# 人才  

想要轉職跳槽、開創薪水翻倍的第二曲線？考取一張高含金量的專業證照往往是最直接的利器！根據1111人力銀行最新數據顯示，台灣傳統製造業目前已釋出超過8.6萬筆工作機會，較去年同期逆勢成長5.5%，顯見傳產高薪搶人才的需求依然強勁。人力銀行同步盤點出傳產企業最喜愛的6大熱門證照，其中「堆高機證照」拿下需求量第一，而「乙級職安管理證照」則以高達5.5萬元的入行起薪......

「護國神山」台積電（2330）本月初召開股東會，董事長魏哲家會中維持一貫金句連發的風格，數度喊話台積電成長趨勢「未見停止的指標」，若小股東想要買股票，「請繼續」，讓台下響起熱烈掌聲。魏哲家12日出席屏東科學園區半導體供應鏈專區聯合動土典禮時透露，總統賴清德向他說明攸關台灣產業發展的「遠大計畫」，「以後不用再講土地、水電會缺」，但他也強調，台灣半導體產業當前......

為協助台灣年輕世代提升專業技能、並全方位強化職場的就業競爭力，勞動部在全國強力推行「青年職前訓練學習獎勵金」措施，希望鼓勵正失業或待業的年輕人，能無後顧之憂投入國家重點創新產業與跨領域人才的職業訓練。符合特定資格的受訓學員在參訓期間，每個月最高可領到新台幣8000元的學習獎勵金，累計最高補助總額可高達9萬6,000元，實質減輕青年在進修期間的經濟負擔。 如......

黃仁勳在今（1）日的GTC主題演講再度掀起AI旋風！想要進入頂尖科技公司，許多求職者或許會對如何準備面試感到焦慮。輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳一舉一動皆是全球焦點，今日在台北流行音樂中心舉辦的NVIDIA GTC Taipei 2026演講更是座無虛席。藉由這次盛會的熱度，我們同步帶您回顧這位科技巨頭過往分享的選才心法，看他如何精準識破面試中的「偽裝者」......

總統賴清德今（11）日出席「2025年總統科學獎」頒獎典禮時，宣布啟動「333諾貝爾計畫」，目標是在未來30年內，讓台灣在物理、化學及醫學三大領域中，至少誕生3位諾貝爾獎得主。對此，經常針對時事發表評論的醫師沈政男直言，這是豪情壯志，問題是不可能，他建議台灣應先提升在頂尖期刊的論文發表量。根據瑞士洛桑管理學院今年公布的《世界競爭力年報》，台灣在69個受評國家......

根據《2025半導體業人才報告書》，國內高科技產業正急需人才，在 2025 年 5 月面臨高達 3.4 萬人的職位缺口。美國向來是全球科技人才的首選地，然而，近期美國對非移民簽證（H-1B）政策的調整趨嚴，正大幅考驗著全球高技術人才，特別是印度專業人員赴美的意願。這股趨嚴的政策不確定性，為台灣招攬頂尖印度科技人才創造了關鍵的戰略契機。H-1B 簽證原是外國專......

在全球瘋搶晶片的此刻，真正稀缺的其實是能推動AI與科技革命的天才腦袋。《經濟學人》9月23日指出，中美正激烈上演「人才大戰」，紛紛祭出簽證與高薪瘋搶天才大腦，因為一個明星研究員的突破，往往比數十億美元投資更能改變世界。然而，無數「失落的愛因斯坦」卻被貧窮與不平等埋沒：南歐少年因付不起學費被迫放棄牛津，美國富家子弟成為發明家的機率遠勝窮孩子。如何發掘與培養這些......

在這個人才難尋、留才更難的時代，企業面臨的另一個困境是：「優秀人才為什麼不想升遷？」無意晉升的情況，其實並不少見，而且往往發生在最被看好的那一群人身上。根據一份調查指出，約有39%的員工表示對升遷没有意願，認為現職做好已足夠；另外34%的受訪者更表示没意願成為經理或主管。由於升遷意願低，許多企業面臨中階主管斷層的問題，預計2026年將出現「主管斷層潮」。一、......

