# 投資青年就業方案2.0  

青年畢業後尋職無頭緒，或因工作不適應而陷入長期待業困境，是不少求職者與家庭的共同痛點。為協助青年儘速跨越就業門檻、降低待業期，勞動部針對15至29歲待業青年推動「支援青年就業計畫」及「青年職得好評計畫」，透過專業就業諮詢與職業輔導，並提供最高4.8萬元的尋職津貼與就業獎勵金，協助求職者釐清個人適性並重拾職場信心。以雲林斗六26歲的阿良為例，大學畢業後因不確定......

勞動部雲嘉南分署 今(15) 日於崑山科大舉行雙軌計畫結訓典禮，31 位學子達成 96% 就業率。在求職焦慮潮中，該計畫透過 50% 學費補助與 4 年實務資歷，助技職生在畢業當天即由企業加薪留任，實現「畢業即就業」目標。務農子弟靠 4 年實務領先起跑，黃品睿加入雙軌計畫獲汽車大廠加薪留任出身務農家庭、由祖父母撫養長大的吳鳳科大車輛工程系學生黃品睿，是典型透......

20多歲的小平，告別了在台中汽車修理廠的學徒生活，回到家鄉澎湖。原本只是為了照顧家人而短暫離開職場，沒想到半年後，當他準備重返工作崗位時，卻發現自己被困住了。「想繼續做汽車修理，但澎湖當時根本沒有相關職缺。」面對陌生的就業市場，求職信一封封石沉大海，小平陷入了茫然與挫折。在家人的鼓勵下，他抱著姑且一試的心情，走進了勞動部澎湖就業中心。這一步，成為他職涯的轉捩......

你也是剛畢業的「新鮮人」嗎？求職不順、擔心缺乏經驗嗎？別擔心！勞動部「投資青年就業方案2.0」中的「青年就業旗艦計畫」，提供「做中學」的機會，幫助你快速累積職場經驗，成為企業愛用人才！

為協助青年職涯發展及穩定就業，引導並培育青年投入重點產業，投資加值青年未來，勞動部自112年起推動「投資青年就業方案第二期」，提出「定方向」、「增人才」、「促就業」、「爭好薪」、「轉正職」5大目標，勞動力發展署北分署112年運用各項措施，協助青年錨定就業方向、強化職場認識、對接產業職能、提升就業能力，進而促進青年投入高薪優質職場穩定就業，幫助4千多名青年成功就業，實踐職涯夢想。

勞動部推動「投資青年就業方案2.0」，針對失（待）業6個月以上的15到29歲青年，提供深度就業諮詢，發掘個人優勢協助就業。19歲的小伊是初為人母的新手媽媽，高職肄業結婚在家撫育小孩，因經濟壓力急欲找一份可兼顧家庭的工作，沒有工作經驗和求職方向的小伊，透過北分署羅東就業中心運用「投資青年就業方案」的深度諮詢，幫助他找到第一份工作，穩定就業幫助家計。

Z世代青年多數面臨規劃個人財務、職涯定向的問題，根據金研院與Dcard合作進行的「大專生金融面貌調查」，發現具有管理、財經學群背景的青年對金融知識有較高的認識，其他學群有5成以上自覺不夠了解。因此勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯發展中心（簡稱YS）諮詢師藉由「財富自由」桌遊，以遊戲的方式，帶領青年釐清金錢觀念，設定職涯目標。

為因應國家重點產業專業人才需求，勞動部推出「青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫」，青年若考取重點產業相關職類技術士證，將依其級別核發5千元至2萬元的「證照獎勵金」；此外，勞動力發展署雲嘉南分署為協助青年接軌就業市場，投入半導體、智慧機械、太陽能光電及智慧農業等重點產業，開辦許多職前重點產業課程，不僅勞動部負擔80%至100%的訓練費用，青年還能領取「青年職前訓練學習獎勵金」、最高可領9.6萬元，鼓勵待業青年把握機會報名，證照在手、就業不愁！

勞動部勞動力發展署北分署為協助青年就業，全力推動「投資青年就業方案2.0」；「青年職得好評計畫」就是其中一項重要措施，主要協助15至29歲失待業6個月以上的青年，透過專業就服人員的深度諮詢，發掘個人優勢，迅速接軌職場，只要穩定就業工作滿90日，還可獲得就業獎勵金3萬元；28歲的永來，就是透過北分署就業中心協助，找到新的職涯方向並培養一技之長，成功轉職長照業!

