# 新鮮人求職  

隨著畢業季到來，許多初入職場的社會新鮮人常因缺乏實戰經驗而面臨「無經驗找不到工作」的困境。為協助青年跨越求職門檻，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，採取「先僱後訓」與職場導師制度，讓15至29歲待業青年直接進入企業邊做邊學、累積專業實力，打破求職受挫的惡性循環，順利從校園接軌職場。光電工程研究所畢業的李宗翰回憶，求職初期面試多家企業，......

2026年畢業求職季來臨，許多青年因「缺乏實務經驗」面臨挑戰。為協助新鮮人接軌熱門AI散熱產業，勞動部勞動力發展署北分署強力推動「青年就業旗艦計畫」，攜手奇鋐科技等329家優質企業，釋出逾2,600個帶薪訓練職缺。透過「一對一職場導師制」從做中學，直接補足學用落差，表現優異者更能逆襲獲得外派美國的黃金職涯！隨著人工智慧（AI）等新興科技在2026年持續迎來爆......

隨著畢業季來臨，青年就業市場步入高度競爭階段，大批社會新鮮人正積極投遞履歷。然而，多數求職者仍停留在「履歷是寫給用人主管看」的傳統思維中。根據1111人力銀行最新觀察，大型企業在第一關多已導入自動化履歷管理系統（ATS）與人工智慧（AI）篩選機制，人資（HR）平均瀏覽每份履歷的時間僅有短短數十秒。在這種「人機協同」的徵才新常態下，「AI履歷加分器」已成為求職......

2026年畢業季正式報到，大批社會新鮮人走出校園，面對科技、服務、金融等多元產業職缺，不少求職者在投遞履歷時面臨不知道自己適合什麼工作的卡關焦慮。為協助青年降低求職焦慮、精準銜接職場，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署大力推動「支援青年就業計畫」，只要是符合資格的尋職青年，邊找工作就能邊領津貼，穩定就業後還有加碼獎勵，合計最高可領取4萬8,000元補助金，用......

面對國際情勢震盪與就業市場不穩，畢業即失業成為新鮮人沈重壓力。雲林青年林坤昇退伍後廣投履歷未果，求職信心幾近消磨，最終靠「支援青年就業計畫」與斗六就業中心專業媒合，成功領取合計 15.6 萬元 獎勵金，大幅緩解社會新鮮人的生計負擔。大學畢業並服完兵役的林坤昇，原盼能迅速投入職場減輕學貸負擔，卻因缺乏明確求職方向，在資訊洪流中陷入盲目投遞的困局。根據林坤昇描述......

農曆七月涼颼颼，「職場鬼故事」卻是全年無休！《面試趣》統計了2024年台灣職場最常見的「踩線行為」，不只讓勞工叫苦連天，許多還可能觸犯法規！

畢業季將臨，新鮮人求職最關心哪些問題？根據《網路溫度計DailyView》調查，近一年新鮮人求職時最在意的條件，前三名分別為「公司福利、職涯發展及薪資待遇」。身為畢業生最嚮往的壽險公司，富邦人壽今年擴大招募6,000人，不僅提供高額的生育補助、育兒津貼及持股信託等員工福利，更針對新進同仁提出完整的「新銳與精銳培訓計畫」和豐厚的專案獎勵，協助新人在30歲前晉升業務主管、打造事業藍圖，理想工作的三大條件，富邦人壽一次滿足。

往年自三月份開始，就是進入校園徵才旺季，除了疫情衝擊淡化，今年更是首度有「九年級生」新鮮人，即將投入職場，因此企業聘用他們的意願，以及起薪情況又是如何？若以人生計畫來看，應屆畢業生選擇先就業？或者再進修？對此yes123求職網，特地進行「九年級畢業生職涯規劃與企業招募新血調查」。

對於一位剛畢業的新鮮人，起薪開多少才算合理呢？近日有一位網友抱怨，最近面試遇到幾位剛畢業的新鮮人，幾乎都開40K以上的薪水，認為公司應該給他們高薪，並舉出理由包含通膨、花費較高，甚至還稱要讓學費回本，讓她不敢相信，直呼「我到底聽了什麼」。貼文曝光後，卻意外引發網友一面倒抨擊，「難怪台灣會低薪」。

文組新鮮人起薪多少才算不錯？日前，一名網友分享，找工作時發現文組的工作起薪普遍都是40K以下，有時後進到面試階段才知道是32K起跳。對此，她因為收到人力銀行的職缺推薦起薪有37K的理財業務專員培訓計畫感到猶豫，並好奇詢問「文組3萬7的工作，大家推嗎？」，貼文曝光後，引發網友熱烈回應。

