隨著人工智慧（AI）產業的快速發展，中國AI人才市場競爭白熱化，企業爭相以高薪吸引優秀技術人員。特別是在DeepSeek等企業的帶動下，這場人才爭奪戰已成為科技界的焦點。據最新數據顯示，2024年春季招聘季，AI求職人數同比增長33.4%，而人工智慧工程師的招聘需求更是激增69.6%，平均月薪都能超過2萬人民幣（約新台幣9萬元）。
DeepSeek領軍，高薪搶人潮湧現
據《中國新聞週刊》報導，中國各大科技公司對AI技術人才的需求與日俱增，特別是算法工程師等核心崗位更是「千金難求」。根據市場調查，算法工程師人才需求佔比超67％，職位薪資普遍上升，年薪50萬元（約新台幣225萬元）以上的職位已佔整體市場的31%。
其中，字節跳動、百度、華為等知名企業紛紛加碼AI人才競爭，以優渥薪資吸引頂尖人才。例如，字節跳動為碩士畢業生提供的AI技術崗月薪最高可達6萬元（約新台幣27萬元），而DeepSeek則針對核心技術崗開出月薪9萬元（約新台幣40萬元）的條件，吸引業界關注。
高薪吸引人才，小米傳千萬年薪挖角DeepSeek
隨著人才競爭升級，企業間的挖角行動也越來越頻繁。市場傳聞指出，小米董事長雷軍曾開出千萬年薪，試圖從DeepSeek挖角開源大模型DeepSeek-V2的關鍵開發者之一、95後AI天才少女羅福莉，顯示出AI技術專才的炙手可熱。
據悉，DeepSeek內部員工的平均年齡僅28歲，Leader級別的年齡多在35歲以下，展現出中國AI市場的年輕化趨勢，更是「看能力，而不是看經驗」的準則。一項報導則指出，在近一年的AI技術活躍人才中，30歲以下的人才佔比達59.9％，其中25至30歲的人才佔比達38.3％。
中國AI人才爭奪戰：培養、自主留才成關鍵
DeepSeek早期曾試圖從Google、Meta、OpenAI等國際科技巨頭挖角頂尖AI人才，但進展並不順利，最終只能轉向自主培養。而102家中國企業中，超過半數坦言難以找到合適的AI專業人才，尤其是數據工程師、數據架構師與機器學習工程師等核心崗位的缺口最為明顯。
復旦大學黨委書記裘新透露，預計到2025年，上海市AI領域的人才需求將達40萬人，而本地高校相關專業的在校生規模僅為4萬，供需失衡的情況仍然嚴峻。因此，自2018年以來，中國已有超過2000個高校院系新增AI相關課程，其中300多個設置於頂尖學府。
2020年與2024年發布的《全球人工智慧人才追蹤》報告進一步揭示，近年來中國培養的頂尖AI人才已顯著改變全球格局。以NeurIPS國際人工智慧會議的論文發表者為指標，報告顯示，2019年至2022年間，本科畢業於中國高校的AI領域頂尖人才比例從29%上升至47%，始終穩居全球首位；而選擇留在中國工作的頂尖AI人才比例，也從11%攀升至28%。 （相關報導： 8500萬個工作被取代…跳槽AI業先選這5職缺，「年薪破300萬」還在成長中！ ｜ 更多文章 ）
麥肯錫在2023年7月的報告中預測，至2030年，AI將為中國帶來超過1萬億美元的經濟價值，屆時企業對高技能AI人才的需求將增至600萬人，而現有高校培養體系與頂級人才庫僅能提供約200萬，缺口高達400萬。「即使市場環境發生變化，AI領域的人才競爭仍將愈演愈烈。」麥肯錫指出。
