# 新鮮人求職  

農曆七月涼颼颼，「職場鬼故事」卻是全年無休！《面試趣》統計了2024年台灣職場最常見的「踩線行為」，不只讓勞工叫苦連天，許多還可能觸犯法規！

畢業求職旺季，勞動部祭出「青年跨域就業津貼」，勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，只要是18歲至29歲或未滿18歲已高中畢業的初次尋職本國籍青年，經公立就業服務機構推介至離家30公里以外地點，補助求職交通費，每人每次500元（每年4次為限，情況特殊可到1250元）；就業交通補助每月1000元至3000元不等，最長發給12個月。另有補助房租60％，每月最高5000元，最長發給12個月；搬家花費則實報實銷，最高補助30000元，租房租金省6成，可領一整年，幫助尋職青年穩定安心就業。

台中市政府暑期辦理二梯次青年職涯品牌研習營助青年提升求職力，更為協助廠商及市民媒合就業，舉辦「富市台中就業成功」7月系列徵才，邀集三井資訊、創維塑膠、築間餐飲、台灣壽司郎、宏全國際及全球凱展等80家次廠商共襄盛舉，辦理35場徵才活動，提供逾3,500個優質職缺，歡迎求職民眾及社會新鮮人踴躍參加。

畢業季將臨，新鮮人求職最關心哪些問題？根據《網路溫度計DailyView》調查，近一年新鮮人求職時最在意的條件，前三名分別為「公司福利、職涯發展及薪資待遇」。身為畢業生最嚮往的壽險公司，富邦人壽今年擴大招募6,000人，不僅提供高額的生育補助、育兒津貼及持股信託等員工福利，更針對新進同仁提出完整的「新銳與精銳培訓計畫」和豐厚的專案獎勵，協助新人在30歲前晉升業務主管、打造事業藍圖，理想工作的三大條件，富邦人壽一次滿足。

依據知名人力平台調查，新鮮人在找工作遇到最大的問題就是「沒有方向，不知道自己喜歡什麼工作」，為解除新世代求職困擾，高雄市政府青年局舉辦一日職場體驗活動，今年度已帶領青年至15家特色企業如UNIQLO、安永會計師事務所等營運現場，瞭解各個企業的運營基礎和工作內容，體驗高雄不同產業特色及發展趨勢，協助青年探索未來就業發展方向，找到人生機會點，創造屬於自己的理想職涯。

隨著資訊發達及3C產品使用頻繁，求職詐騙方式也不斷推陳出新!暑假與畢業季將屆，正是青少年打工、新鮮人求職的旺季，不肖人士看準求職者急切謀職及求職經驗不足的弱點，透過各種方式與網路平台刊登不實徵才廣告，製造求職陷阱。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署特別提醒青少年朋友，求職前務必把握「三要七不」原則，找工作才更有保障。桃竹苗分署長林淑媛表示，「三要七不」原則，也就是指求職前「三大準備」：面試前事先告知親友面試的地點、檢視想應徵公司徵才廣告內容是否合理，確認是否為合法經營公司、主動蒐集徵才公司的資料。面試則要把握「七不原則」：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作。有鑑於網路通訊發達，近來有不法業者透過Facebook、Instagram社群網站，傳送不實廣告徵才情形，桃竹苗分署提醒青少年及新鮮人找尋工作時，要多方查證及提高警覺，避免誤入求職陷阱。勞動部台灣就業通網站設置青少年打工專區，包括勞動權益、求職安全、打工資訊及求職防騙教戰守則，分析慣用詐騙手法，提供初入社會的新鮮人，或是轉換工作的勞工朋友參考，想了解更多資訊，歡迎搜尋台灣就業通網站https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/List.aspx?uk=2746。勞動部於求職季特別辦理多場徵才活動，協助求職求才雙方媒合，歡迎青年朋友把握機會參加現場徵才活動，亦可洽在地就業中心了解最新職缺以及徵才活動訊息，或上台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)及撥打免付費客服專線0800-777-888詢問！

