職場生存》利用上班時間發展斜槓,你遲早會被盯上!

2020-08-12 10:41

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從企業主的角度,他們希望員工能夠專注、全心全意付出,如果他們發現你利用上班時間做自己的斜槓事業,你一定會被盯上!(圖/unsplash)

從企業主的角度,他們希望員工能夠專注、全心全意付出,如果他們發現你利用上班時間做自己的斜槓事業,你一定會被盯上!(圖/unsplash)

「斜槓青年」這名詞從 Taylor Pearson著作《未來工作》成為暢銷書後,就在青年族群中快速流傳。坊間也出現許多講師、斜槓工作者,開設課程指導有志年輕人,發展多元工作能力,創造多元收入,並強調提早建立個人品牌,以防未來面臨失業造成收入中斷,所帶來的生活危機。

隨著網際網路,新媒體,新零售、雲端AI科技發展,很多學者專家預測在未來20年,約有15~20%全職工作將會消失;企業考量專業分工、有效降低人事成本,會將更多專案外包給合作廠商或自由工作者,造就零工經濟的發展。如果我們從職場多元能力角度評論,這樣的合作模式可以提供更多的個人事業發展空間。

有些斜槓youtuber,利用自己的專業培養成千上萬的追蹤者,除了製作影片從事線上教學,也結合廣告利益、周邊商品銷售,為自己創造第二份收入。因為低薪,有些上班族私底下做代購、寫專欄、接案子,增加工作收入;但從企業主的角度,他們希望員工能夠專注、全心全意付出,如果他們發現你利用上班時間做自己的斜槓事業,你一定會被盯上,甚至被約談被警告,倒楣的還可能丟掉工作。

前同事安妮是位業務助理,因為從小在澳洲長大,對於澳洲地理環境、旅遊知識、當地名產如數家珍,所以私下成立澳洲趴趴購粉絲社團。剛開始只是覺得好玩,可以分享經驗,有些同事也陸續加入,沒想到反應出乎預期,粉絲們熱烈地要求她組團旅遊,要求代購當地食品、保養品等。

安妮說:「我大都利用中午休息時間,或下班回家後回覆粉絲留言,處理訂單、出貨。」「我都是利用休假期間,帶團出遊。」

有一天,她被人資主管約談,人資劈頭就問她。

「聽說妳利用上班時間,做自己的網購事業?」

「有業務同仁說,妳在業務會議後跟大家推銷保養品?」

「妳知道你已違反員工行為準則嗎?」

安妮說她當時超緊張,結巴地回答:「我只是問大家要不要一起買東西,沒有要做什麼事業。」

一聽就知這小女生完全無法招架,而且不知道如何正確地回覆人資的質問。

另一位曾擔任訓練部主管Alex,因為口才好,擅於營造氣氛,經常擔任同事、好友的婚禮主持人,因此有人介紹他利用假日兼差,到展場主持活動。因為兼差性質不影響日常工作,也不會造成公司形象受損,Alex很聰明地事先告知主管,並向人資部門報備,也順利取得公司的同意。

現在,Alex幾乎每個假日都在趕場主持活動,他很得意地跟我分享:「希望有機會跨界到線上影音平台,這樣就可以提前退休,發展自己的事業。」

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