畢業怕迷茫？勞動部「青年就業旗艦計畫」一對一做中學，零經驗文科生成功卡位半導體廠

許多年輕人畢業上面臨「求職焦慮」，擔心缺乏業界技術在面試時四處碰壁。原來，事實上只要善用政府資源，非本科系也能成功逆襲科技業。勞動部推動的「青年就業旗艦計畫」主打先僱後訓模式，讓15至29歲青年能在真實工作場域中累積實務技能。近日便有環工所畢業生透過此機制，成功卡位晶圓製造大廠世界先進，不僅在培訓期間狂拿兩張專業證照，更順利留任翻轉職涯，成為跨域求職的指標個案。如果現在不提早卡位重點產業，恐在數位轉型浪潮中失去競爭先機。

青年就業旗艦計畫特別針對缺乏職場經驗的待業青年，結合企業資源與產業需求，打造一條無痛對接重點產業的綠色通道。許多文科生或非本科系畢業生在轉職科技業時，常因履歷缺乏實務專長而連面試機會都沒有，只能眼看高薪機會流失。對此，青艦計畫打破傳統「先訓後雇」的學用落差盲點，改採「先僱後訓、做中學」的模式。

參與計畫的企業會安排資深職場導師進行一對一指導，為期6個月的工作崗位訓練，讓新人在最真實的半導體廠區環境中，跟著前輩的步伐按部就班熟悉工作流程。這種有薪資保障又有專人帶領的培訓機制，正是非本科青年跨越科技業高門檻的實務解方，如果錯過這種由政府與大廠共同背書的機會，青年在求職路上恐將付出更多時間摸索的隱形成本。

世界先進積體電路股份有限公司作為專業晶圓製造廠，自110年起持續申請勞動部青艦計畫，至今已培訓並留用214名青年，留任率達100%。28歲的張顥嚴畢業於環工所，曾在公部門擔任污水處理的約聘人員。為了挑戰不同產業，他在任職半年後決心轉向私人企業發展，卻因缺乏半導體業界實務經驗與證照而求職受挫。

後來，他透過青艦計畫順利進入世界先進風險暨環安管理部門，擔任緊急應變工程師。在 6 個月的訓練期間，他主要負責廠區緊急應變系統運作、巡檢稽核及突發事件處置等核心工作。在職場導師手把手的帶領下，他透過每週填寫雙週誌的回饋機制，逐步將訓練所學轉化為第一線的應變能力。更令人稱羨的是，他不僅在結訓後順利獲得世界先進留任，更在培訓期間一口氣考取了EMT1初級救護技術員、毒性及關注化學物質專業應變人員技術級兩張專業證照。

張顥嚴坦言，訓練期間除了跨部門交流，讓他能深入了解機台設備與廠務系統運作外，公司還安排他參與火災搶救進階實火訓練。這種在高擬真演練中累積的第一線實務經驗，讓他能成功站穩半導體產業職涯的第一步。他以親身經歷鼓勵青年朋友，善用政府資源並勇於開創理想職涯，才不會在原地踏步中浪費了轉型的黃金期。

桃竹苗分署長賴家仁表示，青年就業旗艦計畫不僅幫助青年強化就業競爭力，更能有效協助企業精準培育所需人才。從114年參與計畫青年留任率接近 100% 的傲人成果來看，這項計畫已經獲得勞資雙方的高度肯定。政府在115年度已經核定超過2,700個訓練職缺，範疇橫跨科技製造、服務業等多元產業領域，歡迎15至29歲的待業青年踴躍上網參與，幫自己提早卡位核心職缺。 （相關報導： 苗栗求職新制！銅鑼科學園區徵才釋出 1600 職缺，逾 5 成起薪破 4 萬免北漂 ｜ 更多文章 ）

這項計畫對於有用人需求、渴望引進新血的企業來說同樣是一大利多。企業只要加入計畫並僱用青年，每訓練1名青年最高可獲得5萬4千元補助，同一事業單位每年最高可申請高達180萬元。透過政府補助與職場導師機制的雙管齊下，企業能大幅降低新人的陣痛期與培訓成本，與青年、產業攜手打造三贏的就業環境。有志轉職的青年與企業可至台灣就業通「青年職訓資源網」查詢詳情，或致電桃竹苗分署桃園就業中心專案辦公室洽詢，別讓應有的權益與人才補助與自己擦身而過。