美國總統川普（Donald Trump）政府與哈佛大學對峙持續，川普4日簽署公告禁止將赴哈佛大學求學的國際學生取得簽證，哈佛大學5日再提訴狀，聯邦法官立即對川普禁令頒布臨時限制令，與此同時，美國駐外使領館雖仍照常接受國際學生簽證申請，但簽證面試預約仍暫停開放。台灣大學校長陳文章今（7）日宣布，開放已獲得美國各大學入學許可或正在就讀的學生，以「訪問學生」的身分......

你還以為國際教育只看分數、只拼升學嗎？新加坡STEAM教育協會（SEAS）最近聯手台灣方城市管理顧問股份有限公司（FunCity）和創辦人蔡瑞音，推出一個完全顛覆傳統的「思想探索教練計畫」，目標不是找學霸，而是要培養「非典型突圍者」－－那些敢問為什麼、愛亂想、對世界有自己看法的年輕人。

綠領人才已經成為台灣當前的職場新星。《全球中央》雜誌5月號封面故事〈綠領新世代〉深入報導綠色工作前景與趨勢，也了解台灣各大學加速開設永續課程、企業祭出百萬年薪搶才，同時走訪彰化最大「綠色牧場」，看畜產綠領如何將糞肥化為綠金。

面對全球AI智慧製造的浪潮及產業人才的迫切需求，勞動力發展署高屏澎東分署與國立高雄科技大學攜手合作，於高科大建工校區正式成立「AI智慧製造產業人才培訓據點」，並於今（29）日舉行盛大的啟動儀式。高屏澎東分署長郭耿華、行政院南部聯合服務中心副執行長謝文斌、高科大副校長蔡匡忠，以及立委林岱樺、許智傑等近80位產官學界代表齊聚一堂，共同見證這座為南部產業升級與人才轉型注入關鍵動能的新里程碑。

新北市教育局今（22）日舉辦「新北創客NewMaker－NextEra未來十年」啟動記者會，宣告2025新北創客將以「在地出發、跨域合作、邁向國際」為核心，推出五大創客未來式：「新共好－全齡創客」、「新在地－在地創客」、「新科技－跨域創客」、「新國際－國際創客」、「新永續－永續創客」，透過未來新教師培育、跨域新創客教案設計、新北小漾號巡迴活動、全齡家庭創客日、國際新創意交流、故宮百年AI創客及未來創客嘉年華等一系列豐富多元活動，攜手產官學共同打造新創客生態系。相關資訊可至新北市技職教育資源網查詢。

邁入第十年的金屬中心「菁才獎」，已表彰逾140組技術菁英與團隊，涵蓋半導體、材料、綠能、智慧醫療與數位轉型等關鍵領域，多項創新成果榮獲全球百大科技研發獎（R&D100Awards）與愛迪生發明獎(EdisonAwards)等國際殊榮，金屬中心以技術實力持續為產業譜寫嶄新篇章。今年的8位個人獎得主與6組卓越團隊，展現出中心對於人才培育的重視與技術創新的堅持。

美中兩國圍繞科技主導權與學術資源的競爭已不僅限於實體商品或軍事領域，更滲透至高等教育與研究機構的層面。根據寧波東方理工大學（暫名）近日官網公告，應用數學專家陳敏自2025年起受聘為該校理學部教授，而她的丈夫沈捷則自2023年擔任數學科學學院院長。兩人皆為國際學術界知名學者，曾長期任教於美國普渡大學，沈捷並曾擔任該校計算與應用數學中心主任。

黃仁勳管理輝達31年，是科技業在任時間最長的執行長，到底這位當代最創新、最成功的執行長，他怎麼打造、管理輝達？與美同步出版、全球第一本輝達授權採訪傳記《輝達之道：黃仁勳打造晶片帝國，引領AI浪潮的祕密》（TheNvidiaWay）一書中，矽谷資深科技作家金泰（TaeKim）分享他輝達觀察31年的獨到見解，其中也包含專訪了黃仁勳本人及百餘業內人士所聽來的內幕故事，以下整理歸納黃仁勳3個「用人哲學」：

美國副總統范斯2月曾高調宣稱，美國在全球AI領域領導群倫，然而「AI教父」黃仁勳卻給出不同的答案！在3月19日GTC年度盛會的訪談中，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳直言，全球50%的AI研究人員來自中國大陸，這是迄今為止「最大的單一群體」，沒有其他國家能與之匹敵！

