先錄取、再學習！勞動部「青年就業旗艦計畫」創造新鮮人與企業雙贏

一張大學文憑在手，職涯的下一步卻是個問號。這不僅是無數職場新鮮人的共同迷惘，也是許多台灣企業在尋覓即戰力人才時，共同面臨的結構性困境。「學用落差」如同一道無形的牆，橫亙在求職者與求才者之間。然而，勞動力發展署北分署推動的「青年就業旗艦計畫」，正以一種聰明且務實的模式，將這道牆，轉化為一座橋。

此計畫的核心並非單純的補貼，而是一套「先僱後訓」的策略性合作。它精準地切中了企業對於新人訓練成本的猶豫，也回應了青年對於實務經驗的渴求。

企業先行錄用15至29歲的青年，讓他們在真實的工作崗位上，由資深導師一對一帶領，直接進入「做中學」的高效成長軌道。為了鼓勵企業投入，政府在前三個月為每位受訓青年提供每月1.2萬元的補助；若起薪超過3.4萬元，補助期限更延長至六個月，最高補助達5.4萬元。

這筆補助金的真正意義，是將企業原先需內部承擔的「訓練成本」，轉化為一筆外部支持的「人才投資」。它降低了企業聘用新人的風險，也給予青年一個更寬容的學習期，讓理論知識得以在實戰中淬鍊成金。

畢業於機械工程系的阿明（化名），儘管在學期間已考取乙級技術士證照，但初入職場的阿明，面對精密的鈑金機械加工，仍感理論與實務的巨大鴻溝。透過「青年就業旗艦計畫」，他進入了岡豐股份有限公司，一位資深導師成為他跨越鴻溝的領路人。從解讀技術視圖、學習板金組裝，到親手執行配電盤的安裝測試，阿明在導師的指導下，逐步拼湊出完整的生產製程地圖。

六個月的訓練期滿，阿明不僅順利留任，更已具備獨立作戰的能力。一次，在客戶機台發生異常時，他憑藉著過去跟隨導師出差所累積的經驗，沉著地完成了損耗品更換、異常排除與停機檢修。這份從容與專業，為他贏得了公司與主管的高度肯定。

岡豐公司主管對此模式給予了極高評價：「青艦計畫的『先僱後訓』模式，不僅加速新人融入工作、縮短適應期，也有效節省企業訓練成本與提升留才率。」這段話證實了，該計畫已成為企業打造人才梯隊、鞏固核心競爭力的可靠夥伴。

「學用落差」並非無解的習題。北分署指出，截至今年7月底，計畫中仍有超過 2,000個薪資高於3萬5千元的職缺，等待有志的青年加入。

對於渴望快速累積實戰經驗的職場新鮮人，或是有意培養專業新血的企業，這項計畫都提供了一個堅實的支點。它不只是一份工作或一筆補助，而是一個讓潛力得以被看見、讓專業得以被傳承的共好平台。

若您是正在尋找職涯起點的青年，或是正在尋找未來將才的企業，可至「青年職訓資源網」（https://yct168.wda.gov.tw）查詢更多資訊，或直接撥打北分署服務專線：02-8995-6399，分機1823至1830，開啟一段全新的成長旅程。
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