留任率飆95%！ 北分署揭密最強職訓，企業領補助、青年拿35K高薪

對於初入職場的青年而言，「經驗不足」往往成為求職路上的最大路障。為打破學用落差的僵局，勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，祭出「先僱用、後培訓」策略，不僅由資深導師一對一指導，更透過實質薪資保障吸引人才。根據北分署最新數據揭密，該計畫近3年媒合的職缺中，竟有高達9成月薪超過35K，結訓後留任率更突破95%，成為青年穩定就業的強力跳板。

為何企業願意投入資源培養白紙？關鍵在於制度設計。北分署指出，「青年就業旗艦計畫」鎖定15至29歲青年，鼓勵企業提供正式職缺。在3至6個月的訓練期間，勞動部將補助企業訓練指導費，每訓練1位青年，企業最高可獲得5萬4千元補助。

這種「政府出資、企業練兵」的模式成效顯著。北分署統計，轄區內每年約有550家企業申請，釋出約6,000個職缺。不僅解決了青年缺乏實務經驗的痛點，也讓企業能透過實作精準培育所需人才。

計畫的實際成效，從個案中可見一斑。大學主修電機工程的「小馬」（化名），雖然科系熱門，卻因缺乏實務經驗屢屢受挫。直到面試「優達科技」時，透過此計畫進入公司任職硬體開發工程師。

在職場導師帶領下，小馬從基礎銲接做起，一路進階到網路交換器拆裝與產品設計。回顧這段歷程，小馬表示，「訓練期間扎實累積的專業知識，讓我在結訓後投入新專案時，能更快掌握重點、理解系統架構。這對剛踏入職場的社會新鮮人而言，是重要的支持力量。」

優達科技人資主管也指出，「該計畫協助企業在新人訓練上提供更多資源，並透過雙週誌定期追蹤訓練成果，有效強化了新人的訓練制度及流程。」

針對目前就業市場需求，北分署強調，今年截至目前，轄區內仍有300家合作企業、提供1,900個職缺等待媒合。職缺類型相當多元，涵蓋軟體設計工程師、AI大數據產品開發、行銷企劃及專案管理師等領域。 （相關報導： 29歲行銷企劃靠政府職訓「跨界升級」，晉升金融業AI經理、加薪30% ｜ 更多文章 ）

北分署呼籲，有意縮短摸索期、直接累積實戰經驗的青年，可上「青年職訓資源網」查詢相關職缺，把握「邊做邊學」且享有薪資保障的機會。