拒絕學用落差！勞動部推導師制最高補助 5.4 萬， 2 萬職缺背後人才換代計畫

為解決企業人才荒並提升初入職場青年的即戰力，勞動部近期大力推動「青年就業旗艦計畫」，打破傳統先訓後用的模式，轉向強調實務操作中的知識傳遞，讓青年在具備薪資保障的前提下，透過企業職場導師的系統化帶領，快速適應高門檻的產業環境。

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟指出，此計畫是專為青年量身打造的職場訓練機制，核心在於 3 至 6 個月的工作崗位訓練。資深員工扮演的手把手教學角色，不僅協助青年從適應環境到強化專業能力，更能確保培訓內容精準對接企業日常業務。

透過這種師徒制的深度連結，青年能縮短漫長的摸索期，直接在實務中建立專業信心。劉邦棟強調，這種一站式的培育機制，是目前縮短學用落差、培養企業所需即戰力人才最有效率的路徑之一，也能大幅降低青年初入職場的焦慮感。

以專營工業用濾芯的台灣恩慈公司為例，該產業具備極高的技術門檻，人才培養不易且流失風險高。管理部經理黃俊清坦言，過去人才養成成本極重，但參與青艦計畫三年來已進用 37 位青年，留任率接近 8 成，成功為傳統技術團隊注入新血。

現年 27 歲的製程工程師沈楷鈞正是此制度下的受益者，他在導師一對一帶領下，從對濾芯技術陌生的新手，成長為能主動提出製程優化建議的專才。黃俊清認為，計畫提供的補助不僅減輕了訓練負擔，更重要的是透過制度提升了新人的歸屬感，讓企業不再為缺工問題憂心。

在財務支持方面，計畫提供了實質的用人補貼。劉邦棟說明，企業進用符合條件之青年後，前 3 個月每人每月補助 1 萬 2,000 元；若進一步將薪資提升至 3 萬 4,000 元以上，第 4 至 6 個月將加碼補助。每位青年最高可為企業爭取 5 萬 4,000 元的訓練資源。 （相關報導： 勞動部北分署串聯 19 校釋出 2 萬職缺，4月起進入校徵高峰 ｜ 更多文章 ）

近三年來，雲嘉南地區包括亞洲航空、生達化學、南都汽車等知名企業皆已投入此計畫，累計釋出超過 2 萬 1,000 個職缺。為了讓更多雇主掌握申請竅門，雲嘉南分署預計於 4 月 16 日下午在嘉義中油訓練所辦理說明會，邀請有意轉型為學習型組織的企業共襄盛舉。