新冠肺炎衝擊就業市場，勞動部針對青年推出「111青年尋職津貼計畫」、「111青年就業獎勵計畫」，已於8月16日正式開跑，符合資格的對象最高可領3.2萬元的求職津貼！以下就為您整理適用對象、補貼標準及金額、申請方式等懶人包一次看！

有位讀者跟我分享她去面試遭到面試官羞辱的情況。讀者寫著：「我一坐下來，他就說：『你的資經歷都不符合這個職缺的要求，真不知道你為什麼會把履歷表寄來我們這裡。』」

外商公司給人「薪水高、福利待遇好、休假多」的印象，加上多數工時彈性、不強調加班應酬文化，使得許多人擠破頭，為的就是想進到外商工作。事實上，外商公司通常有較完整的公司制度、員工培訓，制度和升遷管道相對較透明。

剛剛提到了「日本企業將新鮮人的薪資提高」。既然新鮮人的薪資有提升傾向，從海外的眼光來看，畢業生的薪水應該不算低了吧？

畢業季到來，許多年輕人紛紛投入職場，但有些不法公司、詐騙集團利用新鮮人沒有工作經驗、疫情期間工作不好找，急於賺錢餬口等心態，在網路上PO出優渥待遇吸引年輕人前往應徵；有些則是將工作包裝得比較漂亮，等到求職者做了一陣子之後才發現自己竟正在從事「非法工作」。

鳳凰花開，時至畢業季節，我因為講師與職涯顧問身份的關係，有機會前往大專院校分享履歷自傳課程，以及健檢諮詢同學們的履歷自傳。其中發現幾個共通的問題是：自傳內容有的是少少兩三百個字；有的是內容文不對題，自傳跟應徵職務對不上；有的是沒有凸顯個人的特色，自傳內容只是流水帳。

6月畢業季剛過，不少畢業生陸續開始投履歷求職，準備就業，不過近日卻有一名新鮮人抱怨，從國立大學外文系畢業，還有金色多益證書，但投了上百家履歷，薪水行情只有28K至32K，相較同屆私立科大畢業的表哥、沒讀大學的堂弟，薪資待遇明顯差了一大截，讓她不禁傻眼，「我比他們高學歷，但現在薪水比他們低？」貼文一出，引來不少網友回應，更有人一語點破關鍵。

對求職者而言，面試結束後，最痛苦的絕對是等待錄取通知的這段時間。一名女網友表示，在經歷公司面試後不幸收到不被錄用通知，決定於事後回寄一封感謝信以示禮貌，卻被朋友點出認為會「造成公司困擾」，讓她感到難受焦慮。對此，引來眾多面試老鳥來分享過去經歷，指出只要做1件事，就有可能逆轉結局。

前陣子在政大會計系社團進行一場求職講座，有一個學生十分讓我印象深刻，因為他有在做備審家教，時常有人嫌他開價太高，他就說我的案子也不是一般家教，天天都有案源！同年紀的人，也沒有辦法跟他討論怎麼談錢這種俗氣的問題，然後我就對他說，公關公司還是一般企業，其實都很狡詐啦！大家通常都會請合作方或勞方先報價，一般接案族或求職者，並不知道為何資方會這麼做?因為先報價的一方，都會吃虧，談薪水的遊戲規則，其實都是在考驗人性。

「怎麼辦？還有幾個月就畢業了，不知道以後要做什麼」、「還是來混個碩士如何？」、「先去當兵再慢慢想好了」，眼看著畢業季即將到來，你是否為即將踏入社會而感到不安？一想到自己整張履歷都是空白的，更覺得焦慮。其實，對於沒工作經驗的新鮮人，想在短時間內找到第一份工作真的是個大挑戰，但儘管覺得自己沒什麼經歷好寫在履歷上的，還是有些技巧能讓人資單位看上你！

很多人都想知道，我一介大學畢業新鮮人，是如何讓貝佐斯願意冒險僱用我到亞馬遜直接在他手下工作。我一來沒有任何公司內部關係，二來沒有電腦科學學位，再者更沒有在執行長手下工作的經驗。大家也想知道，我在加州大學柏克萊分校讀博士學程時，是如何獲得Google聘雇，擔任梅麗莎．梅爾的特助，最後一路向上成為艾瑞克．施密特的幕僚長，他時任Google執行長，爾後轉任執行董事長。

物價上漲，薪水卻趕不上！即將迎來畢業季，大學生提早觀望就業市場就是希望能找到一份薪水合理的工作，能在出社會時自給自足。但第一份工作，你認為起薪多少才合理？又月薪多少才願意去做呢？

