# 青年就業旗艦計畫  

隨著畢業季到來，許多初入職場的社會新鮮人常因缺乏實戰經驗而面臨「無經驗找不到工作」的困境。為協助青年跨越求職門檻，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，採取「先僱後訓」與職場導師制度，讓15至29歲待業青年直接進入企業邊做邊學、累積專業實力，打破求職受挫的惡性循環，順利從校園接軌職場。光電工程研究所畢業的李宗翰回憶，求職初期面試多家企業，......

2026年畢業求職季來臨，許多青年因「缺乏實務經驗」面臨挑戰。為協助新鮮人接軌熱門AI散熱產業，勞動部勞動力發展署北分署強力推動「青年就業旗艦計畫」，攜手奇鋐科技等329家優質企業，釋出逾2,600個帶薪訓練職缺。透過「一對一職場導師制」從做中學，直接補足學用落差，表現優異者更能逆襲獲得外派美國的黃金職涯！隨著人工智慧（AI）等新興科技在2026年持續迎來爆......

台灣半導體與AI產業蓬勃發展，卻讓許多非本科系青年望而生畏，同時企業也面臨嚴重的技術人才荒。為了打破高薪科技業的跨領域門檻，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署強力推行「青年就業旗艦計畫」（簡稱青艦計畫）。該計畫打破傳統履歷限制，開創「先僱後訓」全新模式，由政府發放實質津貼，讓青年一邊累積實務經驗一邊領高薪，成功把跨領域素人打造成科技業即戰力。27歲非本科系轉職科技......

許多年輕人畢業上面臨「求職焦慮」，擔心缺乏業界技術在面試時四處碰壁。原來，事實上只要善用政府資源，非本科系也能成功逆襲科技業。勞動部推動的「青年就業旗艦計畫」主打先僱後訓模式，讓15至29歲青年能在真實工作場域中累積實務技能。近日便有環工所畢業生透過此機制，成功卡位晶圓製造大廠世界先進，不僅在培訓期間狂拿兩張專業證照，更順利留任翻轉職涯，成為跨域求職的指標個......

苗栗社會新鮮人與轉職族不必再頂著高房租北漂或擠高鐵竹漂。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署宣布，將於6 月 13 日（星期六）上午 9 點至下午 1 點，在銅鑼灣會館（苗栗縣銅鑼鄉新興路 78 號）舉辦「苗栗地區現場徵才活動」。這次官方直接邀請台灣美光、京元電子、長春石化等 25 家指標性企業，現場大舉釋出1,600 個工作機會。科技大廠集體進駐銅鑼，打破了過去苗......

突然被公司裁員、或是公司不敵景氣倒閉，第一時間除了傻眼，最現實的就是錢的問題。其實只要你符合就業保險或相關就業促進方案資格，政府將提供多樣補貼幫你撐過這段時間：不僅每個月能領到薪水 6 成的津貼，甚至連離職前已隨同投保的眷屬健保費、轉職職訓的學費都有著落。如果你手腳快、提早找到新工作，甚至還有一筆「提早就業獎金」可以拿。別讓自己的權益睡著了，本文為你整理 2......

為解決企業人才荒並提升初入職場青年的即戰力，勞動部近期大力推動「青年就業旗艦計畫」，打破傳統先訓後用的模式，轉向強調實務操作中的知識傳遞，讓青年在具備薪資保障的前提下，透過企業職場導師的系統化帶領，快速適應高門檻的產業環境。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟指出，此計畫是專為青年量身打造的職場訓練機制，核心在於 3 至 6 個月的工作崗位訓練。資深員工扮演......

缺工時代找新人就像抽盲盒，好不容易招進來卻總在培訓陣痛期就陣亡？勞動力發展署北分署祭出超狂的「青年就業旗艦計畫」，直接幫企業買單新人訓練費，單家公司每年最高可進帳180萬元。與其抱怨年輕人難用，不如用政府的錢，培養自己的子弟兵！勞動部的「青年就業旗艦計畫」，簡單來說就是主打「先僱後訓」的實戰策略。企業只要進用15至29歲的待業青年，並安排專屬職場導師在崗位上......

對於初入職場的青年而言，「經驗不足」往往成為求職路上的最大路障。為打破學用落差的僵局，勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，祭出「先僱用、後培訓」策略，不僅由資深導師一對一指導，更透過實質薪資保障吸引人才。根據北分署最新數據揭密，該計畫近3年媒合的職缺中，竟有高達9成月薪超過35K，結訓後留任率更突破95%，成為青年穩定就業的強力跳板。為何企業願意投入......

