在德國，請病假的天數達到新高，雇員每年平均請病假近20天。總理梅爾茨認為必須採取對策。那麼，與其它國家相比，德國的缺勤情況算高嗎？
今年1月，柏林IGES研究所公布的一項研究顯示，德國雇員每年平均請病假19.5個工作日。這比2018年的13天病假明顯增加。
德國總理梅爾茨提議，從明年1月起，不能再通過打電話從醫生那裡拿病假條，而是必須親自去醫生那裡。
梅爾茨說，病假天數過高，這影響了德國經濟。他說，這對競爭力不利。
有關病假的提議是德國大聯合政府一攬子改革計劃的內容之一，涉及醫療、社會保障等。
德國病假體系如何運作？
德國的病假體系是世界上最寬鬆的之一。病假前六周，雇主要支付雇員100%的工資。一般，病假三天後需要醫生的假條。
病假六周後，由法定醫療保險支付稅前工資的約七成，同一疾病在三年內支付的時間上限是78周。
德國的這一體系與許多國家不同。在美國，沒有聯邦層面關於帶薪病假的規定。許多雇員要麼完全沒有病假，要麼天數不多，取決於其雇主。
在印度，按照勞動法，每年的病假也天數不多。不少短時間的病假不帶薪，各公司、各領域以及各邦的規定有很大區別。
對梅爾茨改革措施的批評者認為，針對病假採取嚴厲措施，可能會引起對正常請病假的偏見，並且像是將經濟不好歸咎於雇員逐漸老齡化。
德國是歐洲「病夫」麼？
IGES研究所1月的報告寫道，病假天數增加的一個主要原因是，在德國2023年引入的電子病假系統（eAU）下，醫生可直接將病假信息發送給醫療保險機構，雇主可獲得電子版的信息，從而讓數字統計更為精確。
IGES研究所認為，過去一些病假數據未被列入統計，而如今都列入數據內。
另一個因素是，新冠疫情後，雇員更有意識地注意生病時不在辦公室傳染他人。
此外，心理健康造成的缺勤也在增加。而像背痛這樣的肌肉骨骼問題，也仍是請病假最常見的原因之一。
與其它國家相比如何？
最簡單的比較方法是使用經合組織（OECD）的數據，不過，OECD的統計是按每周七天，而非工作日。
據經合組織數據，德國去年的平均缺勤時間3.5周，或24.5天。挪威、西班牙、斯洛文尼亞2025年都達到或超過了五周。
芬蘭（4.8周）、法國（4.1周）、葡萄牙（4.0周）和比利時（3.9周）的缺勤率也都超過了德國。
不少東歐、南歐國家病假比率較低。保加利亞、羅馬尼亞、希臘、匈牙利每年平均缺勤時間為一周或不到一周。波蘭雇員缺勤時間平均為1.8周（八、九天）。
經合組織數據包含38個成員國中32個的情況，其中顯示美國人2024年平均請病假1.1周，這是目前可查詢的最新數據。
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