除當月補貼名額。
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：基本工資補貼17日上線！月薪每人1000、時薪560元，企業補助條件、申請方式一次看懂）
責任編輯／邱劭霽