ESG 永續議題正夯，許多文組生或社會新鮮人嚮往成為「綠領新貴」，卻往往卡在「非理工背景」或「缺乏實務經驗」的高牆外。與其盲目投履歷被已讀不回，不如換個策略。勞動部推動的「先僱後訓」模式，不僅打破了「有經驗才錄取」的死結，若鎖定特定職缺，起薪更可達 34K 以上。這不只是找工作，而是一場「有人付錢讓你學技術」的職涯投資。即使擁有漂亮學歷，面對產業的硬技術，新......

勞動部主辦的「國家人才發展獎」於12月4日頒獎，桃竹苗分署轄區內的科技大廠「中強光電」在 117 家參賽單位中脫穎而出，奪下最具份量的「大型企業獎」。 這場勝利不只是企業內訓的成果，更是公私協力（Public-Private Partnership）的最佳範本。中強光電成功示範了如何精準利用勞動部資源特別是「青年就業旗艦計畫」，將政府的預算補助轉化為內部的「......

AI革命的浪潮已兵臨城下，勞動力短缺的警報響徹雲霄。在這場攸關存亡的變局中，台灣的中小企業，是坐以待斃，還是主動求生？勞動部雲嘉南分署於今（17）日的企業訓練成果展中，揭示了一套為企業量身打造的「轉型工具箱」，並透過三個來自第一線的真實戰例，證明了這是一場可以打贏的仗。在這場生存之戰中，已有企業率先找到了自己的武器。面對跨部門溝通與數位行銷的挑戰，全台最大的......

幾年前，李宥璇的人生軌跡，清晰得像一條機場跑道。畢業於國立高雄餐旅大學，在新加坡樟宜機場的國際旅客中穿梭，她的職涯，正朝著觀光業的頂峰穩步起飛。直到2021年，一場席捲全球的疫情，讓這條跑道無預警關閉。被迫返台，面對歸零的職涯，是無數疫情世代年輕人共同的寫照。當過去的專業壁壘轟然倒塌，下一步，該往哪裡走？李宥璇的故事，給出了一個驚人卻充滿啟發的答案：當舊地圖......

一張大學文憑在手，職涯的下一步卻是個問號。這不僅是無數職場新鮮人的共同迷惘，也是許多台灣企業在尋覓即戰力人才時，共同面臨的結構性困境。「學用落差」如同一道無形的牆，橫亙在求職者與求才者之間。然而，勞動力發展署北分署推動的「青年就業旗艦計畫」，正以一種聰明且務實的模式，將這道牆，轉化為一座橋。此計畫的核心並非單純的補貼，而是一套「先僱後訓」的策略性合作。它精準......

訓練新人，總讓您覺得成本高、風險大嗎？現在，政府直接成為您的人才投資夥伴。勞動部「青年就業旗艦計畫」，提供企業每年合計最高180萬元的訓練補助，讓您「先僱後訓」，把一張白紙的年輕人，直接在崗位上打造成公司專屬的即戰力。面對少子化與人才短缺的挑戰，即使是高技術門檻的航空業也同樣面臨壓力。亞洲航空自107年起，便運用「青年就業旗艦計畫」，由資深同仁擔任導師，以「......

一份棘手的合約攤在眼前，對剛踏入採購領域的吳芯芸來說，這不只是一份文件，更像一道高牆。壓力，排山倒海而來。她沒有相關經驗，履歷上唯一的專業是「營養學」——一個看似與商業談判毫無關聯的領域。但機會，往往藏在無人注意的細節裡。大學時期的芯芸，設計菜單不只考慮營養，更對「成本」異常敏銳。為了找出最漂亮的價格，她穿梭在市場間詢價、比價，早已不自覺地為商業採購的基本功......

面對青年人才難尋、訓練成本高漲的挑戰，您是否在尋找一個能與您分攤風險、共享成果的夥伴？勞動部雲嘉南分署正式向您發出「合作邀請」！我們已推動的「青年就業旗艦計畫」，是一套政府出錢、企業出力，共同投資未來的雙贏方案，已有超過600家企業加入，成效斐然。想了解如何讓政府為您的人才培育買單，最高獲得每人5萬4千元的補助嗎？7月23日的計畫說明會將是您的關鍵第一步，但......