為因應資通訊、智慧機械、綠能生技等重點產業發展之人才需求， 114年起新北經發局將透過調查精準掌握產業人才需求及學校專才供給量能，以常態性計畫辦理「產學合作媒合」，並透過專人專責服務，安排深度溝通洽談，縮短媒合所需時間，讓企業快速找到合適人才，積極消除學用之落差，強化新北產業之區域競爭力。

自2020年起，連續三年綠學院都會出一篇綠色產業趨勢預言，到2023年我們就挨罵了，因為預言全部成真，於是就被說是唱衰臺灣，真是父子騎驢，只好摸摸鼻子修整兩年。今年（2025）適逢氣候變遷轉折點，也是全人類的本命年，既然躲不過，就來談談在綠色產業躺平的策略吧，搏個版面，搏君一笑，如有雷同，純屬巧合。

隨著人工智慧（AI）產業的快速發展，中國AI人才市場競爭白熱化，企業爭相以高薪吸引優秀技術人員。特別是在DeepSeek等企業的帶動下，這場人才爭奪戰已成為科技界的焦點。據最新數據顯示，2024年春季招聘季，AI求職人數同比增長33.4%，而人工智慧工程師的招聘需求更是激增69.6%，平均月薪都能超過2萬人民幣（約新台幣9萬元）。

為因應新竹科學園區科技產業的蓬勃發展，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將「新竹科學園區就業服務台」搬遷至交通樞紐－新竹科學園區科技生活館3樓，並於今(24)日正式啟用。全新的服務據點不僅交通便利，更提供「單一窗口」、「固定專人」及「客製化」服務，為企業和求職者打造無縫接軌的就業平台。

中國AI新星DeepSeek迅速崛起，引發全球關注，特別是它在短時間內已取得驚人的成就。日活數達到ChatGPT的23%，日均下載量更高達500萬。然而，哈佛教授格雷厄姆·艾利森（GrahamAllison）近日透露，DeepSeek本可誕生在美國，主因在於一位關鍵人才——潘梓正，未被美國成功留住，導致這名工程師選擇回國，並促成中國AI巨頭的崛起。

在十九世紀末，馬匹是主要的交通工具，用於人員、貨物和郵件等的運輸，在倫敦和紐約等大城市，馬匹更扮演城市、經濟運作的核心。隨著城市人口迅速增長，對馬匹的需求也大幅增加，導致激增的後勤和環境衛生挑戰。每匹馬每日排泄的馬糞和尿液堆積在街道上，散發惡臭，威脅公共衛生；同時因過勞或老化而死，腐爛的馬屍體也成為城市中的一大問題。甲午戰爭發生的那一年（1894），倫敦《泰晤士報》發表了一篇文章預警，如果這種情況持續，五十年內倫敦的街道將覆蓋著9英尺厚的馬糞。紐約也面臨類似問題，當時預測在二十世紀中葉時，各城市將難以應對馬匹所帶來的衛生和交通挑戰。

高科技戰場時代來臨，「大軍未動，電戰先行」已成為新作戰原則。根據國安局「2024年中共網駭手法分析」報告揭露，我政府網際服務網每日平均受侵擾數為240萬次，較2023年日平均侵擾數120萬次，增加超過1倍。其中多數為中共網軍所為，雖多已有效偵阻，惟仍突顯整體網駭侵擾態勢愈趨嚴峻。外界罕知，為了應對中共電子戰，軍方早早鎖定「超級天才」們培訓。

迎接2025年求職潮，國泰金今（2）日表示，預計招募7500個職缺，因應AI趨勢及應用，重點徵才逾800名數位科技人才；主打首年年薪新台幣百萬元的儲備幹部（MA）計畫，今年合計招募82名、較去（2023）年成長1倍。

