# 女性薪資  

根據主計總處最新統計，112年全體受僱員工的年薪中位數為52.5萬元，女性僅有49.2萬元，與男性的56.1萬元相差6.9萬元，顯示女性在職場上的薪資結構仍有明顯劣勢。換句話說，若妳是女性、年薪超過49.2萬元，已高於全體女性一半的薪資水準。女生做哪一行最好？主計處點名「7行業薪水高於中位數」以產業別來看，女性薪資最高的是金融及保險業，年薪中位數達99.5萬......

根據主計總處最新公布的112年受僱員工全年總薪資統計，全體平均年薪為70.1萬元，其中女性平均僅62.8萬元，明顯低於男性的76.4萬元。換句話說，女性得多賺7萬多，才算是跨過「全體平均」門檻，而這個差距也清楚顯示女性薪資普遍偏低。女生薪水多少才算多？主計處公布女性平均年薪！一鍵查詢你贏過多少人從產業別來看，若女性想「賺多一點」，最有利的仍是傳統高薪領域，例......

根據主計總處112年的薪資調查初步結果顯示，我國女性的平均時薪為新台幣318元，約為男性平均時薪373元的85.3％，兩性薪資差距達14.7％。換句話說，女性需要比男性多工作54天（365天×14.7％≈54天），才能追平男性的全年薪資。因此，從113年1月1日起推算，113年的「同酬日」落在2月23日。

經濟學家盡其所能地蒐集資料和使用複雜的統計方法，試圖了解導致女性薪資低於男性的原因，但是，根本的困難在於男性和女性有太多層面的差異性。經濟學家真正想做到的是進行類似這樣的實驗：針對一群女人，複製她們的男性版本；再針對一群男人，複製他們的女性版本；然後開始觀察這些人。度量每一種性別團體和她們（他們）本身的異性複製人之間的差異性，大概就能獲得一些真正有用的洞察。

最新統計數據指出，2021年德國女性的平均時薪比男性低18%。未經調整的男女薪酬差距與前一年相比維持不變。德國社會協會呼籲政界對公平薪酬做出更多政治承諾。

主計總處公布最新性別圖像，觀察到兩性薪資差距呈逐年縮小走勢。而非典就業為全球趨勢，國內女性非典就業占所有就業比率下降、男性則為續升，過去女皆高於男，如今差距漸縮。

英國廣播公司（BBC）2017年爆發男女同工不同酬風波，引起女性員工反彈，不僅中國新聞總編輯郭艾莉1月初閃電辭職表達抗議，另有數百名員工申訴薪酬待遇不公。郭艾莉與BBC總經理霍爾1月31日赴國會接受質詢，她痛批BBC不平等的薪資結構有如「種姓制度」，若有女性職員敢站出來爭取公平薪資，就會遭到「有如敵人一般」的對待，女性員工對公司的信任已被消磨殆盡。

男女薪資仍然不平等！行政院性別平等處報告指出，目前女性受僱員工，每人每月的平均薪資僅有男性的8成，由於在傳統觀念中，女性多負擔家中勞務，也讓部分女性無法投入勞動市場，退休生活產生極大的隱憂。

全球越來越多女性投入職場，但你知道女性薪資水準、工作權益與男性的差距有多少嗎?根據國際勞工組織（InternationalLabourOrganization,ILO）的統計，若以相同的工作環境與負荷來比較，以目前全球女性的平均薪資所得成長的速率來看，若要追上全球男性的平均薪資所得，需要70年的時間。

近年來針對性別與經濟角色的討論越來越受到重視，國際勞工組織（InternationalLabourOrganization,ILO）日前發表了《2014全球薪資報告》（GlobalWageReport2014/15），經濟專家索貝克（KristenSobeck）表示，自報告中深入探討的38個國家來看，兩性薪資差距在4%到36%之間，歐洲地區尤其嚴重，每月的薪資差距範圍從100歐元到700歐元不等，英國女性平均薪資比男性少28%；這樣的數字是否暗示，性別不對等的歧視仍然存在？