在一個企業普遍感嘆新人留不住、青年高流動率成為常態的時代，一項由政府推動的就業計畫，竟創下了高達95%的訓後留用率。這不是一個理想化的口號，而是勞動力發展署北分署「青年就業旗艦計畫」今年繳出的真實成績單。當多數企業還在為新人離職率所苦，這項計畫究竟做對了什麼，能破解青年高流動率的魔咒？答案，藏在一個名為「先僱後訓」的創新模式裡。這95%的驚人數字背後，並非奇......

你也是剛畢業的「新鮮人」嗎？求職不順、擔心缺乏經驗嗎？別擔心！勞動部「投資青年就業方案2.0」中的「青年就業旗艦計畫」，提供「做中學」的機會，幫助你快速累積職場經驗，成為企業愛用人才！

勞動部勞動力發展署積極推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以先僱後訓方式錄用15至29歲青年，透過「職場導師」制度讓青年可以「從做中學」，解決學用落差及降低求職障礙。北分署112年度已協助轄區內425家企業運用「青年就業旗艦計畫」培育1,870位人才，且北北基地區所提供之職缺月薪至少3.5萬以上，讓青年安心在工作場域學習職業技能，迅速培養實戰力，訓後企業留用率高達99.5%。

隨著缺工時代的來臨，擁有一技在身的水電技術人員成為搶手人才。9年級青年陳彥廷透過勞動部勞動力發展署高屏澎東分署推動的「青年就業旗艦計畫」，在資深師傅的帶領下快速精進技能，成功從基層技術人員晉升為工程師及管理職，薪資更是大幅提升!

為幫助企業育才，勞動部推出「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以先僱後訓方式錄訓15至29歲以下青年，前3個月可補助訓練費用最高3萬6,000元，若青年月薪達3萬4,000元以上，補助可延長至6個月，雇主聘用1人最高可獲5萬4,000元補助，雲嘉南轄區迄今有近700家企業申請，已核定近7,000個職缺，成效顯著！勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，勞動部「投資青年就業方案第2期」有許多可供青年朋友運用的計畫，其中「青年就業旗艦計畫」是專為15至29歲青年量身打造，讓青年進入工作崗位後，由資深員工教導、邊做邊學，從適應環境到熟悉工作內容、達到盡速提升職能的目的，企業每錄訓1位青年，前3個月每月有1萬2,000元的訓練補助，如青年每月薪資達3萬4,000元以上，勞動部再加碼補助第4至6個月每月6,000元的訓練費，合計雇主最高可獲每人5萬4,000元的補助。凱鈿行動科技股份有限公司參加青年就業旗艦計畫已邁入第4年，合計已聘用50位青年，目前仍有10人在訓中，2023年人員留任率達100%，公司表示感謝勞動部的計畫補助，相關訓練經費使用除優化公司現有人才發展制度，例如各部門自主學習制度、新進同仁導師(mentor)制度，同時也聘請外部知名講師做職能講座、專業工作坊等，大幅提升公司的教育訓練效益，成效良好，未來會持續申請計畫釋出青年職缺。85年次的林亭佑就是青年就業旗艦計畫的受益者，他畢業於台灣大學土木研究所，大三時誤打誤撞選修程式語言課程，結果越學越有興趣，碩士畢業後決定跨領域成為軟體開發的後端工程師，加入計畫後公司有完整的訓練流程，讓他進步很快，在最短期間把他從「菜鳥」培訓成為老手，表現獲得肯定，到職1年半時間，已獲公司調薪5%，也已2度參與AWS講師訓練課程，未來前景看好！

小伶（化名）在大學時主修會計，但她不想像學長姐一樣，整天過著追逐數字的生活，所以，念研究所時，她攻讀行銷，卻又不想在畢業就業後，面臨業主一通電話就打亂自己生活節奏的日子。最後，小伶透過勞動部勞動力發展署的「青年就業旗艦計畫」，跨進了全新的紡織業領域，為自己找到從事「國際貿易」的工作。

八年級生小芩隻身從屏東到台南就業，光單趟距離就超過70公里，好在有勞動部「跨域就業津貼」幫忙，每月可申請6成的房租補助，1年下來共獲得36,000元的租屋津貼，幫助她在異地站穩腳跟，聽聞勞動部近期還推出「投資青年就業方案第2期」，可幫助初入社會的新鮮人求職，小芩以過來人身分說：「有津貼做後盾，求職壓力減少很多，鼓勵有需要的民眾踴躍申請！」

阿鴻是從高雄北漂到台北唸大學的年輕人。大學畢業後，他經師長推薦到台灣大學擔任近4年的研究助理。但研究計畫結束後，他也失業了。個性內向寡言的阿鴻，在失業3個多月後獲悉公立就業中心可以協助找工作，於是今年1月，阿鴻到北分署基隆就業中心尋求幫助；透過勞動部「青年就業旗艦計畫」的「先僱後訓」模式，阿鴻展現個人實力而穩定就業，公司這一方也慶幸「找到寶」。經由就服員林嫣......