理想的職場不僅是工作場域，也是一種生活方式，在實現個人目標的同時，也為社會做出貢獻，這就是新興T世代人才的價值觀。T世代人才眼界廣闊，嚮往跨國交流與接觸多元文化，積極在全球化的舞台上展現自己的才華，也對企業文化有極高的敏感度，更加渴望投身於真實、透明、且與自身價值觀相符的企業。在這樣的背景下，BATTaiwan憑藉其獨特的3T人才策略，成功打造出T世代理想的職場，更被亞洲權威人力資源刊物HRAsia評選為當代人才的明智選擇（TheDefinitiveZChoice）。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署今（26）日於新竹國賓大飯店舉辦「創新智慧新契機開啟企業新紀元」企訓高峰會，此次活動吸引來自100多家企業及180位業界精英參加，也邀請到桃竹苗地區職業團體、經濟部產業園區管理局各園區服務中心等代表出席；此次高峰會除聚焦「AI如何引領企業轉型」辦理專題演講外，更同時表揚本年度轄區辦訓績優單位及個人，透過靜態展示和績優企業分享，為與會企業提供互相借鏡交流的寶貴機會。

身兼作家、譯者身份，移居美國的鍾芭拉希莉（JhumpaLahiri）出生於英國倫敦，父母親來自加爾各答，在舉家遷至美國後，於波士頓大學獲文藝復興研究博士學位。在她的小說作品《同名之人》（TheNamesake）中，有一段對男主角果戈理的父親阿碩可、母親愛希瑪兩人在相親過程中互動的細膩描述。

勞動部力推中高齡就業，桃竹苗分署更將於11月26日在新竹國賓飯店舉辦首屆「企訓高峰會」，聚焦AI技術在企業人才培育的應用，尤其關注中高齡人才的留用和技能提升，邀請企業一同加入AI時代的行列！

夢想進入科技產業、加入電競產業的熱血青年看過來！勞動力發展署北分署青年職涯發展中心（YS）最近帶領泰山職業訓練場「前端網頁開發技術」專班學員參訪微星科技，讓學員們近距離體驗科技業的魅力！

身兼作家，影像公司老闆的導演李又宗，分享台灣未來5年內，最賺錢的10大產業，分別為跨國房地產、二手汽機車、洗冷氣產業、水電裝修、成人產業等等。李又宗分享，曾遇過一名客戶在做洗冷氣服務，公司有10位師傅，一年營業額高達5千萬。二手汽車業（含外匯車）行業，30年來都不缺訂單。

台灣少子化現象帶來缺工潮，勞動部近日釋出首份產業缺工試查報告，今年7月底止，全台約有6.6萬個職缺超過半年找不到人，其中缺工數最多產業為製造業2.1萬個。

安謀（Arm）推出Podcast節目，由執行長哈斯親自主持，首集邀請輝達執行長黃仁勳對談。兩人從用人、抉擇、聊到演講技巧。黃仁勳說自己用人不側重面試、更重背景調查，且會提出深度問題瞭解對方如何推理。

賴政府上任剛滿四個月，工總適時發表《2024工總白皮書》，提出台灣的四大困境，包括產業失衡加劇、基礎建議落後、地緣政治風險增加，以及產業淨零轉型。

為進一步培育下世代所需國際人才，國立成功大學與日月光半導體製造股份有限公司（簡稱「日月光」）於9月13日在馬來西亞簽署國際人才培育合作備忘錄，表達雙方合作意願，日後擬通過固有產學合作鏈結，特別為成大境外學生提供實習機會及就業輔助，以紮實的學術與實務鍛鍊，培養出具備國際視野、有能力順應全球競爭與變遷的未來人才，並推動半導體產業發展。此次簽約標誌著成大與日月光進一步將人才培育合作延伸至台灣境外，打破地域界限。簽約儀式於馬來西亞檳城舉行，由成大沈孟儒校長及日月光阮筠晴副總經理與朱文忠副總經理代表簽約。

新北市政府教育局為鼓勵學生投入精品金工領域學習，特別與「東龍珠股份有限公司」合作首創國際珠寶精品金工競賽，結合新北獨家1+3+八年一貫金工設計師人才培育模式，提供學生展能舞臺，並邀請國高中職及大專院校學生報名參加，同時開放國外學校參與競賽，更提供二十萬元以上總獎金，即日起開始報名，打造全臺最大金工競賽。

鴻海董事長劉揚偉今天表示，台灣是全球人工智慧AI和半導體產業的受益者，應借力使力扶持新興產業，台灣應布局「軟體為主，硬體為輔」策略，並把科學園區經驗向海外分享，打造「科學園區的日不落國」。

專任輔導老師、特教老師難尋，國中增班與科技界挖角、地處偏鄉等因素，又使代理教師荒雪上加霜；開學在即，不少學校徵選數十次仍招嘸人，若未能完成招聘，將先聘短期代課，或請老師超鐘點兼課。

