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擔心「畢業即失業」？正修科技大學資訊工程系學生陳彥志在大四期間，透過勞動部勞動力發展署高屏澎東分署推動的「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，獲選進入華東科技股份有限公司接受實務訓練，畢業後直接無縫留任擔任助理工程師。勞動部這項預聘計畫提供大專校院每學程最高90萬元、企業每人最高7.2萬元的訓練補助，並核發青年留任獎勵金，打造學用無縫接軌的職場跳板。隨著......

2026年畢業求職季來臨，許多青年因「缺乏實務經驗」面臨挑戰。為協助新鮮人接軌熱門AI散熱產業，勞動部勞動力發展署北分署強力推動「青年就業旗艦計畫」，攜手奇鋐科技等329家優質企業，釋出逾2,600個帶薪訓練職缺。透過「一對一職場導師制」從做中學，直接補足學用落差，表現優異者更能逆襲獲得外派美國的黃金職涯！隨著人工智慧（AI）等新興科技在2026年持續迎來爆......

為協助青年在待業或轉職期間累積職場戰鬥力，勞動部勞動力發展署北分署開辦多元職業訓練課程，鎖定政策性重點產業進行人才培育。針對 15 至 29 歲的青年，政府提供最高全額訓練費補助，受訓期間每月還可申領 8,000 元學習獎勵金。這項措施大幅降低了青年參訓的經濟門檻，確保其能專注於高強度專業技術的養成。隨著智慧機械與綠能產業轉型，市場對具備實作能力的技術人才需......

當大四學生正為寫不完的論文與未知的求職路焦慮時，南台灣的產學校園已悄然啟動戰力對接。勞動部高屏澎東分署於1 日辦理「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫說明會」，邀請轄區 12 所大學與 18 家企業共商人才佈局。這場說明會不僅是政策的傳達，更釋放出一個明確訊號，透過政府資源加碼，大四生活將從單純的校園修課，轉型為與職場接軌的實戰元年。過去大專生進入職場常面......

對於初入職場的青年而言，「經驗不足」往往成為求職路上的最大路障。為打破學用落差的僵局，勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，祭出「先僱用、後培訓」策略，不僅由資深導師一對一指導，更透過實質薪資保障吸引人才。根據北分署最新數據揭密，該計畫近3年媒合的職缺中，竟有高達9成月薪超過35K，結訓後留任率更突破95%，成為青年穩定就業的強力跳板。為何企業願意投入......

勞動力發展署北分署正積極推動「大專青年預聘計畫」，旨在協助企業及早培育核心人才，並為青年打造「學用合一」的就業新模式。該計畫以「畢業即就業」為核心，企業於學生在學期間提供工作崗位訓練，政府則提供S+級的黃金補助。企業培育每位學生最高可獲新臺幣7.2萬元補助；青年除企業薪資外，畢業後留任滿30日，政府再提供1萬元獎勵金。企業、青年、學校三贏補助這項由政府、學校......

一張大學文憑在手，職涯的下一步卻是個問號。這不僅是無數職場新鮮人的共同迷惘，也是許多台灣企業在尋覓即戰力人才時，共同面臨的結構性困境。「學用落差」如同一道無形的牆，橫亙在求職者與求才者之間。然而，勞動力發展署北分署推動的「青年就業旗艦計畫」，正以一種聰明且務實的模式，將這道牆，轉化為一座橋。此計畫的核心並非單純的補貼，而是一套「先僱後訓」的策略性合作。它精準......

在一個企業普遍感嘆新人留不住、青年高流動率成為常態的時代，一項由政府推動的就業計畫，竟創下了高達95%的訓後留用率。這不是一個理想化的口號，而是勞動力發展署北分署「青年就業旗艦計畫」今年繳出的真實成績單。當多數企業還在為新人離職率所苦，這項計畫究竟做對了什麼，能破解青年高流動率的魔咒？答案，藏在一個名為「先僱後訓」的創新模式裡。這95%的驚人數字背後，並非奇......

你也是剛畢業的「新鮮人」嗎？求職不順、擔心缺乏經驗嗎？別擔心！勞動部「投資青年就業方案2.0」中的「青年就業旗艦計畫」，提供「做中學」的機會，幫助你快速累積職場經驗，成為企業愛用人才！

為協助在校青年順利銜接職場，並鼓勵廠商提早入校儲備新血，11月8日勞動部勞動力發展署高屏澎東分署辦理113年度「大專就業學程及青年預聘計畫說明會」，號召大專校院、企業共同響應投資青年，提供在校青年工作崗位訓練機會，縮短學用落差。

勞動部為因應國內重點產業人才缺口，同時解決大專青年缺乏工作經驗及尋職困難問題，推動「大專青年預聘計畫」，鼓勵重點產業運用預聘制及工作崗位訓練，強化大專青年職場實務技術職能，以協助大專青年畢業即就業。113年度計畫已開放申請，歡迎北分署轄區大專校院結合企業踴躍申請。

勞動部為提升青年就業並培養企業所需人才，推動「雙軌訓練旗艦計畫」，透過公部門、學校及企業三方合作，提供理論與務實兼具的職業訓練，兼顧學業與就業，畢業立即接軌職場，成為企業搶手人才。

勞動部為促進青年就業及培訓企業所需人才，推動「雙軌訓練旗艦計畫」，透過公部門、學校及企業三方合作，提供青年理論與務實的職業訓練，讓青年同時兼顧學業與就業，畢業就能順利接軌職場，成為企業搶手人才。