「斜槓青年」這名詞從 Taylor Pearson著作《未來工作》成為暢銷書後，就在青年族群中快速流傳。坊間也出現許多講師、斜槓工作者，開設課程指導有志年輕人，發展多元工作能力，創造多元收入，並強調提早建立個人品牌，以防未來面臨失業造成收入中斷，所帶來的生活危機。
隨著網際網路，新媒體，新零售、雲端AI科技發展，很多學者專家預測在未來20年，約有15~20%全職工作將會消失；企業考量專業分工、有效降低人事成本，會將更多專案外包給合作廠商或自由工作者，造就零工經濟的發展。如果我們從職場多元能力角度評論，這樣的合作模式可以提供更多的個人事業發展空間。
有些斜槓youtuber，利用自己的專業培養成千上萬的追蹤者，除了製作影片從事線上教學，也結合廣告利益、周邊商品銷售，為自己創造第二份收入。因為低薪，有些上班族私底下做代購、寫專欄、接案子，增加工作收入；但從企業主的角度，他們希望員工能夠專注、全心全意付出，如果他們發現你利用上班時間做自己的斜槓事業，你一定會被盯上，甚至被約談被警告，倒楣的還可能丟掉工作。
前同事安妮是位業務助理，因為從小在澳洲長大，對於澳洲地理環境、旅遊知識、當地名產如數家珍，所以私下成立澳洲趴趴購粉絲社團。剛開始只是覺得好玩，可以分享經驗，有些同事也陸續加入，沒想到反應出乎預期，粉絲們熱烈地要求她組團旅遊，要求代購當地食品、保養品等。
安妮說：「我大都利用中午休息時間，或下班回家後回覆粉絲留言，處理訂單、出貨。」「我都是利用休假期間，帶團出遊。」
有一天，她被人資主管約談，人資劈頭就問她。
「聽說妳利用上班時間，做自己的網購事業？」
「有業務同仁說，妳在業務會議後跟大家推銷保養品？」
「妳知道你已違反員工行為準則嗎？」
安妮說她當時超緊張，結巴地回答：「我只是問大家要不要一起買東西，沒有要做什麼事業。」
一聽就知這小女生完全無法招架，而且不知道如何正確地回覆人資的質問。
另一位曾擔任訓練部主管Alex，因為口才好，擅於營造氣氛，經常擔任同事、好友的婚禮主持人，因此有人介紹他利用假日兼差，到展場主持活動。因為兼差性質不影響日常工作，也不會造成公司形象受損，Alex很聰明地事先告知主管，並向人資部門報備，也順利取得公司的同意。
現在，Alex幾乎每個假日都在趕場主持活動，他很得意地跟我分享：「希望有機會跨界到線上影音平台，這樣就可以提前退休，發展自己的事業。」
斜槓是個人身份 不是公司給的頭銜
首先我要聲明，利用上班時間，運用公司的資源例如電腦、網路、電話等，從事和工作毫無相關的事，就是不應該，如果你不小心誤用了，請直接坦承是無心之過，並且立刻改正。如果你是基於同事愛，幫忙訂購需要的商品，你應該從容地解釋，並告知人資你會特別留意，不再造成任何誤會。
在此，提出三點主管和人資單位對於員工發展斜槓的制式看法：
1.經常搞混斜槓和兼職 （相關報導： 【銷售技巧】魔鬼就藏在細節裡！菜鳥業務員想當上Top sales必做的6件事 ｜ 更多文章 ）
有些主管、人資部門經常把斜槓誤認為是一種兼差、兼職，所以容易用負面態度看待多元能力的發展。一位具備粉絲社群經驗的行銷人員，對於公司在社交媒體的採購、經營上，可以更有效率地發揮專長；一位擁有代購社團經驗的線上購物管理者，能了解線上消費行為模式。一體兩面，端賴公司、主管如何看待員工的斜槓能力發展。