畢業季來臨，為鼓勵青年加速就業，勞動部除推出「初次尋職青年穩定就業計畫」，發給尋職津貼及就業獎勵金合計最高4萬5,000元外，另有「青年就業旗艦計畫」讓企業「先僱後訓」青年，補助企業訓練費用最高5萬4,000元，該計畫深受企業及青年肯定，目前雲嘉南轄區有近600家廠商參與，釋出超過5,000個職缺，歡迎青年朋友投遞履歷。

小忱學以致用在職場中發揮專業技能、一展長才，更獲得公司的讚許與肯定，實現了自己的夢想，而她把這份機緣與成就，歸功於勞動部辦理的「青年就業旗艦計畫」。因為這個「先僱後訓」的促進就業方案，協助年輕人找到心中期盼的「好頭路」與職涯發展，也讓用人的事業單位在最短期間把職場「菜鳥」培訓成為老手，勞僱二方，雙贏。

勞動部推動「投資青年就業方案2.0」，其中「青年就業旗艦計畫」就是鼓勵企業以「先僱後訓」方式，僱用15到29歲青年，提供青年「做中學」的工作崗位訓練。25歲的承欣大學主修工業設計，在學期間曾參與運動口罩研發、品牌創生等計畫，對產品設計有自己的見解。在進入職場參加「青年就業旗艦計畫」後，透過公司安排的專業資深人員一對一指導，讓她對「設計」有了全新的體驗。競泰股份有限公司Sinox是全球最大的「號碼鎖」研發產製企業之一，有四十多年的歷史。承欣參訓期間的工作內容是設計電腦鎖的旋鈕造型，並優化使用者介面，在不斷的與職場導師討論、研究、設計、修改的過程中，承欣逐漸體悟到工業設計的精髓就是以「使用者為中心」的思維，從使用者的需求出發構思商品的功能性與操作介面，才能設計出結合科技與人性的產品。職場導師呂先生指出，「青年就業旗艦計畫」工作崗位訓練做中學的培訓，讓新進員工充分發揮潛能，提升成就感和對公司的向心力，成為公司重要的人力資源；承欣的觀察力敏銳，個性親切、充滿工作熱忱與學習動能，正是公司需要的人才，在計畫結束後，承欣不但獲得公司繼續留用，並且因優異表現加薪超過一成。「青年就業旗艦計畫」是為15-29歲青年量身打造的「工作崗位訓練」，讓青年朋友從「做中學（LearningbyDoing）」中，瞭解產業環境、企業文化，快速養成專業力穩定就業，成為企業倚重的好幫手!詳情請上「青年職訓資源網」(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/)查詢。

勞動部表示，面臨後疫情時代，受產業復甦及全球經貿影響，為協助失業青年提升就業技能、強化就業競爭力，7月1日起持續推動「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」、「青年就業旗艦計畫」等青年訓練措施，最高可享9.6萬元補助。

為協助青年就業，勞動部辦理「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱後訓」方式，僱用15到29歲青年，再安排企業內部職場資深人員個別輔導，提供青年「做中學」的工作崗位訓練，以培訓青年職場所需的工作技能，進而融入職場、長期僱用，成為企業的人力資源。

2022「青年尋職津貼」該如何申請？為鼓勵新鮮人盡快投入就業市場，勞動部今年再度針對應屆畢業青年推出尋職津貼，自8月16日起至今年年底，只要到「台灣就業通」登錄完成求職準備，就可先領到2千元尋職津貼，後續每月完成指定條件，最高還能領到3萬元，仍在待業中的求職朋友可千萬別錯過囉！

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署「2022台灣就業通桃竹苗地區就業博覽會」，因疫情睽違2年，23日在新竹縣體育館盛大登場，邀請超過62家廠商，提供5,000個工作機會，多家科技公司開出薪資70K的工程師職缺，寰邦科技更祭出上看8萬元薪資職缺攬才。活動適逢暑期畢業季，吸引數千青年朋友及求職民眾參與。