往年自三月份開始，就是進入校園徵才旺季，除了疫情衝擊淡化，今年更是首度有「九年級生」新鮮人，即將投入職場，因此企業聘用他們的意願，以及起薪情況又是如何？若以人生計畫來看，應屆畢業生選擇先就業？或者再進修？對此yes123求職網，特地進行「九年級畢業生職涯規劃與企業招募新血調查」。

對於一位剛畢業的新鮮人，起薪開多少才算合理呢？近日有一位網友抱怨，最近面試遇到幾位剛畢業的新鮮人，幾乎都開40K以上的薪水，認為公司應該給他們高薪，並舉出理由包含通膨、花費較高，甚至還稱要讓學費回本，讓她不敢相信，直呼「我到底聽了什麼」。貼文曝光後，卻意外引發網友一面倒抨擊，「難怪台灣會低薪」。

文組新鮮人起薪多少才算不錯？日前，一名網友分享，找工作時發現文組的工作起薪普遍都是40K以下，有時後進到面試階段才知道是32K起跳。對此，她因為收到人力銀行的職缺推薦起薪有37K的理財業務專員培訓計畫感到猶豫，並好奇詢問「文組3萬7的工作，大家推嗎？」，貼文曝光後，引發網友熱烈回應。

新冠肺炎衝擊就業市場，勞動部針對青年推出「111青年尋職津貼計畫」、「111青年就業獎勵計畫」，已於8月16日正式開跑，符合資格的對象最高可領3.2萬元的求職津貼！以下就為您整理適用對象、補貼標準及金額、申請方式等懶人包一次看！

有位讀者跟我分享她去面試遭到面試官羞辱的情況。讀者寫著：「我一坐下來，他就說：『你的資經歷都不符合這個職缺的要求，真不知道你為什麼會把履歷表寄來我們這裡。』」

外商公司給人「薪水高、福利待遇好、休假多」的印象，加上多數工時彈性、不強調加班應酬文化，使得許多人擠破頭，為的就是想進到外商工作。事實上，外商公司通常有較完整的公司制度、員工培訓，制度和升遷管道相對較透明。

剛剛提到了「日本企業將新鮮人的薪資提高」。既然新鮮人的薪資有提升傾向，從海外的眼光來看，畢業生的薪水應該不算低了吧？

畢業季到來，許多年輕人紛紛投入職場，但有些不法公司、詐騙集團利用新鮮人沒有工作經驗、疫情期間工作不好找，急於賺錢餬口等心態，在網路上PO出優渥待遇吸引年輕人前往應徵；有些則是將工作包裝得比較漂亮，等到求職者做了一陣子之後才發現自己竟正在從事「非法工作」。

前世界首富、微軟創辦人比爾・蓋茲​（BillGates）日前在LinkedIn平台上公開18歲時向RSVPServices求職的履歷，上頭除了有工作經驗與當時薪資，還清楚寫下身高及體重，比爾・蓋茲還幽默鼓勵新鮮人：「你的履歷看起來一定比48年前我的履歷還要好！」對此，人力銀行專家也點出了這份履歷具有3大優勢與1項缺點。

鳳凰花開，時至畢業季節，我因為講師與職涯顧問身份的關係，有機會前往大專院校分享履歷自傳課程，以及健檢諮詢同學們的履歷自傳。其中發現幾個共通的問題是：自傳內容有的是少少兩三百個字；有的是內容文不對題，自傳跟應徵職務對不上；有的是沒有凸顯個人的特色，自傳內容只是流水帳。

6月畢業季剛過，不少畢業生陸續開始投履歷求職，準備就業，不過近日卻有一名新鮮人抱怨，從國立大學外文系畢業，還有金色多益證書，但投了上百家履歷，薪水行情只有28K至32K，相較同屆私立科大畢業的表哥、沒讀大學的堂弟，薪資待遇明顯差了一大截，讓她不禁傻眼，「我比他們高學歷，但現在薪水比他們低？」貼文一出，引來不少網友回應，更有人一語點破關鍵。

