勞動部修法重大新制！8/1全台上路「勞工退休金受影響」，最新規定一次看

攸關千萬名勞工權益的「勞退新制」重大修法即將於8月1日正式實施！勞動部針對《勞工退休金條例施行細則》進行了5大核心改革，其中不僅首創「30天猶豫期」，允許勞工將月退休金改回一次請領，還強化了自提保障、未成年遺屬申領時效、債權保護以及雇主清償責任，多項新規將全面上路。

勞退新制允許勞工在1%至6%的範圍內自願提繳退休金，而雇主除了每月必須為勞工提繳至少6%之外，也必須協助辦理自提扣繳，且不得從勞工原有的薪資中扣除。然而，過去常有部分雇主拒絕幫員工代扣自提金。

新制上路後，雇主不得拒絕勞工提出的自提申請，若雇主執意不配合，勞工可以直接向勞保局申報開始自提，且雇主若逾期未繳納，將會面臨加徵滯納金的處罰。

過去，提繳年資滿15年以上的勞工，在申請退休金時可以自由選擇「按月領取」或「一次請領」，但只要一旦選定送出就無法變更。為了提供勞工更多彈性，新制特別增設了「30天猶豫期」，未來選擇領取月退休金的勞工，在首筆款項撥入帳戶之日起30天內，若想改變心意，可以申請變更為一次性領取。

現行勞退金的請領設有10年的請求權時效，過去常發生勞工過世後，未成年的孩子因為年幼不知情，等到長大成人想申請時，卻發現早已超過10年時效而無法領取。

為保障弱勢遺屬權益，新制修正為，若請領人為未成年遺屬或指定請領人，其10年的請求時效將延後至該請領人「成年之日」起計算。

為確保勞工遺屬的經濟生活不因債務問題受牽連，新制擴大了債權保障範圍。未來，勞工遺屬及指定請領人所繼承的退休金權益，同樣納入「不得讓與、抵銷、扣押或供擔保」的保護範疇，保障其基本生活安全。

若事業單位在欠繳勞工退休金期間變更了公司負責人，新制規定，該段欠繳期間內的前後任新、舊負責人，都必須共同承擔連帶清償責任，避免雇主藉由變更登記來規避、拖延應給付給勞工的退休金。 （相關報導： 勞保年資滿25年，該選一次領還月領？專家2張表教你怎麼領最划算 ｜ 更多文章 ）

​責任編輯／林俐