學員David是一位專業能力很強且聰明的職場人，畢業於名校研究所，擁有一份令人稱羨的外商工作與不錯的薪水，工作十幾年的他任職過台商、美商、歐商。主管對他的評價是:「工作認真、反應機靈、績效也很好」，但晉升的機會都落在別人身上就是輪不到他。而他在初階主管的職位上打轉。David總是對自己升遷之路不太順遂而感到懷才不遇與困惑，在一次聚會中他問我到底具備什麼樣的條件才是老闆心目中的人才與晉升標準? 還是他要再次尋求外面的機會?

少子化加上科技業吸走大量人才，影響教師供需。台中市教育局長蔣偉民今（17）日提出，多所技職近3年聘不到建築、電子、資訊科專任教師，教育部則以規劃公費培育回應。

由亞洲最具指標性的人力資源雜誌《HRAsia》所主辦的2024年「亞洲最佳企業雇主獎」日前揭曉，全台飯店業龍頭—台北晶華酒店首度參賽即獲得肯定、成為全台唯一斬獲此項殊榮的國際觀光飯店，彰顯其在人才培育、打造幸福職場、以及永續經營等方面努力不懈的優異成果。

受到少子化的影響，各級學校招生人數也逐年減少。日前教育部公布112學年學校基本概況，比起六年前106學年各級學校學生總數，少了36萬多人──除了幼兒園及小學人數有微幅增加外，其他階段的人數皆減少，以高中生降幅最大，約19萬人。

半導體業爭奪人才的競爭日益白熱化，尤其是AI晶片業。韓媒報導，根據LinkedIn截至6月18日的數據，AI晶片龍頭輝達有515名員工是從三星電子挖角，而三星也從輝達挖走278人。

人才平台最新調查指出，現在台灣逾66%的上班族透露想換工作卻「頻拖延」，被動等待下一個工作機會上門。面對被動求職者、產業缺工大環境、少子化多個空前難題，企業紛紛有感徵才大不易、招募容易度不如以往。

8家中國企業涉嫌非法在台灣挖角高科技人才，近日遭調查局查獲。調查局指出，這些中企不僅高薪挖角台灣高科技人才，甚至指示員工竊取原公司營業秘密、帶槍投靠，全案搜索、約談後，將依《兩岸人民關係條例》進一步偵辦。

如果你在公司的投資單位工作，上一篇新能源市場開發經理的工作內容描述你看完後是不是感覺有點眼熟？你似乎也在做類似的工作？

為協助雇主留用優秀資深移工，勞動部自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」，雇主可將所聘僱符合資格的資深優秀移工轉任為中階技術人力，除可免繳就業安定費及資深移工不受在臺工作年限限制外，移工轉任中階技術人力後，雇主原移工名額也可再進行彈性運用。桃竹苗分署自111年起已辦理74場實體及線上「移工留才久用方案」宣導說明會，協助轄區內3,861家廠商運用此方案，5,605名移工成功轉任中階人員續留臺灣。

美國科技業近期掀起大規模裁員潮，連帶使公司為外國員工申請綠卡的意願與能力降低，多家大型科技公司包括Google、亞馬遜、Meta等，已紛紛取消申請PERM（ProgramElectronicReviewManagementProcess），使他們無法為在美國工作的外國員工擔保、讓他們取得綠卡，因此恐使大量高科技人才流失到加拿大、英國和日本等國。

近年來，為因應全球減碳及產業AI化等趨勢，製造業面臨前所未有的轉型挑戰，桃竹苗地區多以製造業為主，勞動部桃竹苗分署為助力轄區製造業啟動轉型，今(23)日於竹北舉辦「雇主焦點座談會暨年度主題分享」，並以「企業創新與人才永續」為主題，吸引60多家企業的熱烈參與及互動；後續將於轄區辦理雇主座談會及講座，歡迎有興趣的事業單位踴躍上桃竹苗企業人力資源服務網報名。

上一篇我們提到因為品牌商、政府、投資人對企業ESG越來越重視，公司要額外做很多工作，有工作就有職缺，這就是今天我們要介紹的第二個最有潛力的綠色工作：企業內的永續人員。