「面試」到底是什麼？相信這個問題每個求職者都能明確的回答，就是：「讓公司跟求職者互相認識，看看彼此到底適不適合。」

台灣多數上班族每個月普遍能領到3、4萬元的薪水，不過以這樣的薪資條件，未來想要買房、買車、結婚養小孩，仍有難度。對此，一名網友發文詢問「什麼工作月薪能破10萬」，意外引發熱議，有人也留言分享一些超高薪行業。

累積了3至5年工作經驗的你，真的知道如何寫出一份堪稱「自傳範例」的自傳嗎？事實上，因應不同的人生階段，你的自傳除了應該具有不同的樣貌，尤其是已經有工作經驗的求職朋友，更不能再寫出宛如流水帳的自傳，讓徵才的企業人資主管一秒就略過你。因此，小編今天也將透過自傳範例的分享，為各位一一介紹寫自傳時該抓住的重點。

求職面試驟然被問到不擅長的技能，應該怎麼回答才恰當？一名身為應屆畢業生的網友表示，自己經常被告誡面試最忌諱說「我願意學」，但自己第一次面試時還是說了這句話，讓她好奇面試官對「我願意學」的回答究竟有何看法；對此，一名過來人透露，與其說願意學，不如換個說法改成這「2句話」，錄取率瞬間大增！

面試問題百百種！其中又以「離職原因」、「你的缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」幾乎是面試官必問的三大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看三大問題要如何化解！

這個問題我想是大多數人都會碰到的問題，最近也頻繁地被問到。在一個offer面前，究竟我要先接受呢？還是繼續堅持等待，等到我理想中的工作出現呢？

一接近寒暑假，最常聽到學生問：「老師，我應該去實習嗎？」同學們會這樣問的原因是，現在「實習」已非「必修」學分，學生可以自行選擇去或不去實習。

行政助理為何有這麼多人想應徵？工作內容通常有哪些？對於剛出社會的新鮮人，因為缺乏工作經驗，在求職路上最常碰到的狀況的問題就是：「不知道自己要什麼？」加上行政助理或行政秘書等職缺，進入門檻較低也不限特定科系，久而久之就成為許多應屆畢業生的首選。

大學指考即將到來，緊接著放榜後的就是選填志願，學生、家長除了考量分數高低，也相當在意大學是否提供實習機會、與企業產學合作，及能否選修跨領域課程，增加在學生的職場競爭力，幫助他們畢業後銜接職場，因此台政清交等國立名校不再是選校的第一選擇，許多私立大學成為學生與家長的心頭好。

又到了畢業的季節了，雖然因為疫情的影響，這屆的畢業生們找工作上可能特別不容易，但卻也不能因此停下求職的腳步，想要獲得理想公司的面試機會，要靠的就是投遞出去的那份履歷，但身為大學畢業生的你不免驚慌，沒有任何工作經驗的我，履歷到底該怎麼寫呢？

畢業季即將來到，隨著畢業的時間逐漸接近，不少畢業生應該已經開始在尋找就業的相關資訊了吧！

面試，一方面決定了面試者能否找到一個合適的工作養家糊口，另一方面，又關係著公司能否找到可以幫助公司共度難關的重要夥伴，所以面試對雙方都至關重要。面試時適當用一些小幽默，會讓大家對你的印象更加深刻，從而大大提高錄取率。面試之前，用人單位一般已經對你有了一定的了解，知道你符合他們的基本要求，要你來面試很大程度上是因為對方想知道你們是否合得來，能否一起共事。

朋友的孩子來找我聊：即將畢業，進入職場需要注意哪些地方，可以讓自己可以順利一點。

如果你沒準備好就貿然參加面試，你知道會有多大的損失嗎？有時你付出的代價是得不到那份工作！要知道，從你決定應徵某家公司的某份職位起，你就得開始為面試做好準備。你必須提前妥善規劃，盡可能去了解這間公司、思索他們認為需要哪種人才、你本身認為他們需要什麼樣的人才，以及你為何認為他們需要你這樣的人才。

「斜槓青年」這名詞從TaylorPearson著作《未來工作》成為暢銷書後，就在青年族群中快速流傳。坊間也出現許多講師、斜槓工作者，開設課程指導有志年輕人，發展多元工作能力，創造多元收入，並強調提早建立個人品牌，以防未來面臨失業造成收入中斷，所帶來的生活危機。

平日工作量大，已經累的半死，還要利用上班時間、假日參加公司訓練課程，讓你感到生活煩悶、壓力大。的確，假日是用來休息，這樣才能跑得更遠、更久，不是嗎？請回想一下當初拼命想擠進外商工作，不就是為了好的薪資福利，以及完整的員工訓練？