勞動部北分署翻轉青年求職困境！媒合熱門企業，打通AI工程師高薪職涯

2026年畢業求職季來臨，許多青年因「缺乏實務經驗」面臨挑戰。為協助新鮮人接軌熱門AI散熱產業，勞動部勞動力發展署北分署強力推動「青年就業旗艦計畫」，攜手奇鋐科技等329家優質企業，釋出逾2,600個帶薪訓練職缺。透過「一對一職場導師制」從做中學，直接補足學用落差，表現優異者更能逆襲獲得外派美國的黃金職涯！

隨著人工智慧（AI）等新興科技在2026年持續迎來爆發式成長，全球市場對於AI伺服器穩定運作的核心需求暴增，帶動散熱技術與機構設計等高階技術人才的需求急遽攀升。以熱管理技術起家的全球龍頭大廠奇鋐科技股份有限公司，自109年起便持續參與勞動部北分署的「青年就業旗艦計畫」，至今已在台灣成功培育超過百名優秀的散熱方案設計工程師與機構設計工程師。

奇鋐科技人資高級管理師陳小姐表示：「透過參與計畫並導入職場導師制度，有助青年快速熟悉工作內容並提升實務能力與職場適應力。」

以畢業於機械工程系的小偉（化名）為例，他雖以投入散熱產業為職涯目標，卻在求職時發現業界對實務能力要求極高，校園所學與產業需求存在嚴重落差。所幸透過本計畫進入奇鋐科技接受系統化培訓，在專業職場導師一對一的帶領下，小偉從零開始學習機構設計與產品開發流程。歷經半年的實務操作與團隊協作，小偉不僅成功留任擔任機構工程師，後續更因優異表現與亮眼的外語能力，直接斬獲外派美國的工作機會，成功為自己開啟跨國職涯的新里程碑。

勞動部北分署強調，「青年就業旗艦計畫」的核心價值在於打破「要經驗沒工作、沒工作哪來經驗」的惡性循環，由企業依據真實職務需求設計專屬的「工作崗位訓練」。目前北分署轄區現階段已有329家優質企業參與計畫，累積提供超過2,600個工作崗位訓練職缺。平均每年吸引高達550家企業共襄盛舉，三年內累計提供逾6,000個專業職缺，顯示科技與製造產業求才孔急。訓練職缺全面涵蓋AI伺服器散熱、智慧科技實務、科技業機構工程等具備長期發展潛力的明星產業。 （相關報導： 勞動部青艦計畫先僱後訓！南分署7月16日辦說明會，補助企業最高180萬 ｜ 更多文章 ）

青年求職者只需直接登入官方「青年職訓資源網」（https://ttms.etraining.gov.tw/ ），即可在線上即時查詢「青年就業旗艦計畫」在全台與北分署轄區內的各大企業最新職缺。這項計畫不僅能為零經驗的社會新鮮人提供進入科技大廠的實質保障，更能透過一對一職場導師制度，在有薪資保障的前提下，迅速累積AI散熱工程與機構設計等無法取代的實戰硬實力，在2026年的科技就業市場中成功卡位。