對求職者而言，面試結束後，最痛苦的絕對是等待錄取通知的這段時間。一名女網友表示，在經歷公司面試後不幸收到不被錄用通知，決定於事後回寄一封感謝信以示禮貌，卻被朋友點出認為會「造成公司困擾」，讓她感到難受焦慮。對此，引來眾多面試老鳥來分享過去經歷，指出只要做1件事，就有可能逆轉結局。

前陣子在政大會計系社團進行一場求職講座，有一個學生十分讓我印象深刻，因為他有在做備審家教，時常有人嫌他開價太高，他就說我的案子也不是一般家教，天天都有案源！同年紀的人，也沒有辦法跟他討論怎麼談錢這種俗氣的問題，然後我就對他說，公關公司還是一般企業，其實都很狡詐啦！大家通常都會請合作方或勞方先報價，一般接案族或求職者，並不知道為何資方會這麼做?因為先報價的一方，都會吃虧，談薪水的遊戲規則，其實都是在考驗人性。

「怎麼辦？還有幾個月就畢業了，不知道以後要做什麼」、「還是來混個碩士如何？」、「先去當兵再慢慢想好了」，眼看著畢業季即將到來，你是否為即將踏入社會而感到不安？一想到自己整張履歷都是空白的，更覺得焦慮。其實，對於沒工作經驗的新鮮人，想在短時間內找到第一份工作真的是個大挑戰，但儘管覺得自己沒什麼經歷好寫在履歷上的，還是有些技巧能讓人資單位看上你！

很多人都想知道，我一介大學畢業新鮮人，是如何讓貝佐斯願意冒險僱用我到亞馬遜直接在他手下工作。我一來沒有任何公司內部關係，二來沒有電腦科學學位，再者更沒有在執行長手下工作的經驗。大家也想知道，我在加州大學柏克萊分校讀博士學程時，是如何獲得Google聘雇，擔任梅麗莎．梅爾的特助，最後一路向上成為艾瑞克．施密特的幕僚長，他時任Google執行長，爾後轉任執行董事長。

物價上漲，薪水卻趕不上！即將迎來畢業季，大學生提早觀望就業市場就是希望能找到一份薪水合理的工作，能在出社會時自給自足。但第一份工作，你認為起薪多少才合理？又月薪多少才願意去做呢？

「面試」到底是什麼？相信這個問題每個求職者都能明確的回答，就是：「讓公司跟求職者互相認識，看看彼此到底適不適合。」

台灣多數上班族每個月普遍能領到3、4萬元的薪水，不過以這樣的薪資條件，未來想要買房、買車、結婚養小孩，仍有難度。對此，一名網友發文詢問「什麼工作月薪能破10萬」，意外引發熱議，有人也留言分享一些超高薪行業。

累積了3至5年工作經驗的你，真的知道如何寫出一份堪稱「自傳範例」的自傳嗎？事實上，因應不同的人生階段，你的自傳除了應該具有不同的樣貌，尤其是已經有工作經驗的求職朋友，更不能再寫出宛如流水帳的自傳，讓徵才的企業人資主管一秒就略過你。因此，小編今天也將透過自傳範例的分享，為各位一一介紹寫自傳時該抓住的重點。

求職面試驟然被問到不擅長的技能，應該怎麼回答才恰當？一名身為應屆畢業生的網友表示，自己經常被告誡面試最忌諱說「我願意學」，但自己第一次面試時還是說了這句話，讓她好奇面試官對「我願意學」的回答究竟有何看法；對此，一名過來人透露，與其說願意學，不如換個說法改成這「2句話」，錄取率瞬間大增！

面試問題百百種！其中又以「離職原因」、「你的缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」幾乎是面試官必問的三大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看三大問題要如何化解！

這個問題我想是大多數人都會碰到的問題，最近也頻繁地被問到。在一個offer面前，究竟我要先接受呢？還是繼續堅持等待，等到我理想中的工作出現呢？

一接近寒暑假，最常聽到學生問：「老師，我應該去實習嗎？」同學們會這樣問的原因是，現在「實習」已非「必修」學分，學生可以自行選擇去或不去實習。

行政助理為何有這麼多人想應徵？工作內容通常有哪些？對於剛出社會的新鮮人，因為缺乏工作經驗，在求職路上最常碰到的狀況的問題就是：「不知道自己要什麼？」加上行政助理或行政秘書等職缺，進入門檻較低也不限特定科系，久而久之就成為許多應屆畢業生的首選。