勞動部「投資青年就業方案2.0」協助青年釐清職涯方向，瞭解產業、認識職業及強化職場適應力，為青年開創更多職涯探索與就業機會。勞動力發展署北分署「YouthSalon青年職涯中心」18日與知名跨國企業「台灣歐力士ORIX」攜手合作，邀請到管理本部副總經理張曉萍，帶領青年一窺國際性金融產業的世界，並參訪公司內部，讓青年們能親身感受職場環境、認識職務內容及跨國企業文化。

勞動部啟動「投資青年就業方案2.0」，提供青年更多職涯探索與就業機會；勞動力發展署北分署「YouthSalon青年職涯中心」日前與廣告行銷產業「日商亞星通股份有限公司」攜手合作，邀請該公司總經理梁政雄現身說法，為學員揭開廣告行銷業的神秘面紗；另安排學員「身臨其境」參訪該公司內部，讓青年們能親身了解職場環境、企業文化及工作內容，打開職涯視野。時值畢業求職旺季，北分署YS透過「專家講座＋實地參訪」方式，引領學員們深入了解各產業的特質與職場實況。在廣告行銷產業的領域，日商亞星通公司總經理梁政雄主講「如何成為高市場價值人才」的自身職涯故事，也說明亞星通如何協助日本美妝、保健食品等企業進入台灣及海外市場，再透過商品企劃、廣告設計及成效分析，提高整體銷售業績，幫助學員認識廣告行銷產業的運作模式。在實地參訪活動部分，亞星通公司人事總務部則帶領學員們參觀辦公室環境、業務部門介紹以及企業文化說明等，也安排3位優秀同仁分享其日常工作的點滴，並透過問答交流的方式，讓學員們更明瞭廣告行銷產業的現況，以及進入這個產業領域可能面臨的困境與挑戰。目前，亞星通公司就開放職缺、廣徵人才，對於無相關工作經驗的社會新鮮人，亞星通公司也歡迎來投遞履歷，更期望能成為公司的新力軍。今年26歲，畢業於亞東科大科機械系的張同學，本身就熱愛日本文化，因此，精通日文一直是他的強項，也通過日文能力測驗「N1」等級鑑別。他雖無廣告行銷的背景與經歷，但透過此次的聽講與參訪活動，張同學認識了產業真實面貌，也了解亞星通有別於日商給人「很嚴肅」的刻板印象，更看重人格特質，他真的很期待能成功進入廣告行銷產業，一展所長。因為他堅信，持續學習和勇於冒險，是找到理想工作的重要關鍵。勞動力發展署北分署指出，勞動部推動「投資青年就業方案2.0」中，透過職涯諮詢、講座、職場參訪等服務協助青年「定方向」，引領青年釐清目標，接軌職場。北分署YouthSalon青年職涯中心，每月定期舉辦職涯講座、企業參訪與工作坊等免費課程，有興趣的青年朋以，請逕上「北分署YS青年職涯發展中心」官網(https://ys.wda.gov.tw)及FB粉絲頁查詢，YS陪你一起「在這裡，找未來」！

勞動部結合11個部會資源推動「投資青年就業方案2.0」中，以「定方向」、「增人才」、「促就業」、「爭好薪」、「轉正職」五大目標及策略措施，啟動青年就業與創業契機。其中「促就業」鼓勵及協助初次尋職青年做好求職準備，也提供青年創業協助，包括創業前的培育與準備、創業中的諮詢輔導與知能課程，以及創業後的資金支援等，讓青年不再只是「想要」創業，而是實際「做到」創業！青年蕭如湄從小就很喜歡各式各樣的影音作品，因此大學時期就讀傳播科系，透過校園提供的職涯輔導提早鎖定職涯藍圖，也積極參與業界實習機會。在她22歲時，也與三位夥伴共同創立「京極映畫影像有限公司&影視學院」，並透過勞動部高分署「微型創業鳳凰」提供的創業顧問輔導協助與資金挹注等資源，順利提升軟硬體設備與技術服務。現在的蕭如湄已成為勞動部高分署微型創業鳳凰計畫最年輕的青年創業顧問，她表示，剛創業半年就受到勞動部創業貸款的協助，即使疫情衝擊也能順利轉化經營模式，業績逐年呈1倍穩定成長，每年也固定辦理北、中、南區影視工作坊，至今已培訓出將近3,000名學員。為協助有意創業之青年提早做好準備，跨出創業第一步，高屏澎東分署6月起擴大辦理「創業揪Young!青春築夢大進擊」系列活動，包括職涯探索、研習課程、青年創業家座談、企業見習及駐點諮詢等一條龍服務，共計超過百位29歲以下青年參與。為進一步響應產業趨勢發展與人才培育所需，8月11日特邀青年創業顧問蕭如湄，主講「一機在手，熱搜視頻就上手」創業培育坊，傳授運用手機攝影打造商品行銷力，讓有創業意願且對商品攝影或影片剪輯有需求的青年能藉此提升創業知能，倡導技能價值。勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，為協助青年就業及創業多元管道，勞動部推動「投資青年就業方案2.0」(112-115年)，全力相挺有需求的15-29歲青年善用政府資源，持續精進工作領域所需專業技能，以爭取更好的職涯發展。更多「投資青年就業方案2.0」資訊請上高屏澎東分署官網查詢https://kpptr.wda.gov.tw。

勞動部積極推動「投資青年就業方案2.0」投資青年未來、強化青年朋友的職場軟實力，勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯中心（簡稱北分署YS）於暑假期間辦理「職行者-宇宙巡航」夏令營系列活動，幫助青年了解勞動權益、避免勞資糾紛，對職場倫理有全面的了解，讓青年的職涯之路走得更加順暢。

小忱學以致用在職場中發揮專業技能、一展長才，更獲得公司的讚許與肯定，實現了自己的夢想，而她把這份機緣與成就，歸功於勞動部辦理的「青年就業旗艦計畫」。因為這個「先僱後訓」的促進就業方案，協助年輕人找到心中期盼的「好頭路」與職涯發展，也讓用人的事業單位在最短期間把職場「菜鳥」培訓成為老手，勞僱二方，雙贏。

勞動部推動「投資青年就業方案2.0」，其中「青年就業旗艦計畫」就是鼓勵企業以「先僱後訓」方式，僱用15到29歲青年，提供青年「做中學」的工作崗位訓練。25歲的承欣大學主修工業設計，在學期間曾參與運動口罩研發、品牌創生等計畫，對產品設計有自己的見解。在進入職場參加「青年就業旗艦計畫」後，透過公司安排的專業資深人員一對一指導，讓她對「設計」有了全新的體驗。競泰股份有限公司Sinox是全球最大的「號碼鎖」研發產製企業之一，有四十多年的歷史。承欣參訓期間的工作內容是設計電腦鎖的旋鈕造型，並優化使用者介面，在不斷的與職場導師討論、研究、設計、修改的過程中，承欣逐漸體悟到工業設計的精髓就是以「使用者為中心」的思維，從使用者的需求出發構思商品的功能性與操作介面，才能設計出結合科技與人性的產品。職場導師呂先生指出，「青年就業旗艦計畫」工作崗位訓練做中學的培訓，讓新進員工充分發揮潛能，提升成就感和對公司的向心力，成為公司重要的人力資源；承欣的觀察力敏銳，個性親切、充滿工作熱忱與學習動能，正是公司需要的人才，在計畫結束後，承欣不但獲得公司繼續留用，並且因優異表現加薪超過一成。「青年就業旗艦計畫」是為15-29歲青年量身打造的「工作崗位訓練」，讓青年朋友從「做中學（LearningbyDoing）」中，瞭解產業環境、企業文化，快速養成專業力穩定就業，成為企業倚重的好幫手!詳情請上「青年職訓資源網」(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/)查詢。