大學指考即將到來，緊接著放榜後的就是選填志願，學生、家長除了考量分數高低，也相當在意大學是否提供實習機會、與企業產學合作，及能否選修跨領域課程，增加在學生的職場競爭力，幫助他們畢業後銜接職場，因此台政清交等國立名校不再是選校的第一選擇，許多私立大學成為學生與家長的心頭好。

又到了畢業的季節了，雖然因為疫情的影響，這屆的畢業生們找工作上可能特別不容易，但卻也不能因此停下求職的腳步，想要獲得理想公司的面試機會，要靠的就是投遞出去的那份履歷，但身為大學畢業生的你不免驚慌，沒有任何工作經驗的我，履歷到底該怎麼寫呢？

畢業季即將來到，隨著畢業的時間逐漸接近，不少畢業生應該已經開始在尋找就業的相關資訊了吧！

面試，一方面決定了面試者能否找到一個合適的工作養家糊口，另一方面，又關係著公司能否找到可以幫助公司共度難關的重要夥伴，所以面試對雙方都至關重要。面試時適當用一些小幽默，會讓大家對你的印象更加深刻，從而大大提高錄取率。面試之前，用人單位一般已經對你有了一定的了解，知道你符合他們的基本要求，要你來面試很大程度上是因為對方想知道你們是否合得來，能否一起共事。

朋友的孩子來找我聊：即將畢業，進入職場需要注意哪些地方，可以讓自己可以順利一點。

畢業季將至，新鮮人求職是否會因「疫情」卡關？！根據1111人力銀行去年發布的「2020新鮮人就業追蹤調查」結果發現，七成七的應屆畢業生順利投入職場，其中，有22.4%受訪者求職超前部署，積極投遞履歷，在「畢業前」就已經找到合適工作，也因為疫情衝擊景氣，新鮮人普遍具有「先求有再求好」的認知，有37.1%受訪者的求職期縮短在1個月內就找到了工作。

如果你沒準備好就貿然參加面試，你知道會有多大的損失嗎？有時你付出的代價是得不到那份工作！要知道，從你決定應徵某家公司的某份職位起，你就得開始為面試做好準備。你必須提前妥善規劃，盡可能去了解這間公司、思索他們認為需要哪種人才、你本身認為他們需要什麼樣的人才，以及你為何認為他們需要你這樣的人才。

「斜槓青年」這名詞從TaylorPearson著作《未來工作》成為暢銷書後，就在青年族群中快速流傳。坊間也出現許多講師、斜槓工作者，開設課程指導有志年輕人，發展多元工作能力，創造多元收入，並強調提早建立個人品牌，以防未來面臨失業造成收入中斷，所帶來的生活危機。

平日工作量大，已經累的半死，還要利用上班時間、假日參加公司訓練課程，讓你感到生活煩悶、壓力大。的確，假日是用來休息，這樣才能跑得更遠、更久，不是嗎？請回想一下當初拼命想擠進外商工作，不就是為了好的薪資福利，以及完整的員工訓練？

高市府力挺即將畢業的青年學子，由經發局、青年局和工商發展投資策進會聯手在鳳山行政中心舉辦記者會，推出「新鮮求職祕笈」系列影片，邀請資深人資顧問、企業代表主講10堂課程，從履歷撰寫、面試技巧到職場適應逐一解惑，幫助社會新鮮人順利謀職。

記者葉志成／桃園報導

記者扶小萍／南投報導

1111人力銀行今天（22日）發布「新鮮人求職禁忌調查」報告。調查發現，職場新鮮人面試最常誤觸的地雷，第1名是「遲到／爽約」達65%，其次是「對應徵職務一無所知」為42%，此外「打扮隨便／不修邊幅」有37%。

國民黨台北市長參選人連勝文今（18）日成立勞工後援總會，現場聚集近千人，前勞委會主委謝深山站台力挺，連勝文則拋出新鮮人求職津貼每月6000元，最長6個月。